Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der […]-[GmbH] [Ort], [Datum]
An die Geschäftsleitung der […]-[GmbH]
Im Hause
Einrichtung einer "SBV-Sprechstunde"
Sehr geehrte[r] Frau [Herr] [Dr. ] […],
die Schwerbehindertenvertretung hat sich entschlossen, den schwerbehinderten, gleichgestellten und von Behinderung bedrohten Kolleginnen und Kollegen zukünftig eine regelmäßige
Sprechstunde
anzubieten, um auf diese Weise die beratende und helfende Funktion der Schwerbehindertenvertretung professionalisieren zu können (§ 178 Absatz 1 Satz 1 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch – SGB IX). In der Sprechstunde sollen im vertraulichen Gespräch zugleich Maßnahmen, die den schwerbehinderten Menschen dienen, insbesondere auch präventive Maßnahmen, bei den zuständigen Stellen beantragt und Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen entgegen genommen werden. Seminar: Auffrischungsseminar für die - Schwerbehindertenvertretung - Springest. Es handelt sich hierbei um Kernaufgaben der Schwerbehindertenvertretung (§ 178 Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 und Nummer 3 SGB IX). Ich bitte Sie, sich zum Zweck der Abstimmung über Zeit und Ort der Sprechstunde alsbald mit mir kurzzuschließen [Rufnummer].
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16. 10. 1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15. 05. Waf seminare schwerbehindertenvertretung con. 1986 - 6 ABR 64/83). Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert. Seminar-Empfehlungen für Sie Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht: Finden Sie einen anderen Termin Ich interessiere mich für Juni 2022 20.
Seminarinhalte
In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen. Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Die SBV ist im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen! Gratis im Seminar Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung; Georgiou, Christina Wozu eine Inklusionsvereinbarung? Waf seminare schwerbehindertenvertretung vs. Rechtsnatur der Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX Wer macht mit? Überblick über die Partner Kann ich den Arbeitgeber zwingen, eine Inklusionsvereinbarung abzuschließen? Verbindlichkeit und Durchsetzungsmöglichkeiten Was muss rein?
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