am.., wohnhaft in.. in weiterer Folge kurz D i e n s t n e
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Arbeitsvertrag Zwischen [Firma], [Straße], [PLZ] [Ort], [Land] (nachfolgend Arbeitgeber), und [Herrn/Frau] [Titel] [Vorname] [Nachname], [Straße], [PLZ] [Ort], [Land] (nachfolgend Arbeitnehmer), wird
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Provision
Vergütung, die sich nach dem einzelnen Geschäft richtet, welches der Arbeitnehmer
vermittelt hat ( Vermittlungsprovision)
abgeschlossen hat ( Abschlussprovision). Zulässigkeit
Die Entlöhnung ausschliesslich auf Provisionsbasis ist zwar zulässig, muss aber zu einer angemessenen Entschädigung der geleisteten Arbeit führen (vgl. BGE 4A_8/2013). Provisionsanspruch
Gemäss OR 322b Abs. 1 und 3 ist ein Provisionsanspruch unter folgenden Voraussetzungen gegeben:
Provisionsabrede
verbindlicher Geschäftsabschluss mit Kunden des Arbeitgebers
Vertragsvollzug durch den Arbeitgeber
Vertragsvollzug durch den Kunden des Arbeitgebers. Provisionsentstehung:
Arbeitnehmer muss einen kausalen Beitrag an Geschäftsabschluss bzw. zur Geschäftsvermittlung geleistet haben (BGE 128 III 174)
Möglichkeit der Zusicherung einer Mindestprovision (BGE 129 III 118)
Die Voraussetzungen Ziff. Angestellte/Provisionsvertreter. Zwischen der Firma... und Herrn/Frau... ARBEITSVERTRAG - PDF Kostenfreier Download. 1 und 2 dürfen nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Ziff. 1 und 2 lassen einen Provisionsanspruch resolutiv bedingt entstehen
Einseitig zwingende Voraussetzung (OR 362)
Die Voraussetzungen Ziff.
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09. 2009 und Urteil LA090019 vom 13. 01. 2010
vgl. OR 349a Abs. 2.
ANGESTELLTENDIENSTVERTRAG
ANGESTELLTENDIENSTVERTRAG 1.