Praxistipp: Sachverstand für den Betriebsrat
Ziehen Sie Sachverständige hinzu, die die Nachtarbeitsplätze insbesondere auf die Einhaltung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse überprüfen können. Das Recht dazu verleiht Ihnen § 80 Abs. 3 BetrVG. Überwachen Sie den Arbeitgeber
Im Hinblick auf die Schichtarbeit können Sie aufgrund Ihrer in § 80 BetrVG festgelegten Überwachungspflichten die Einhaltung aller arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse verlangen. Hierzu können Sie gemäß § 87 Abs. Muster-Betriebsvereinbarung: Nichtraucherschutz | Smart BR. 7 BetrVG auch eigene Gestaltungsvorschläge zum Gesundheitsschutz von Nachtarbeitern einbringen. Autor*in: Silke Rohde (ist Rechtsanwältin & Journalistin sowie Chefredakteurin des Fachmagazins Betriebsrat KOMPAKT. )
Betriebsvereinbarung Pausenregelung Master Class
Onsite-Mitarbeiter
Es werden bei Härtefällen (täglicher Arbeitsweg von mehr als 80 km) nur Bruchteile der aufgewendeten Fahrtkosten erstattet – in keinem Fall aber mehr als 100 EUR im Monat. Fahrtkosten müssen vollständig vom Arbeitgeber übernommen werden. Die Fahrzeit der Onsite-Mitarbeiter zum Einsatzort ist Arbeitszeit. Das muss verbindlich geregelt und auch so abgerechnet werden. Service-Techniker
Mit FFE und Arbeitszeitkonto sind Zeiten ohne Arbeitsleistung keine Arbeitszeit mehr, sondern es werden Minusstunden aufgebaut. Das bisherige System hat sich bei den Technikern bewehrt und sollte beibehalten werden. Bei den Anfahrten Zuhause zum ersten Einsatzort und vom letzten Einsatzort nach Hause handelt es sich um Arbeitszeit. Betriebsvereinbarung pausenregelung master class. Auch Reisezeiten, die keine Arbeitszeiten sind beeinflussen das Familienleben und gehören geregelt.
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