Einmalig aber für 99% der Belegschaft außer mir. Gilt da nicht eine Art Gleichbehandlungsgesetz? Wieso bekommt selbst ein Praktikant den Bonus und ich nicht? Wir haben kein Betriebsrat
# 3
Antwort vom 26. 2021 | 10:39
Meine Kündigung kam allerdings nicht gut an und deswegen wohl dieses Vorgehen..... wenn a) gilt, dann ist es eben so. Und deine Vermutung erklärt den Rest. 'Gleichbehandlung'.... der Gedanke entstammt da sozusagen einer anderen Welt. Leistungsbezogener bonus kündigung muster. # 4
Antwort vom 26. 2021 | 10:46
Naja weniger aus einer anderen Welt mehr aus dem BGB. Naja ich werde morgen mal die Erstberatung meiner Rechtschutzversicherung in Anspruch nehmen und evtl. dann hier schreiben was mir gesagt wurde…falls bei jemand anderem der selbe Fall vorliegt. # 5
Antwort vom 26. 2021 | 11:06
Von Status: Wissender (14416 Beiträge, 5600x hilfreich)... dann sieh zu. Es gibt eine Faustregel, wonach ein AG jedermann besser behandeln/stellen kann und darf, niemanden aber schlechter bzgl. dessen, was ihm zusteht. Frage also: Was steht dir zu?
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Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Sie beim Bonus ungerecht behandelt wurden, dann lassen Sie nicht zu viel Zeit ins Land gehen. Konsultieren Sie zügig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die erste Stufe einer Verfallfrist können Sie schon einmal selbst unterbrechen, indem Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber schriftlich deutlich machen, dass Sie mit der Bonusentscheidung nicht einverstanden sind und den restlichen Bonus noch fordern. In der Regel sind die Verfallfristen zweistufig. In den ersten drei Monaten muss außergerichtlich schriftlich der restliche Bonusanspruch verlangt werden. Nach Ablauf von 3 Monaten oder wenn der Arbeitgeber den Bonus endgültig ablehnt, muss innerhalb von weiteren 3 Monaten geklagt werden. Das gilt aber nur, wenn ihr Arbeitsvertrag solche Verfallfristen enthält und wenn diese Klauseln auch tatsächlich wirksam sind. Viele Arbeitsverträge enthalten unwirksame Verfallklauseln. Leistungsbezogener bonus kündigung schützen. Wir kennen uns mit diesen Arbeitsverträgen aus und können beurteilen, ob Ihre Verfallklausel wirksam oder unwirksam ist.
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Der Grundssatz den das BAG dabei aufgstellt hat besagt, dass bei einer Gratifikation unter einem Monatsgehalt (zum Zeitpunkt der Auszahlung; BAG 5 AZR 327/73) eine Kündigung zum 31. März des Folgejahres für den Arbeitgeber möglich sein muss, ohne die Gratifikation zurückzahlen zu müssen. Bei einer höheren Gratifikation ist eine längere Bindung möglich. 3. ) Der Grundsatz der "freien Arbeitsplatzwahl" wird mit einer solchen Vereinbarung keineswegs mit Füssen getreten. Die Zahlung von Bonus will neben den rein fiskalischen Interessen des Arbeitnehmers auch die Interessen des Arbeitgebers auf Nichtkündigung durch den Arbeitnehmer gerecht werden. Die Betriebsvereinbarung, so sie wirksam ist (s. o. ), bindet beide Vetragspartner. Den Arbeitgeber ebenso wie Sie, aber eben auch nur zu den vereinbarten Bedingungen. 4. ) Um Ihnen Ihre weiteren Schritte empfehlen zu können sollte die Betriebsvereinbarung daher auf Ihre Wirksamkeit geprüft werden, wenn sich nicht bereits aus dem o. g. Bonusanspruch = Bonuszahlung? • NEU: Ersteinschätzung in 2 Min!. die Wirksamkeit/Unwirksamkeit ergibt.
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Wurde der Bonus fest vertraglich vereinbart? Ist die Bonuszahlung nicht nur ein untergeordneter Bestandteil der Gesamtvergütung? Ist ein Bonus Lohnbestandteil geworden, besteht in der Regel auch nach einer Kündigung ein Anspruch auf dessen Zahlung. Lohnbestandteile sind bei einem Austritt immer zu zahlen, somit auch der Bonus nach Kündigung. Leistungsorientierte Bezahlung | Vertrag & Arbeitsrecht 2022. Bonus bei Kündigung
Ein Bonus gilt als Sondervergütung oder Lohnbestandteil. Der Bonus bei Kündigung ist als Ermessensleistung des Arbeitgebers schon seiner Natur nach rechtlich schwer greifbar. Wesentlich komplexer werden die damit verbundenen Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Bonus bei Kündigung des Arbeitsvertrages. Professionelle Beratung zu Ihrem Anspruch auf Bonuszahlungen. Sofort-Hilfe zur Bonuszahlung
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dass es in Ihren Arbeitsverträgen Verfallfristen geben kann, die in der Regel 3 Monate betragen.
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Die Unterscheidung dieser Begriffe ist entscheidend. Denn je nach Qualifikation besteht ein durchsetzbarer Anspruch des Arbeitnehmers oder eben nicht. Die Gratifikation ist eine Sondervergütung, die zu bestimmten Anlässen, wie beispielsweise Weihnachten oder dem erfolgreichen Abschluss eines Geschäftsjahres, freiwillig ausgerichtet wird. Der Arbeitnehmer hat nur dann einen Anspruch auf die Ausbezahlung einer Gratifikation, wenn dies ausdrücklich vereinbart wurde. Ansonsten liegt es im freien Ermessen des Arbeitgebers, ob und in welcher Höhe er dem Arbeitnehmer eine freiwillige Geldzahlung – die Gratifikation – leisten möchte. Leistungsbezogener bonus kündigung vorlage. Die Gratifikation darf davon abhängig gemacht werden, ob der Arbeitnehmer noch im Betreib arbeitet oder in ungekündigter Stellung ist. [2] Im Falle einer Kündigung hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine anteilsmässige Ausbezahlung der Gratifikation, ausser dies wurde explizit vereinbart. [3] Diese Vereinbarung muss nicht unbedingt schriftlich erfolgen, ist aber aus allfälligen späteren Beweisgründen zu empfehlen.
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Ausschnitt, zum Vergrößern bitte auf das Bild tippen Paul Klee, Der Goldfisch, 1925 Der Malstil von Paul Klee lässt sich nicht einer bestimmten Kunstrichtung zuordnen. Er war jedoch eng mit dem Konstruktivismus und Bauhaus verbunden. Es ist nur wenig Figürliches in seinen Bildern erkennbar. Typisch für Paul Klee ist das "Kleinformat" seiner Bilder. Am Anfang seiner Karriere stehen für Paul Klee die Aquarelle und grafischen Arbeiten im Vordergrund. Einschneidend für seine weitere Schaffensphase ist unumstritten sein Aufenthalt in Tunis sowie ein Artikel von Robert Delaunay. 1913 übersetzt Klee den Artikel "Das Licht" ("La lumiere") von Robert Delaunay. Zuvor weigert sich Klee noch vehement gegen eine Beschäftigung mit Farbe. Dann der einschneidende Wandel - von Grau und Weiß zu knallig-leuchtender Wandkunst. Klee ist überzeugt und begeistert von seinen Erfahrungen, dass er diese Erlebnisse zu dokumentieren, publizieren und zu lehren beginnt. Zu dieser Zeit malte er, begeistert von der lichtintensiven und farbenprächtigen Umgebung, eine Reihe von Aquarellen.
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