Die monetäre Belohnung, durch die Mitarbeiter zu Mehrleistungen in ihrem Aufgabenbereich animiert werden, wenn sie einen Prämienlohn erhalten, zählt zu den Vorteilen dieser Vergütungsvariante. Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass die leistungsabhängige Vergütung zu aufwendig sei, zu hohes Konfliktpotenzial biete und für Mitarbeiter, die vor allem Sicherheit wollen, zu wenig berechenbar sei. Doch was steckt genau hinter der Bezeichnung "Prämienlohn"? Welche Arten gibt es und wie sehen Vor- und Nachteile dieser leistungsgerechten Entlohnung im Detail aus? Woraus setzt sich der Prämienlohn zusammen? Gewinn- und Kapitalbeteiligung: Wertvolle Teilhabe bindet doppelt. Der Prämienlohn setzt sich folgendermaßen zusammen:
Grundlohn, der nicht unter dem Tariflohn liegen darf
Leistungsabhängige Prämie als zusätzliches Entgelt auf Basis einer eindeutig feststellbaren Mehrleistung des Arbeitnehmers
Auf den Prämienlohn greift man immer dann zurück, wenn sich der Akkordlohn nicht anbietet, aber dennoch eine leistungsorientierte Vergütung erreicht werden soll. Welche Arten des Prämienlohns gibt es?
Beteiligungslohn Vor Und Nachteile Globalisierung
Motivationsabfall bei Nicht-Auszahlung der Beteiligung
Arten der Erfolgsbeteiligung
Erfolgsbeteiligung: Grundformen ( Gewinnbeteiligung, Leistungsbeteiligung, Ertragsbeteiligung)
Neben den drei Unterarten der Erfolgsbeteiligung kann man diese ebenfalls in "individualorientierte" und "gruppenorientierte" Beteiligungen aufteilen. Die individualorientierten Beteiligungen werden nur an einzelne Mitarbeiter vergeben, die gruppenorientierten umfassen größere Personengruppen oder das ganze Unternehmen. In vielen Betrieben ist es zur Gewohnheit geworden, nach dem Gießkannenprinzip größere Gruppen zu gleichen Teilen zu belohnen, da sich sonst einzelne Arbeitnehmer benachteiligt fühlen könnten. Dies fördert auch den Zusammenhalt und die Teamarbeit. ▷ Erfolgsbeteiligung » Definition, Erklärung & Beispiele + Übungsfragen. Leistungsbeteiligung
Hier steht ausschließlich die quantitativ erbrachte Leistung im Vordergrund. Bei Erreichen dieser Zahl (oder Ersparnis einer gewissen Summe) wird somit eine Leistungsbeteiligung an die jeweiligen Mitarbeiter ausgezahlt. Das Erreichen von Umsatzzahlen wird bei der Leistungsbeteiligung daher nicht – oder nur sehr selten – berücksichtigt.
Der Mitarbeiter kann nun aktiv am Erfolg des Unternehmens mitwirken und persönliche Vorteile (z. B. Steigerung des Einkommens durch leistungsbezogene Vergütungsbausteine) erzielen. Folglich steigert sich die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. Neben den Vorteilen für Führungskräfte von Unternehmen ergeben sich zeitgleich einige überzeugende Argumente für die Mitarbeiter. Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung Aus Sicht des Arbeitnehmers Mitbestimmung der Arbeitnehmer Durch die finanzielle Beteiligung am Gewinn des Unternehmens können den Angestellten mehr Mitsprache- und Informationsrechte zuteil werden. Gleichzeitig ist es für Mitarbeiter möglich, ein erhöhtes Maß an Verantwortung und mehr Entscheidungsfreiheit in ihren Aufgabenbereichen zu bekommen. Beteiligungslohn vor und nachteile globalisierung. Vermögensbildung Ähnlich wie beim Erwerb einer Immobilie oder Belegschaftsaktien haben Mitarbeiter durch die finanzielle Beteiligung am Unternehmen die Chance eine Steigerung des Erwerbs zu erzielen. Mitarbeiter haben durch Mitarbeiterbeteiligungsprogramme die Möglichkeit, ohne Bindung an ein Kreditunternehmen, das Privatvermögen durch eine Gewinnbeteiligung zu mehren.
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