Mach dir nicht zu viele Gedanken und
schreib einfach das, was du deinem Mitarbeiter während der Führungsarbeit und am Mitarbeitergespräch sagst (ich gehe dabei davon aus, dass du Negatives auf sozialverträgliche Art und dennoch klar
formulierst).
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- Vorgesetzte und Kollegen schätzten ihn/sie als kooperativen Mitarbeiter. - Wegen seines/ihres sicheren, dabei frischen und verbindlichen Auftretens war Herr/Frau ein(e) allseits geschätzte/r Ansprechpartner/in. - Mit allen Ansprechpartnern kam Herr/Frau gut zurecht und begegnete ihnen stets mit seiner/ihrer freundlichen, offenen und zuvorkommenden Art. Leistungs und verhaltensbeurteilung muster kostenlos. - Wegen seines/ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Herr/Frau allseits geschätzt, wobei er/sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. - Jederzeit trat Herr/Frau natürlich, höflich und verbindlich auf, wodurch er/sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. - Wegen seiner/ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art war er/sie bei Vorgesetzten und Kollegen stets geschätzt und respektiert. - Herr/Frau genoss allgemein hohe Anerkennung und Wertschätzung.
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Motivation
Flexibilität
Belastbarkeit
Verantwortungsbewusstsein
Information / Kommunikation
Kooperation / Teamfähigkeit
Kritikfähigkeit
Auftreten
Vernetzung
Führung
Durchsetzungsvermögen
Einfühlungsvermögen
Bedürfnisorientierung / Kundenfreundlichkeit
Loyalität
Du musst nicht zwingend zu jedem einzelnen der hier aufgeführten Punkte eine Aussage machen im Zeugnis. Du triffst eine geeignete Auswahl der für dich und für zukünftige Arbeitgeber relevanten
Punkte. Zusätzliche Informationen und präzisierende Aussagen kann ein zukünftiger Arbeitgeber auch via Referenzauskünfte noch einholen. Immer wieder gibt es Streit um den Ausdruck «zu unserer Zufriedenheit». Leistungs und verhaltensbeurteilung muster online. Darüber hat am 10. Juni 2014 sogar das Bundesgericht entscheiden müssen. Der Mitarbeiter wünscht sich immer den
Ausdruck «zu unserer vollen Zufriedenheit» oder (noch schlimmer) «zu unserer vollsten Zufriedenheit». Letzteres kannst du gleich knicken, da dies stilistisch nicht korrekt ist; denn
voller als voll kann die Zufriedenheit gar nicht sein.
Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III
Grundkompetenzen nach §§ 81 bis 87, § 131a SGB III sowie § 16 I SGB II i.
Stahlketten werden vor allem in der Transportbranche und im Forst eingesetzt, man spricht daher manchmal auch von Forstketten. Alle Ketten, die eine Verbindung zwischen Tragmittel und der zu befördernen Last herstellen, sind ausnahmlos aus Stahl...
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Übersicht unserer Stahlketten langgliedrig, alle aus Stahl C15 und galvanisch verzinkt. Edelstahl-Karabinerhaken mit doppelter Sicherung. Erhältlich in den Stärken 2mm, 3mm, 4mm, 5mm, 6mm und 8mm. langgliedrig
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