Quelle: Bundesregierung online
Ausbildungsbegleitende Hilfen für geduldete Ausländer
Seit dem 01. 2016 sind ausbildungsbegleitende Hilfen für Geduldete geöffnet. Ziel ist es, Ausbildungsabbrüche zu verhindern. Die Voraufenthaltsdauer für den Bezug von Ausbildungsförderung bzw. Berufsausbildungsbeihilfe wurde von vier Jahren auf fünfzehn Monate herabgesetzt. Rentenversicherungsrecht
Rentenversicherungsbeitrag in der allgemeinen Rentenversicherung: 18, 7%. Rentenversicherungsbeitrag in der knappschaftlichen Rentenversicherung: 24, 8%. Änderungen arbeitsrecht 2020. Rente mit 67: Im Zuge der schrittweisen Anhebung des Renteneintrittsalters in der gesetzlichen Rentenversicherung steigen die Altersgrenzen um einen weiteren Monat. Versicherte, die 1951 geboren sind und für die keine Vertrauensschutzregelungen gelten, erreichen die Regelaltersgrenze mit 65 Jahren und fünf Monaten. Für die folgenden Geburtsjahrgänge erhöht sich die Regelaltersgrenze zunächst um je einen weiteren Monat; später wird in Stufen von zwei Monaten pro Jahrgang angehoben.
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11. 2015 zur Zeit nach. Neuer Koalitionsvertrag - Änderungen im Arbeitsrecht | Deloitte Legal Deutschland. Auslöser waren die deutliche Kritikpunkte, die bezeichnender Weise sowohl von Seiten der Gewerkschaften als auch der Arbeitgeberverbände vorgebracht wurden (wir berichteten: Arbeitsrecht aktuell: 15/330 Gesetzentwurf zur Zeitarbeit). Bis der nachgebesserte Gesetzentwurf das Bundeskabinett passiert und vor allem dann das Gesetzgebungsverfahren durchlaufen hat, dürfte somit noch einige Zeit vergehen. Der erste Referentenentwurf des BMAS enthält eine gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Außerdem sollen Leiharbeitnehmer nach neun, spätestens nach zwölf Monaten auch dann dasselbe Entgelt bekommen wie Stammarbeitnehmer ("Equal Pay"), wenn sie von der Zeitarbeitsfirma nach Leiharbeitstarifen bezahlt werden. Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze, vom 16.
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Der 31. Mai 2016 ist der letzte Tag für die Abgabe der Steuererklärung 2015. Die Frist kann allerdings verlängert werden. Lesen Sie hier, welche Fristen für Sie gelten. Copyright Webmedia4business GmbH, alle Rechte vorbehalten
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Textform ist ausreichend (E-Mail oder Fax, § 127 Abs. 2 BGB). Die vorgenannten Fristen gelten nicht, soweit es sich um Ansprüche auf Mindestentgelt/Mindestlohn handelt. Ansprüche, die auf vorsätzlichen Handlungen beruhen, verfallen in der vorgenannten Frist nicht. Vorsicht ist jedoch bei Änderung bestehender Arbeitsverträge geboten. Werden nur einzelne Punkte aus dem Arbeitsvertrag geändert dürfte dies keine Auswirkungen haben. Der Änderungsvertrag muss aber die konkreten Regelungen genau bezeichnen. Immer wenn nicht ganz klar ist, ob nur eine Änderung oder ein Neuabschluss eines Vertrages vorliegt bietet es sich an, auch die Regelung zur schriftlichen Geltendmachung der Ausschlussfrist im obigen Sinne neu zu regeln und in der Änderungsvertrag mit aufzunehmen. Änderungen arbeitsrecht 2012 relatif. Besonderheiten gelten im Bereich der Tarifverträge. Für diese ist die Anwendbarkeit der Regelungen über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen ausgeschlossen, § 310 IV BGB. Dies gilt allerdings nicht, wenn das Arbeitsverhältnis nicht vollständig dem Tarifvertrag unterfällt, sondern lediglich einzelne Regelungen des Tarifvertrages durch die Bezugnahme auf eine tarifvertragliche Ausschlussfrist Anwendung finden.
