I. Kündigung vor Beginn der Ausbildung und II. Kündigung der Ausbildung während der Probezeit
Der Auszubildende kann vor Beginn der Ausbildung als auch während der Probezeit den Ausbildungsvertrag kündigen. Die Kündigung des Ausbildungsvertrages kann jederzeit ausgesprochen werden und bedarf keiner Frist (§22 Abs. 1 BBiG). Kündigungsgründe
brauchen nicht genannt werden. Die Kündigung muss in Schriftform erfolgen. Es sind nur die allgemeine Formalien zu beachten. » Zum Kündigungsschreiben Ausbildungsvertrag in der Probezeit
Der Auszubildende kann nach der Probezeit das Ausbildungsverhältnis ordentlich kündigen (§ 22 Abs. 2 Nr. Kündigungsschreiben Ausbildungsvertrag | Kündigungsschreiben. 2 BBiG). Entweder weil der Auszubildende die Berufsausbildung ganz aufgeben oder weil er sich für einen anderen Beruf entschieden hat. Wenn man allerdings die Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen möchte, sollte man diese Form der Kündigung nicht
aussprechen sondern eine Aufhebungsvertrag vereinbaren (siehe Unten). Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. Die Kündigung
muss schriftlich erfolgen.
- Kündigungsschreiben Ausbildungsvertrag | Kündigungsschreiben
Kündigungsschreiben Ausbildungsvertrag | Kündigungsschreiben
Sie haben sich sicherlich auf viele Ausbildungsstellen beworben. Jeder kennt das Problem, schnell hat man einen Ausbildungsvertrag unterzeichnet und bekommt anschließend ein besseres Angebot. Sie können auch vor Beginn den Ausbildungsvertrag kündigen. Bleiben Sie dabei fair und geben Ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich Bescheid. Kündigen Sie vor Beginn des Ausbildungsvertrages! Sie sollten es sich immer gründlich überlegen, ob Sie in einem bestimmten Betrieb arbeiten wollen, bevor Sie den Ausbildungsvertrag unterzeichnen. Man ist grundsätzlich an Verträge gebunden. Berücksichtigen Sie dies. Glücklicherweise ist es nicht so, dass Sie damit Ihre Seele verkauft hätten. Sie können den Ausbildungsvertrag auch vor Beginn der Ausbildung kündigen. Den Ausbildungsvertrag vorher kündigen
Zuerst sollten Sie entscheiden, ob Sie die Ausbildung in dem Ausbildungsbetrieb antreten wollen oder nicht. Wägen Sie dabei alle Faktoren, Arbeitsweg, Verdienst und die Perspektiven ab. Es ist wirklich wichtig, dass Sie sich frei von Zweifeln entscheiden, haben Sie erst einmal gekündigt, ist die Ausbildungsstelle weg.
Der Auflösungsvertrag bietet sich dann an,
wenn der Auszubildende den Ausbildungsplatz wechseln möchte, und er ist einfacher zu schreiben als eine fristlose Kündigung. Wichtig ist, dass man bereits einen neuen Ausbildungsplatz hat, bevor man eine Aufhebungsvereinbarung unterschreibt. Der
Auszubildende sollte sich allerdings bewusst sein, dass er den Verlust seines Arbeitsplatzes mitverschuldet hat, d. h.
wird er arbeitslos, kann das eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zur Folge haben. Der Auflösungsvertrag sollte wie
folgt aufgesetzt werden:
Anschrift des Auszubildenen
Anschrift des Betriebes
Betreffzeile: "Aufhebungsvertrag zwischen Ausbilder …. Auszubildende/r…. "(hier sind die jeweiligen Namen einzutragen, bei Minderjährigen die Namen der Sorgeberechtigten)
Erklärung z. "…die Parteien vereinbaren im gegenseitigen Einvernehmen eine Auflösung des Vertrages zum …. " (hier Datum eintragen)
Wichtig: Unterschrift es Ausbilders, des/der Auszubildenden bzw. bei Minderjährigen die Sorgeberechtigten
Wichtig ist auch die zweifache Ausführung, beide Schreiben mit den jeweiligen Unterschriften.