Manche Fortbildungen haben das Ziel, dich und deine Gesundheit zu unterstützen. Dann lernst du zum Beispiel rücken-schonendes Arbeiten, Entspannungs-Techniken oder einen besseren Umgang mit Stress. Manche Betriebe bieten selbst Fortbildungen an oder arbeiten mit einem Institut zusammen, das Fortbildungen anbietet. In manchen Betrieben oder Bundesländern ist es Pflicht jedes Jahr Fortbildungen zu besuchen. Für eine Fortbildung bekommt man Fortbildungs-Punkte. Fortbildung für pflegende 2018 images. In Bremen gibt es eine Fortbildungs-Pflicht, das heißt eine Pflege-Kraft muss jedes Jahr 20 Fortbildungs-Punkte sammeln und wird vom Betrieb dabei unterstützt. In Niedersachsen sind Fortbildungen freiwillig. Der Betrieb unterstützt aber meistens auch hier die Fortbildungen. Anbieter von Fortbildungs-Angeboten findest du HIER
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Gerade diese Aspekte müssen sowohl bei der Konkretisierung von Inhalten als auch bei Fortbildungen für Pflegende besonders beachtet werden. Zudem weisen Auditergebnisse auf Konkretisierungs- und vor allem auf Fortbildungsbedarfe hin. Je genauer und je individueller die Inhalte eines Expertenstandards auf die eigene Einrichtung hin betrachtet werden und je spezifischer die Bedarfe der Zielgruppen, also der Patient*innen oder der Bewohner*innen einer Einrichtung oder sogar einer einzelnen Abteilung oder eines Wohnbereichs, innerhalb dieser Einrichtung berücksichtigt werden, desto individueller und spezifischer sollten auch Fortbildungen gestaltet werden. Natürlich können dabei externe Angebote hilfreich sein, vor allem wenn eine Einrichtung beispielsweise nicht über ein eigenes Fortbildungsangebot verfügt. Allerdings verrät bereits eine kurze Suche nach Angeboten, z. Fortbildung für Pflegende – Der Gesundheit neue Wege bereiten. im Internet, dass der Markt für entsprechende Fortbildungen vielfältig und beinahe unüberschaubar ist und Fortbildungsinhalte von unterschiedlicher Qualität sind.
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Wir sind von der DGF akkreditiert! Wir heißen Sie Willkommen! Fortbildung für pflegende 2014 edition. Sie möchten etwas Neues lernen oder Ihre bereits vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir von iMed Medizinische Fort- und Weiterbildung sind Spezialisten auf unserem Gebiet und geben unser Wissen gerne weiter. Unser Angebot Mit langjähriger Erfahrung und hochqualifiziertem Fachpersonal steht iMed Medizinische Fort- und Weiterbildung vor allem für eines: ein qualitativ hochwertiges Angebot.
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HumorPille®, Buchautor
Benjamin Jäger Gründer und Vorstandsvorstandvorsitzender der Pflegegewerkschaft Bochumer Bund
Carsten Drude M. A. Vorsitzender Bundesverband Lehrende Gesundheits- und Sozialberufe (BLGS) e. V.
Alica Steenken Dual Studierende Pflege
Dr. Alexander König Gründer und Geschäftsführer, Reactive Robotics
Geschäftsführer, voize GmbH
Co-Founder & CEO, Lindera GmbH
Geschäftsführer Business Development & Finance, nevisQ GmbH
Mitgründer & Geschäftsführer, Cliniserve GmbH
Vice President Acceleration & Innovation, B. Braun SE
Leiter der Akademie für Bildung in der Gesundheit Nordhessen
Programm 05. 11. 2021
Sie können direkt mit den Referent:innen in Kontakt treten, um die Präsentationen zu erhalten. Klicken Sie einfach auf den Namen unter dem Vortrag und schreiben Sie eine kurze Mail mit Ihrem Anliegen. Pflegelotsen-Netzwerk Baden-Württemberg. 8:30
3G Prüfung und Check-In
9:30
Eröffnung und Begrüßung
Joachim Prölß
9:35
Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege sind Garant für Patientensicherheit und kompetentes Personal
Andreas Westerfellhaus
9:55
Journey to magnet: Patient:innen und Mitarbeitende im Fokus
10:10
Mo(e)in Klinikum Oldenburg – die Zukunft pflegen!
Fortbildungen in der Pflege sollten gesetzlich verpflichtend sein. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Hochschule Niederrhein, die bundesweit rund 750 Pflegedienstleiter aus Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten zur aktuellen und künftigen Situation bei Fort- und Weiterbildungen in den Pflegeberufen befragt hat. Fortbildung für pflegende 2018 pdf. "Der kontinuierliche wissenschaftliche und medizinische Fortschritt, die gestiegenen Qualitätsansprüche aus Politik und Gesellschaft und das Streben der Pflege nach mehr Eigenständigkeit führen zu der Forderung nach einer ständigen Aktualisierung des pflegerischen Wissens", erklärte Studienleiter Christian Timmreck in einer Meldung von Dienstag. Mit Fort- und Weiterbildungen könnte die Pflege qualitativ verbessert, das Arbeiten nach evidenzbasierten Erkenntnissen etabliert sowie Arbeitsbelastungen reduziert werden. Fachlich gut qualifiziertes Personal stelle einen wichtigen Erfolgsfaktor in Pflegeeinrichtungen dar. Gleichzeitig behinderten zu wenig qualifiziertes Personal und Schichtdienst eine systematisierte Fort- und Weiterbildung.
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Heiko Stehling, MScN
ehling(at)