Pflegeausbildung: Alles andere als "Schwarzwaldklinik" Beim dritten Punkt – den persönlichen Vorstellungen und Erwartungen von Pflegeschülerinnen und -schülern – ist es an den Auszubildenden zu überlegen, ob sie bei der Berufswahl davon geträumt haben, wie in der "Schwarzwaldklinik" zu arbeiten oder wie in "Code Black". Die Realität eines Betriebes ist fern von der idealen Welt der Fernsehserien. Da ist die Enttäuschung vorprogrammiert. Ein Abbruch der Ausbildung hinterlässt seelische Spuren. Praxisleitfaden Stationsleitung: Handbuch für die stationäre und ambulante ... - Wolfgang Schäfer, Peter Jacobs - Google Books. Er ist mit Unsicherheiten, Zeitverlust und enormem Energieaufwand verbunden. Die Bedingungen in den Betrieben können und müssen sich langfristig ändern. Die Politik hat das Thema erkannt und Veränderungen angeschoben Einen weiteren Beitrag zur Berufsorientierung lesen Sie hier. Das könnte Sie auch interessieren...
- Praxisleitfaden Stationsleitung: Handbuch für die stationäre und ambulante ... - Wolfgang Schäfer, Peter Jacobs - Google Books
- Grundwissen Psychologie, Soziologie und Pädagogik: Lehrbuch für Pflegeberufe - Annette Kulbe - Google Books
- Organisationsdiagnose: Methoden - Fallstudien - Reflexionen - Martin Elbe - Google Books
Praxisleitfaden Stationsleitung: Handbuch Für Die Stationäre Und Ambulante ... - Wolfgang Schäfer, Peter Jacobs - Google Books
An dieser Stelle treten oft Probleme auf, denn die Auszubildenden werden als vollwertige Arbeitskräfte eingesetzt. Von ihnen werden Leistungen erwartet, die sie noch gar nicht erbringen können. Das setzt sie enorm unter Druck und bringt viele zur Verzweiflung. Auch die Qualität der Anleitung spielt dabei eine wichtige Rolle. Die Tatsache, dass die Praxisanleiter oft nicht greifbar sind, erschwert die Situation zusätzlich. Zum Zweiten erzeugt das Schichtsystem einen enormen Druck, vor allem wenn die Rhythmen der Schichten beliebig wechseln. Grundwissen Psychologie, Soziologie und Pädagogik: Lehrbuch für Pflegeberufe - Annette Kulbe - Google Books. Ein privates Leben mit Freunden, Freizeit und Familie ist bei solchen Arbeitszeiten nur bedingt möglich. Pflegefachpersonen sind allerdings nicht die einzige Berufsgruppe, die im Schichtsystem arbeitet: Busfahrer etwa, Zug- und Flugpersonal, Polizei und Feuerwehr sind auch betroffen. Wegen des Personalmangels in der Pflege verteilen einzelne Betriebe die Arbeit auf immer weniger Schultern. Dies erhöht die Belastung während der Arbeit und führt zu unregelmäßigen Rhythmen bei der Schichtplanung.
Grundwissen Psychologie, Soziologie Und Pädagogik: Lehrbuch Für Pflegeberufe - Annette Kulbe - Google Books
In der Pflege fehlt es chronisch an Personal. Das ist eine bekannte Tatsache und auch manche Maßnahmen der Politik konnten bisher den herrschenden Pflegenotstand nicht beseitigen. Umso wichtiger wäre es, genug Nachwuchs auszubilden, um dem Personalmangel entgegenzuwirken. Doch viele Pflegeschüler brechen die Ausbildung vorzeitig ab – Anlass, sich näher mit den Ursachen zu befassen. Nach Angaben der Vize-Präsidentin des Deutschen Pflegerates (DPR), Christine Vogler, liegt die Abbruchquote bei Pflegeschülern aktuell bei 28 Prozent. Das heißt: mehr als jeder vierte Pflegeschüler gibt seine Ausbildung vorzeitig auf. Organisationsdiagnose: Methoden - Fallstudien - Reflexionen - Martin Elbe - Google Books. Vogler nannte diese Zahl bei Eröffnung des virtuellen Kongresses Pflege 2021. Dabei ist weniger die Ausbildungsvergütung der Auslöser – sie ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen sogar überdurchschnittlich gut – es sind vielmehr die schwierigen Bedingungen und fehlenden Perspektiven, die zur Resignation führen. Lückenbüßer und fehlende Perspektiven Zu wenig Ausbildung, zu schneller und zu viel Einsatz in Aufgaben einer vollausgebildeten Pflegekraft – so lassen sich die Klagen vieler Auszubildenden zusammenfassen.
Organisationsdiagnose: Methoden - Fallstudien - Reflexionen - Martin Elbe - Google Books
Praxisleitfaden Stationsleitung: Handbuch für die stationäre und ambulante... - Wolfgang Schäfer, Peter Jacobs - Google Books
Wenn Motivation zum Gefühl der Vergeblichkeit wird Das Tragische bei den Abbrechern ist, dass es sich meist um junge Menschen handelt, die den Pflegeberuf mit einer hohen inneren Motivation und viel Empathie für die Pflegebedürftigen angehen. Die nicht selten idealistischen Vorstellungen stoßen sich oft zu sehr an dem realen Pflegealltag. Statt Zuwendung bestimmen Pflegeroutine und enge Arbeitstaktung die Tätigkeit – mit viel Druck, Hektik und Stress. Das führt zunächst zu Ernüchterung, nicht selten zu Enttäuschung, Frustration und dem Empfinden des vergeblichen Bemühens oder des falschen Tuns. Der Abbruch der Ausbildung ist vorprogrammiert. Ein richtiges Rezept dagegen ist bisher nicht gefunden. Manche Einrichtungen versuchen es mit besonderen Ansprechpartnern für ihre Pflegeschüler. Aber Gespräche alleine lösen die Probleme nicht. Solange die Rahmenbedingungen für Pflegeschüler nicht stimmen, wird es wohl bei den hohen Abbruchquoten bleiben.