Manche Diabetiker tun es mehrmals täglich, andere fast nie: den Blutzucker selbst messen. Wie oft Sie Ihre Werte kontrollieren sollten, hängt vor allem von Ihrer Therapie ab. Wenn Sie kein Insulin spritzen, zahlen die gesetzlichen Krankenkassen Teststreifen nur in Ausnahmefällen. Bei einer Insulintherapie schätzt der Arzt die zu verordnende Streifenmenge ein. Dabei orientiert er sich an den Empfehlungen der Kassenärztlichen Vereinigung (KV). Diese variieren je nach Bundesland. Dürfen Teststreifen und Pennadeln auf einem Rezept stehen? - DeutschesApothekenPortal. Wie viele Streifen Ihnen etwa zustehen und wie oft Messungen sinnvoll sind, lesen Sie hier. © W&B/Astrid Zacharias
Typ-2-Diabetiker, die nur mit Tabletten behandelt werden Wie viele Streifen gibt es auf Rezept? Jeweils 50 Streifen (eine Packung) in Ausnahmefällen. Etwa bei Hinweisen auf häufige Über- oder Unterzuckerungen. Oder wenn mit Zuckerschwankungen zu rechnen ist, zum Beispiel bei akuten Erkrankungen oder Einstellung auf Tabletten mit hohem Unterzuckerrisiko (z. B. Sulfonylharnstoffe) Wie oft soll ich messen?
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Wenn bei Kontrollen die aktuellen Blutzuckerwerte oder der Langzeitwert (HbA1C) deutlich außerhalb des durch die Behandlung angestrebten Zielbereichs liegen. Für den Fall, dass der Arzt erstmals ein Medikament verordnet, das die Insulinfreisetzung verstärkt, beispielsweise ein Glinid wie Repaglinid, oder einen Sulfonylharnstoff wie Glibenclamid oder falls der Arzt einen Wechsel auf ein solches Medikament anordnet. Falls ein absehbares Ereignis eintritt, dass zu einer instabilen Stoffwechsellage führen kann, beispielsweise eine Flugreise in eine andere Zeitzone. Wenn ein Typ-2-Diabetes vom Arzt erstmals diagnostiziert wurde. Zudem weist die DDG darauf hin, dass für Patientenschulungen, die im Rahmen sogenannter Disease-Management-Programme (DMP) durchgeführt werden, Ausnahmen mit einer Verordnung von Teststreifen möglich sein können. Blutzucker-Teststreifen: Was steht mir zu? | Apotheken Umschau. Gegenüber der bisherigen Praxis hat sich für Typ-2-Diabetiker, die kein Insulin benötigen, durch die gesetzliche Neuregelung wohl nur wenig geändert. Schon bisher gab es Teststreifen nur in bestimmten, begründeten Fällen auf Rezept.
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B. die Messgeräte der aktivmed GmbH als gut und günstig hervorgehoben. Diese sind beziehbar in allen Apotheken und bei
*Diese kann gegeben sein bei hinzutretenden Krankheiten, Ersteinstellung auf oder Therapieumstellung bei oralen Antidiabetika mit hohem Hypoglykämierisiko (In diesen Fällen können grundsätzlich je Behandlungssituation bis zu 50 Teststreifen verordnet werden – G-BA-Beschluss vom 17. Was darf zusammen aufs Rezept? | APOTHEKE ADHOC. 03. 2011). Für Insulinpflichtige und bei Schwangerschaftsdiabetes wird wie bisher verordnet.
Aus den epidemiologischen Studien zu dieser Thematik ergab sich kein Nachweis einer Assoziation der Blut- oder Urinzuckerselbstmessung mit Morbidität und Mortalität [3]. Was bedeutet das für die Apotheke? Bei Vorliegen von Kassenrezepten dürfen Teststreifen weiterhin zu den vereinbarten Vertragspreisen abgegeben werden. Der Apotheker ist nicht verpflichtet zu überprüfen, ob der Diabetiker insulinpflichtig ist oder mit oralen Antidiabetika behandelt wird. Teststreifen auf rezept du. Weiterhin muss der Arzt die Verordnung auf dem Rezept nicht begründen: es ist nicht notwendig auf dem Verordnungsblatt zu vermerken, dass eine instabile Stoffwechsellage oder eine Ersteinstellung vorliegt. Auch Verordnungen von mehreren Packungen sind in der Regel ohne Weiteres in der Apotheke zu beliefern. Eine Beschränkung auf 50 Teststreifen pro Behandlungssituation ist zwar vorgesehen, dafür haftet aber der verordnende Arzt. In der Apotheke wichtig ist in dieser Situation die sachliche Aufklärung der Diabetiker über die geänderte Gesetzeslage.