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4. 141 g pro km 2021 138 g pro km 2022 135 g pro km 2023 132 g pro km 2024 129 g pro km 2025 oder später 126 g pro km Gutscheine im Wert von EUR 365, 00 statt einer Betriebsveranstaltung Wird im Kalenderjahr 2020 der Freibetrag für die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen nicht oder nicht zur Gänze ausgeschöpft, können im Zeitraum von 1. November 2020 bis 31. Änderungen arbeitsrecht 2016 download. Jänner 2021 Gutscheine im Wert von bis zu 365 Euro an die Dienstnehmer ausgegeben werden. Diese Gutscheine stellen einen steuerfreien geldwerten Vorteil aus der Teilnahme an Betriebsveranstaltungen dar und können zusätzlich zu den Gutscheinen im Wert von EUR 186, 00, welche im Rahmen von Veranstaltungen (welche nicht zwingend notwendig sind) steuerfrei ausgegeben werden dürfen, zur Verfügung gestellt werden. Stand: 01. 01. 2021
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Unternehmen und Arbeitsplätze im Strukturwandel
Mit dem Bestreben, Arbeitsplätze im Strukturwandel zu erhalten, legen die Koalitionspartner einen Schwerpunkt auf Weiterbildungen und beruflichen Neuorientierungen. Neben Anpassungen am Aufstiegs-BAföG soll auch die betriebliche Weiterbildung gefördert werden. Dazu soll der Bundesagentur für Arbeit zukünftig eine stärkere Rolle bei der Qualifizierung und dazugehöriger Beratung zukommen. Weiterhin soll, unter Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zukünftig eine sog. geförderte Bildungs(teil)zeit möglich sein, z. B. für das Nachholen eines Berufsabschlusses oder zur beruflichen Neuorientierung. Des Weiteren soll auch ein an das Kurzarbeitergeld angelehntes Qualifizierungsgeld gewährt werden können, wenn eine entsprechende Betriebsvereinbarung geschlossen wurde. Änderungen zum Jahreswechsel im Arbeits- und Sozialrecht - | News | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Unternehmen im Strukturwandel soll so ermöglicht werden, ihre Beschäftigten durch Qualifizierung weiterhin im Betrieb zu halten und so Fachkräfte zu sichern. Ferner wollen die Koalitionspartner das Transfer-Kurzarbeitergeld ausweiten und die Instrumente rund um die Transfergesellschaften weiterentwickeln.
Sobald man davon spricht, was im nächsten Jahr geschehen wird, lacht der Teufel (Sprichwort aus Japan): Kaum noch sind die Neuerungen durch das ASRÄG 2014 (siehe HRweb-Artikel " Lohn- und Sozialdumpinggesetz – Hintergründe & Hindernisse für Arbeitgeber " und " Änderungen im Arbeitsrecht Österreich 2015: Arbeitszeitaufzeichnungen ") verdaut und weiterhin für Arbeitgeber herausfordernd, da sind mit Jahreswechsel bereits wieder wichtige Neuerungen in Kraft getreten. Die wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht 2016 - Anwalt Arbeitsrecht Potratz. Nachstehend ein zusammenfassender Überblick über einige wichtige Änderungen im Arbeitsrecht Österreich, die kurz nach ihrer Kundmachung am 28. 12. 2015 mit 1jan2016 in Kraft getreten sind. Arbeitsrecht Österreich 2016: Arbeitszeitflexibilisierung bei aktiver Reisezeit Ein kleiner Schritt in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung: Im Arbeitsrecht Österreich besteht nun die Möglichkeit, die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden für Zeiten der Reisebewegung auszudehnen (angeordnetes Lenken eines Fahrzeugs, aktive Reisezeit).