18. 09. 2012 19:56
#1
Themen für SoWi-Facharbeit? Hey Leute,
bis übermorgen muss ich ein Thema für meine Facharbeit (in Sowi) haben. Morgen sollte ich allerdings schon mit meinem Lehrer darüber reden (falls es Rückfragen oder ähnliches gibt) da er Donnerstag nicht da ist. Jetzt sind mir schon ein oder zwei Themen eingefallen, in Bezug auf Auswirkungen der Medien auf die Gesellschaft am Beispiel des Mohammed Videos zB. Oder den Streit um die Inselgruppe in Japan o. ä. Ich weiß jedoch nie inwiefern die Themen passend sind und in eine ~10 seitige Facharbeit passen. Facharbeit sowi themen. Weiß jemand von euch vielleicht noch (aktuelle) Sozialwissenschaftliche Themen die man in eine solche Facharbeit integrieren könnte? MfG;
Deros
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Hey Leute,
ich bin in der 11. Klasse und muss demnächst eine Facharbeit im Fach Sozialwissenschaften schreiben. Mein Lehrer hat gesagt, dass er es lieber hat, wenn das Thema in Richtung Wirtschaftliches geht und nicht ins Soziale. Habt ihr evtl. Ideen für aktuelle und interessante Themen? Danke im Voraus! Alles was dein Herz begehrt. Ich habe meine mündliche/schriftliche Prüfung zum Teil in Wirtschaft und Informatik beendet. Ich hatte im Prinzip simpel gesagt: "Corona" als Thema. Andernfalls gibt es genug andere Punkte. Am besten was dich interessiert. Sinnvoll ist es Thmen zu nehmen, die viel Input geben. Da eine Facharbeit nicht gerade nur 1 Seite lang sein soll. Aktuelle Themen sind also zum Vorteil. Das wäre:
Börse
Inflation
Nord Stream 2
Corona(-poltik)
oder andere Innenpolitische Dinge (gerade wegen dem neuen Bundestag)
Ich würde dir Nord Stream 2 und Corona(-politik) ans Herz legen, da du dort relativ viel finden wirst. Facharbeit sowi theme for wordpress. Inflation ist momentan ein Problem und würde sogar als Unterpunkt bei Corona passen.
Es gibt durchaus auch Befürworter in der türkischen Bevölkerung, die sich auf den Staudamm freuen, weil ihre Ernteerträge steigen würden. Man könnte ja den Gegensatz darstellen. Atatürk, da wäre ich nicht drauf gekommen weil das Thema ziemlich umfangreich ist. Vielleicht zu umfangreich. Facharbeit sowi theme by kriesi. Aber ihr wird schon noch was Gescheites einfallen. #9
Die Entwicklung des türkischer Nationalismus
Kulturelle und historische Hintergründe
Vom Friedensvertrag von Sévres bis zur Gegenwart:lol:
Damit können sowohl Medizinwelt als auch Gefühlswelt in guter Verbindung zusammen "heilend" wirken. Sie bilden damit ein gemeinsames Fundament für bessere Lebensqualität. Krankheit als Mediationsthema – Zwischentöne und Beziehungsangebote
Der Klärungsbedarf bei gesundheitlicher Einschränkung, einer Demenz oder Parkinsonerkrankung kann zum Anlass eines Mediationsgesprächs werden: etwa bei der Verteilung von Verantwortung, Zuständigkeiten oder Rollen zwischen den Kindern, bei ethischen Fragen zum Lebensende, bei Finanzthemen oder auch Autonomiewünschen versus Verantwortungsempfinden. Einladung zum Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers. Man kann sagen: Es geht um die bestmögliche Integration der Erkrankung in den neuen Lebensalltag aller, die davon betroffen sind. Als "krankheitssensible" Mediatorin kann ich dabei Unterstützung geben, wenn ich aufmerksam bin auf
Krankheitsbilder und den individuellen Umgang der Erkrankten damit,
bestimmte Verhaltensweisen und ihre "Botschaft",
die Auswirkungen auf die Angehörigen
die mögliche Veränderung von Bedürfnissen im Verlaufe einer Erkrankung
die mögliche Neuanpassung von Lösungen an den Krankheitsverlauf.
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Störfaktoren sollten im Vorfeld eruiert und vermieden werden (Mobiltelefon ausschalten, etc. ). Es sollte zudem ein Protokoll geführt werden, in dem die besprochenen Inhalte festgehalten werden.
Nachdem der Arbeitnehmer dem nicht nachgekommen war, hatte er eine Abmahnung vom Arbeitgeber kassiert. Gegen die wehrte er sich vor Gericht – mit Erfolg, wie das Bundesarbeitsgericht entschied. Er musste der Einladung des Arbeitgebers nicht folgen. Nur in Ausnahmefällen Anwesenheitspflicht Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, trotz nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch zu erscheinen, sei auf besondere Ausnahmefälle beschränkt, in denen dringende betriebliche Gründe vorliegen. Der Arbeitgeber dürfe zudem keinen zusätzlichen Nachweis darüber verlangen, dass der Arbeitnehmer auch zum Erscheinen bei einem Personalgespräch nicht in der Lage sei. Einladung zum personalgespräch muster. Die "normale" Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sei dafür ein hinreichendes Indiz. Das Anliegen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit zu überführen, dürfte kaum unter einen entsprechenden dringenden betrieblichen Anlass fallen und einer entsprechenden Einladung müsste der Mitarbeiter deshalb nicht folgen.