Die Arbeitgeberin hatte in dem Informationsblatt lediglich darauf hingewiesen, dass weitere Personen, wie z. B. Betriebsarzt oder Betriebsärztin, Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Vertreter des Integrationsamtes an dem BEM beteiligt werden. Nach Auffassung des Gerichts wäre die Beteiligung auch inhaltlich erforderlich gewesen, da sich die Arbeitnehmerin bereits einer Reha-Maßnahme unterzogen hatte, die zu einer Verbesserung ihres Gesundheitszustandes geführt hatte. Das BEM war daher im Ergebnis sowohl wegen der fehlenden Information als auch aufgrund der tatsächlich nicht erfolgten Beteiligung der Rehabilitationsträger hinfällig. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis. Betriebliches Eingliederungsmanagement mangelhaft: Kündigungsrechtliche Konsequenzen! Die Durchführung des BEM ist nach Rechtsprechung des BAG keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer Kündigung. Sein Fehlen führt daher nicht per se zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung. Die Norm konkretisiert aber den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz.
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LAG Hamm, Urt. v. 29. 5. 18 - 7 Sa 48/18
Arbeitgeber müssen ein BEM immer dann durchführen, wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt ist. Naheliegende Maßnahmen, wie etwa die Reduzierung von Arbeitszeit, müssen auf Initiative des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer erörtert werden. Die Pflicht, ein BEM anzubieten, ist nicht zeitlich beschränkt. Wenn nötig, muss es der Arbeitgeber mehrmals im Jahr anbieten. Copyright by Elnur/fotolia
22. 01. Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mindeststandards der Informationspflichten des Arbeitgebers konkretisiert – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). 2019
Das Landesarbeitsgericht Hamm macht mit seinem Urteil deutlich, welche Anforderungen Arbeitgeber bei der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zu beachten haben. Der Kläger wurde in den Verfahren vor dem Arbeitsgericht sowie vor dem Landesarbeitsgericht vom Büro Münster des DGB Rechtsschutz GmbH vertreten. Erhebliche Arbeitsunfähigkeitszeiten
Der Kläger - Mitglied der IG Metall - ist seit Juli 1999 bei der Beklagten, einem im Bereich Filtertechnologie tätigen Unternehmen, als Montierer und Maschinenbediener beschäftigt.
Sowohl ein Urteil des LAG Hessen (Urteil vom 13. 8. 2018 – 16 Sa 1466/17) als auch des BAG (Urteil vom 17. 4. 2019 – 7 AZR 292/17) konkretisiert nun die Mindeststandards, die an die Informationspflichten zur Beteiligung von Stellen, Ämter oder Personen anzulegen sind. BEM ist nicht nur einmal im Jahr - DGB Rechtsschutz GmbH. Voraussetzungen und Inhalt des BEM
Ziel des BEM ist es festzustellen, aufgrund welcher gesundheitlichen Einschränkungen es zu den bisherigen Ausfallzeiten gekommen ist, und herauszufinden, ob Möglichkeiten bestehen, sie durch bestimmte Veränderungen künftig zu verringern, um so eine Kündigung zu vermeiden. § 167 Abs. 2 SGB IX ist also ein Klärungsprozess und nicht als formalisiertes Verfahren zu verstehen, sondern als rechtlich regulierter, verlaufs- und ergebnisoffener Suchprozess, der ganz individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeit ermitteln soll. Das Gesetz sieht in § 167 Abs. 2 SGB IX weder konkrete inhaltliche Anforderungen noch bestimmte Verfahrensschritte für das BEM vor. Allerdings lassen sich aus dem Gesetz gewisse Mindeststandards ableiten.