Jetzt suchen wir schon immer mal im eShop rum, was es denn so für schöne spiele gibt. Wir haben uns eigentlich nur die Wii U gekauft, da man Spiele auch nur auf dem GamePad spielen kann, wenn der Partner gerade XBox spielt oder Fernseh schaut. Wir wollten uns letztens Assassin's Creed 3 downloaden, aber dazu benötigt man 22 GB Speicher die wir, obwohl wir noch nie so richtig gespielt haben (also den Speicher noch nicht richtig beansprucht haben), nicht haben. Jetzt meine Fragen:
Ist es besser, sich eine CD im Laden oder im Internet zu kaufen oder im eShop sich Spiele zu downloaden? Mir geht es ganz besonders um den Speicher. Wir haben eigentlich gedacht, dass 32 GB locker ausreichen, aber naja. LG
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Wii U Hilfe Edition
Trotzdem Danke fur die hilfe. Ist noch leider nicht gelöst. :frowning
Habe ein TP-link wr740 vom kumpel ausgeliehen und probiert. Funst leider noch nicht egal ob Dinamische, Statische ID oder via PPPoE. Zum schluss kommt als:
Verifizierung dervRouter-Einstellung
1. Bitte kontrollieren Sie die WAN-Verbindung, Typ und Parameter
2. Bitte kontrollieren Sie die Netzwerkkonnektivität und Versuchen Sie es nochmal. Also angeschlossen habe ich es richtig. Mehrmals kontrolliert. HILFE!!! Ich verzweifel hier langsam. Ich weiß das ich ungeduldig bin. Aber schade das mir keiner helfen mag oder kann. Du musst dem TP-Link die Zugangsdaten für das Internet beibringen, dieser muss sich einwählen. Steht die Internetverbindung, dann verpasst Du der Wii U immer die gleiche IP. Das kann man unter den DHCP-Einstellungen regeln. Der TP-Link kann einen Rechner in die DMZ setzen. Dann werden alle Anfragen aus dem Internet direkt an die Wii u durchgereicht. Schau mal in den Menüs, ob Du diese Option findest. Als Zieladresse gibst Du die IP an, die Du der Wii u verpasst hast.
12 Antworten
Ob die Wii U das auch kann, kann ich nicht sagen aber versuche es mal wie bei den X Boxen und Playstations... So sollte das klappen wenn die Wii sich selber einwählen kann... Das funzt leider nicht. :frowning kann bei der Wii U keine PPPoe eingeben. Dann kannst Du noch einen billigen Router (ohne Modem) kaufen und den hinter die Kiste von O2 hängen. Diesen lässt Du die Interneteinwahl übernehmen und setzt entsprechende Portfreigaben, um den NAT-Typ zu ändern. Hast dann ein tipp welches Gerät ich nehman kann? Kenn mich nicht so aus. Sykes hat die offizielle Möglichkeit beschrieben. Ich persönlich würde einen leicht anderen Weg gehen. Eine Fritzbox kaufen (7270) und dann die Daten aus deinem 4421 auslesen und zwar so
Dann die Daten in die Fritzbox übernehmen und erstmal gut. Dann betreibst du nur 1 Router, hast einen besseren am Start als O2 dir geliefert hat und im Bereich Telefonie entstehen noch so 1-2 weitere nette Funktionen. Natürlich könnte die Fritzbox auch nach dem Vorschlag von Sykes betrieben werden.
Die Vertragsfreiheit ermöglich dem Arbeitgeber, in dieser Situation frei zu entscheiden. Aus rechtlicher Sicht ist die Kündigung nicht zu beanstanden. Die Kündigungsfreiheit wird jedoch durch das Verbot von Rechtsmissbräuchen eingeschränkt. Missbräuchliche Kündigungen sind verboten. Verschiedene solche missbräuchlichen Kündigungsgründe sind Art. 336 OR umschrieben. Es ist dies beispielsweise die Rachekündigung, weil jemand berechtigte Ansprüche geltend macht. Praxis-Beispiel Frau U. hat sich in den letzten Wochen sehr eingesetzt und war oft bereit, auf Bitten ihrers Vorgesetzten am Abend länger zu bleiben. Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung - Arbeitsrecht-Aktuell. Als sie beim Vorgesetzten anmeldet, dass sie – weil nichts anderes geregelt ist – die Überstunden gerne ausbezahlt hätte, reagiert dieser barsch. "Sie können darauf beharren, dass die Stunden ausbezahlt werden. Dann erhalten Sie aber mit der Lohnabrechnung gleich die Kündigung. " Eine solche Kündigung wäre rechtsmissbräuchlich. Die Aufzählung in Art. 336 OR ist allerdings nicht abschliessend.
Missbräuchliche Kündigung Schweiz
Kündigung zur Verhinderung der Geltendmachung eines Rechts Eine "Vereitelungskündigung" liegt vor, wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wird, um ihn an der Ausübung seiner Rechte zu hindern (Artikel 336 Absatz 1c). Mit der Kündigung will der Arbeitgeber die berechtigten Ansprüche des Arbeitnehmers verhindern. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin kündigt, kurz bevor dieser Anspruch auf eine Prämie gehabt hätte. Wenn dies der Fall ist und der Grund für die Kündigung nachweisbar gerade darin besteht, die Geltendmachung des Rechts zu vereiteln, dann handelt es sich um eine missbräuchliche Kündigung. Kündigung wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts Eine Kündigung gilt auch dann als ungerechtfertigt, wenn sie einer Partei mitgeteilt wird, weil diese von einem verfassungsmässigen Recht Gebrauch gemacht hat (Artikel 336 Absatz 1b OR). Missbräuchliche kündigung schweizer. Es gibt hierbei jedoch Nuancen, da die verfassungsmässigen Rechte fast alle Aspekte des Berufs- und Privatlebens abdecken.
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Dies ist in Artikel 335f OR begründet, der vorsieht, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer oder deren Vertretung vor einer Massenentlassung zu konsultieren hat. Tut er dies nicht, so gelten die damit einhergehenden Kündigungen als missbräuchlich.
B. Frauenrechtlerin), Religion, individuelle und körperliche Merkmale (wie z. Körpergrösse, rote Haare), sexuelle Orientierung (z. Homosexualität), nicht betriebsrelevante Vorstrafen, Betreibungen, Krankheiten, Verhaltensmuster und Charakterzüge. Praxis-Beispiel Ein Arbeitgeber kündigt einer Mitarbeiterin, als er erfährt, dass sie in einer homosexuellen Partnerschaft lebt. Diese Kündigung ist missbräuchlich. Missbräuchliche Kündigungen? - Getestet, aber nicht geimpft – und unter Vorwand entlassen - News - SRF. Wird einem Mechaniker gekündigt, der HIV-positiv oder an Aids erkrankt ist oder an einer ungewöhnlichen Krankheit leidet, ist dies missbräuchlich, sofern er arbeitsfähig ist. Dies gilt allerdings nicht, falls der Arbeitnehmer einen Risikoberuf ausübt, bei dem die Ansteckungsgefahr gross ist und zumutbare Vorkehrungen nicht ausreichen, die Ansteckungsgefahr zu verhindern. Dies ist bei Medizinalberufen, Rettungsberufen und weiteren Berufen im Gesundheitswesen gegeben, nicht jedoch bei Büroberufen. Hinweis Bei Arbeitsunfähigkeit gelten Sperrfristen, während welchen eine Kündigung ungültig ist.