Es sei denn, ich habe was überlesen oder falsch verstanden. Da lass ich mich gern belehren. Steht in Euren Ausschreibungen nicht dabei, wie genau die Stelle bewertet ist? Bei uns steht immer alles drin. BAT, A und EG und bei der EG 9 ob mit oder ohne Stufe 6. Ok. Ich bedanke mich für die Beantwortung meiner Fragen. Kein Problem, immer wieder gern. Gruß
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Grundsätzlich teilen sich die TVöD-Tabellen in verschiedene Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen auf: Entgeltgruppen: Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden in eine bestimmte Entgeltgruppe eingeordnet, die für deren spezielle Tätigkeit vorgesehen ist. Diese reichen von Gruppe 1 bis Gruppe 15, wobei einige Gruppen noch unterteilt sind. In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen. Es gibt eine Entgeltordnung für Beschäftigte des Bundes (Entgeltordnung Bund) und eine Entgeltordnung für Beschäftigte der Kommunen (Entgeltordnung TVöD VKA). Vergleichstabelle beamte angestellte in pa. Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an- und ungelernte Beschäftigte gedacht. Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung. In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker mit einem Fachhochschulstudium oder einem Bachelorabschluss, während für TVöD 13 bis 15 in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit einem Masterabschluss nötig ist.
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Um einen Einblick zu bekommen, wie hoch das eigene Gehalt im aktuellen Job ausfallen kann, bietet sich ein Gehaltsvergleich mit Kollegen in der gleichen Position an. Im Gespräch mit Kollegen lässt sich erkennen, wie der eigene Arbeitgeber andere Mitarbeiter bezahlt und ob die Gehälter übereinstimmen. Großer Gehaltsvergleich der Deutschen - Alle Berufe. Der Vorteil am Vergleich mit einem Kollegen ist, dass weitestgehend gleiche Voraussetzungen herrschen. So sind Kollegen beim gleichen Unternehmen im gleichen Bundesland angestellt und übernehmen - wenn sie in gleicher Position angestellt sind - das gleiche Maß an Verantwortung. Lediglich individuelle Faktoren wie beispielsweise der eigene Bildungsabschluss, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Arbeitserfahrung können für einen Gehaltsunterschied verantwortlich sein.
In seltenen Ausnahmefällen verdienen weibliche Arbeitnehmer sogar mehr als ihre Kollegen. Unternehmensinterne Faktoren
Nicht alle Faktoren, die bei einem Gehaltsvergleich miteinbezogen sollten, beziehen sich auf den Arbeitnehmer selbst. Auch die Wahl des Unternehmens kann das Gehalt in einem Beruf stark beeinflussen. So können zum Beispiel größere Unternehmen oft bessere Gehälter zahlen. Vergleichstabelle beamte angestellte 2020. Weitere unternehmensinterne Faktoren, die das Gehalt beeinflussen können, sind die Zugehörigkeit zu einem Tarifvertrag, Bonuszahlungen und Provisionen. Einzelnachweise und Quellen
Statistisches Bundesamt (Destatis): Verdienste auf einen Blick →
Bundesministerium für Familien, Frauen, Senioren und Jugend: Lohngerechtigkeit →
Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Arbeitsrecht →
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