Angesichts steigender Infektionszahlen haben Bundestag und Bundesrat das Infektionsschutzgesetz (IfSG) geändert. Neu ist unter anderem die sogenannte "3G"-Pflicht am Arbeitsplatz: Die Arbeitsstätte betreten dürfen soll demnach nur noch, wer geimpft, genesen oder nachweislich negativ getestet ist. Die Einhaltung der Test-Vorschrift muss der Arbeitgeber bei Beschäftigten ohne Impf- oder Genesen-Nachweis täglich prüfen. Das Gesetz tritt am 24. 3G am Arbeitsplatz: Was Betriebe jetzt beachten müssen. November in Kraft. (19. November 2021)
Mitte Januar haben die Gesundheitsbehörden verfügt, dass beim Wirkstoff von "Johnson & Johnson" jetzt – anders als zuvor – eine einmalige Impfung nicht mehr als "vollständiger" Schutz gilt. Beschäftigte, auf die dies zutrifft und denen eine zweite Impfung fehlt, müssen also vor Betreten des Betriebes tagesaktuelle Tests vorweisen – oder sich abermals impfen lassen. Bundesweit haben rund drei Millionen Personen dieses Vakzin erhalten. Es empfiehlt sich also, Impfzertifikate im Betrieb ein weiteres Mal daraufhin zu kontrollieren.
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Der Gesetzgeber hat "3G am Arbeitsplatz" beschlossen (§ 28b Infektionsschutzgesetz). Seit dem 24. November 2021 dürfen Arbeitgeber und Beschäftigte Arbeitsstätten bis auf Weiteres nur betreten, wenn sie geimpft, genesen oder getestet sind und einen entsprechenden Nachweis mit sich führen oder diesen zur Kontrolle verfügbar halten oder beim Arbeitgeber hinterlegt haben. Wir haben für Sie im Folgenden die aus unserer Sicht wichtigsten Regelungen und Handlungsempfehlungen zusammengefasst. 1. Geeigneter 3G-Nachweis Impf- und Genesenennachweis sind die bekannten Zertifikate in analoger (z. Dokumentation 3G-Regel am Arbeitsplatz | CONVICTORIUS. B. Impfpass) oder digitaler Form (z. CoVPass-App, Corona-Warn-App). Ein Testnachweis kann mit den üblichen, vom Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte zugelassenen Test-Kits auf drei verschiedenen Wegen erbracht werden: Durch den Arbeitnehmer selbst, wenn die Testung vor Ort und unter Aufsicht des Arbeitgebers stattfindet. Zulässig ist, geeigneten Mitarbeitenden die Aufsicht zu übertragen. Im Rahmen einer betrieblichen Testung durch Personal, das die dafür erforderliche Ausbildung oder Kenntnis und Erfahrung besitzt.
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Bei größeren Unternehmen, sind viele Lösungen aber nicht rechtssicher skalierbar durch die zuvor genannten Punkte. Daher haben wir mit Merol eine Lösung entwickelt für mittlere und große Unternehmen. Je nach lokalen Gegebenheiten kann es sich auch schon ab 60 Mitarbeiter:Innen lohnen eine integrierte Lösung einzuführen (kann innerhalb von 24 Stunden erfolgen). Vorlage dokumentation 3g am arbeitsplatz video. Die wichtigsten Vorteile gegenüber Lösungen wie z. unserer kostenlosen Vorlage im Überblick: Mitarbeiter:Innen können selbstständig ihren 3G-Status erfassen über eine dedizierte Seite ohne dass ein Login notwendig ist. Nur die notwendigen Daten werden übertragen. Merol hat ein flexibel anpassbares Nutzer und Berechtigungsmodell, um Vorgesetzten, Mitarbeiter:Innen der Personalabteilung und des Gesundheitsschutzes sowie der Geschäftsführung nur die notwenigen und betrieblich gewünschten Informationen zur Verfügung zu stellen. Gäste können selbstständig Kontaktdaten und ihren 3G Status erfassen. Anpassung der Software an Rechtsänderungen.
Sie sind hierzu entsprechend zu unterweisen. Bei der Unterweisung soll auch auf die erforderlichen Infektionsschutzmaßnahmen für alle Beteiligten beim Testen eingehen. Wie müssen die Testdaten gespeichert werden? Zu dokumentieren sind: Name und Vorname der Aufsichtsführenden und der Testperson sowie Datum, Uhrzeit und Ergebnis der Probenahme. Die Daten können schriftlich oder digital in einer Übersicht (z. 3G am Arbeitsplatz – was müssen Arbeitgeber beachten?. B. eine Tabelle) geführt werden. Gesundheitsdaten von Beschäftigten werden durch Datenschutzgesetze als besonders schützenswert eingestuft. Deswegen sollten so wenig wie möglich Personen im Unternehmen Zugriff auf die genannte Übersicht haben. Bei geimpften und genesenen Personen muss das Vorhandensein eines gültigen Nachweises nur einmal erfasst und dokumentiert werden. Bei Genesenen ist in diesem Fall zusätzlich das Enddatum des Genesenenstatus zu dokumentieren. Wie lange muss der Arbeitgeber die Daten aufheben? Nach maximal sechs Monaten müssen sämtliche erfasste Daten endgültig gelöscht werden.
– Hellwig, Peter: Titulus oder Über den Zusammenhang von Titeln und Texten. Titel sind ein Schlüssel zur Textkonstitution. In: Zeitschrift für germanistische Linguistik 12 (1984) 1. 1-20. – Holder, Friedemann / Staiger, Michael: Der Buchtitel als Nebentext. Titelgebung zwischen Autorenintention und Marketing-Strategie. In: Praxis Deutsch 269 (2018). 58-59. – Mecker, Jochen / Heiler, Susanne (Hrsg. ): Titel – Text – Kontext: Randbezirke des Textes. Festschrift für Arnold Rothe zum 65. Geburtstag. Glienicke, Berlin / Cambridge, MA: Galda + Wilch, 2000. – Mieder, Wolfgang: »Des vielen Büchermachens ist kein Ende«. Traditionelle und manipulierte Sprachformeln als Buchtitel. In: Der Sprachdienst 35. 4 (1991). 105-114. – Nord, Christiane: Äpfel und Birnen? Weltenwanderer: Top Ten mit dem Titel ABC ~ B ~. Überlegungen zur Methode eines funktionalen Textsortenvergleichs am Beispiel spanischer, französischer und deutscher Buchtitel. In: Giovanni Rovere / Gerd Wotjak (Hrsg. ): Studien zum romanisch-deutschen Sprachvergleich. Tübingen: Niemeyer, 1993.
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Und das ging zumindest mir auch mit dem "Natriumchlorid" wieder so. Dabei lebt das Buch gleichermaßen von den Charakterskizzen seiner skurrilen Akteure mindestens ebenso wie von der kriminalistischen Story. Der dänische Krimiautor Jussi_Adler-Olsen. Foto: Tine Harden via dtv
Und wie so oft in seinen Büchern greift der Autor wieder soziale und politische Themen auf, die Dänemark und ganz Europa gerade besonders bewegen. Zum einen lenkt Adler Olsen den Blick auf das moralische Versagen von Teilen der dänischen "Elite" und den daraus erwachsenden Folgen für das Miteinander im Lande. Und kaum überraschend ist auch Corona in seinem neuen Salzthriller stark präsent. Dabei spart er nicht mit kritischen Tönen auch an den Kollateralschäden von Lockdowns: Vereinsamung, Arbeitsunfähigkeit, Isolierung, die in seinen Büchern manchen Menschen zu Verzweiflungstaten verleiten. Buchtitel - Das Self-Publishing-Forum für Autoren | BoD Autorenpool. Mørk in die Enge getrieben
Und ohne zuviel herumzuspoilern, sei schon einmal verraten: Der brummige, menschenscheue Kommissar Carl Mørk wird in "Natriumchlorid" erneut von seiner eigenen Vergangenheit eingeholt und diesmal ganz schön in die Enge getrieben.
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Fasst man den Buchtitel als sprachliches Zeichen auf und zieht zu seinem Verständnis das Organon-Modell Karl Bühlers (1934) heran, so erfüllt er eine Darstellungs-, eine Appell- und eine Ausdrucksfunktion, ist »Symbol«, »Signal« und »Symptom« in einem. Zu diesen »referentiellen«, »konativen« und »emotiven« Aufgaben treten gemäß dem erweiterten Kommunikationsmodell von Roman Jakobson (1960) die poetische, die phatische und die metalinguale Funktion des Titels: stilistisch-rhetorische Mittel, »Kontaktangebot« und mögliche Selbstreflexivität. Infolge dieses Spannungsgefüges kann es, je nach Gewichtung, im Wechselspiel der am Entstehen des Buches beteiligten Instanzen Autor, Lektorat und Verlagsvertreter zu Gegensätzen kommen, etwa zwischen ästhetischen und kommerziellen Interessen, Ausdrucksintensität und Werbewirksamkeit, Autorenintention und Kauf- bzw. Buchtitel mit q restaurant. Leseanreiz. Unter Darstellungsfunktion ist nicht unbedingt eine konkrete Mitteilung oder Information im Sinne eines »Monogramms des Inhalts« (Schopenhauer) zu verstehen, sondern eher das Spiel mit dem Weltwissen und dem Erwartungshorizont der Rezipienten.