Wer sich noch genauere Ergebnisse gewünscht, sollte die Uhr am besten direkt an einen Fachmann - wie einen Uhrmacher oder einen Juwelier - geben und diese schätzen lassen. Um eine realistische Einschätzung zu erhalten, besucht man am besten mehrere Geschäfte. Uhren und Preise. So bemerkt man in der Regel recht schnell, welcher Wert wirklich realistisch ist und wo man zu wenig für sein Geld bekommen würde. Genauso sollte man dann letzten Endes auch beim endgültigen Verkauf vorgehen. Ein Verkauf sollte nie ungeplant und spontan geschehen, sondern ist ein Vorhaben, für das man Geduld und gewisses Wissen über seine Uhren mitbringen sollte. Holen Sie sich ruhig verschiedene Angebote ein und beobachten Sie die Entwicklung des Goldpreises, um so viel Geld wie möglich für Ihre Uhr zu bekommen.
Uhr Wert Ermitteln V
hab nur bei Guatemala was gefunden, allerdings nicht alles angeklickt
den Ring hattest du schon bezahlt? wobei, wird jetzt ziemlich OT
stefanS
11. 2013 - 18:46 Uhr ·
#15
also ich habe letztes jahr so eine kette versteigert, ich habe mal, anders als bei aktien, genau das hoch erwischt. heute werden ähnliche ketten für um die 150-200 euo angeboten und versteigert. ich habe festgestellt, das sich der preis nach der größe der mittleren perle richtet. Uhr wert ermitteln der. gruß
stefan
Handelt es sich bei der Uhr um ein äusserst begehrtes Vintage-Modell? Besitzt die Uhr einen Chronographen oder einen ewigen Kalender? Verfüge ich über die Original-Box und die zugehörigen Papiere? Ist meine Uhr ungebraucht? Falls sie gebraucht ist: Weist die Uhr keine gravierenden Gebrauchsspuren auf und ist sie nicht zerkratzt? Je mehr der aufgelisteten Fragen sie mit «Ja» beantwortet haben, desto besser sind die Chancen auf einen hohen Verkaufspreis Ihrer Uhr. Uhr wert ermitteln theater. Wir freuen uns über eine Anfrage zum Ankauf Ihrer Uhr und unterbreiten Ihnen gerne ein faires und transparentes Angebot. Wir hoffen, Ihnen vorab mit diesen Informationen gedient zu haben und freuen uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme. Gerne beraten wir Sie noch weiter im Detail vor Ort. Kontakt: +41 (0) 44 251 09 03
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Uhr Wert Ermitteln Theater
2013 - 22:03 Uhr ·
#4
ich hab das Spektakel voriges Jahr mal ein wenig beobachtet und kann einfach nicht begreifen, warum manche für über 600 und manche für 150 weggegangen sind, obwohl nach Beschreibungswörtern, Rubriken und Fotos sehr ähnlich
10. 2013 - 22:28 Uhr ·
#5
Hallo Tilo,
ich vermute mal, das hängt davon ab, ob die Oliven zur Vervollständigung einer Misbaha oder Tesbih akut gebraucht werden. Man benötigt ja eine gewisse Anzahl gleichartiger Bernsteinperlen oder -oliven, um eine fertigstellen zu können. Und wenn dann mehrere das gleiche Design unbedingt haben wollen, ist das sehr gut für den Verkäufer. Das würde auch das Schwanken des Preises erklären. 10. 2013 - 22:55 Uhr ·
#6
ich hab ja auch noch son Teil rumliegen, sogar mit original altem Königsberger Etui
haha, dürfte wohl völlig egal sein...
10. Uhr wert ermitteln v. 2013 - 23:03 Uhr ·
#7
und die Preise, obwohl dies Gebtsketten doch oft eh aus kleineren runden Kugeln sind und selbst aus echt(?? ) Bernstein neu mit Inklusen "hinterhergeworfen" werden
wobei: steht Enztiken für Unecht>Kunstharz?
google findet das Wort nur im Zusammenhang mit diesen Angeboten
tatze-1
10. 2013 - 23:06 Uhr ·
#8
krkrkr, Enzikten ist eindeutig Insekten. Witzbold
10. 2013 - 23:09 Uhr ·
#9
ohhh, schwere Bildungslücke
wassn das fürn Viehzeuch? google 0 treffer
und die alternativen schreibweisen zeigen auch keine Insekten
hä? 10. 2013 - 23:21 Uhr ·
#10
bist du schon mal an nem türkischen Gemüseladen vorbeigekommen und hast die vermeintlich-deutschen Bezeichnungen gesehen? Solche tollen Rechtschreibkünste kenne ich noch aus meiner Türkenjuwelierzeit
10. 2013 - 23:25 Uhr ·
#11
ach sooooooo
Enztiken meint Insekten
ups, sehrrrr kreativ
vom Schlauch runtertret
unser türk. Gemüsehändler hat gar nix dranstehn, glaub ich, man sieht doch, was es ist
(ich kauf ja eh nich so viel Gemüse)
10. 2013 - 23:30 Uhr ·
#12
absolut kreativ
Luci
11. Taschenuhr Omega. 2013 - 18:04 Uhr ·
#13
Zitat geschrieben von Tilo ich hab das Spektakel voriges Jahr mal ein wenig beobachtet und kann einfach nicht begreifen, warum manche für über 600 und manche für 150 weggegangen sind, obwohl nach Beschreibungswörtern, Rubriken und Fotos sehr ähnlich
Frag mal die Händler, wie die Preise zustande kommen.
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BAG – 9 AZR 383/18
Ausbildungskosten – Rückzahlungsklausel Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11. 12. 2018, 9 AZR 383/18 Leitsätze des Gerichts Verpflichtet eine vertragliche Rückzahlungsklausel den Arbeitnehmer dazu, die Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung zu erstatten, wenn er das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der in der Klausel vorgesehenen … Weiterlesen →
BAG – 9 AZR 545/12
Rückzahlung von Fortbildungskosten – AGB – Eigenkündigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. 03. 2014, 9 AZR 545/12 Tenor Die Revision der Beklagten und Widerklägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 3. Mai 2012 – 4 Sa 168/11 – wird zurückgewiesen. Die Beklagte und Widerklägerin hat die Kosten der … Weiterlesen →
BAG – 9 AZR 442/12
Erstattung von Weiterbildungskosten – Transparenz einer Rückzahlungsklausel Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06. 08. 2013, 9 AZR 442/12 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 9. März 2012 – 7 Sa 1500/11 – wird zurückgewiesen.
Rückzahlungsklausel Duales Studium In Deutschland
Ermöglicht der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein duales Studium, kann er die Rückzahlung der Kosten verlangen, wenn der Arbeitnehmer anschließend sein Stellenangebot ablehnt. Eine Rückzahlungsklausel im Arbeitsvertrag ist weder überraschend noch übervorteilt sie den Arbeitnehmer - so das Arbeitsgericht Gießen. Im Vertrag war geregelt, dass der Arbeitnehmer sich zur Erstattung der vom Arbeitgeber gezahlten Studiengebühren in Höhe von 9000 Euro sowie 50 Prozent der Vergütung (36 x 960 Euro), insgesamt 26. 280 Euro, verpflichtet, wenn er nach Abschluss des Studiums ein ihm angebotenes Anstellungsverhältnis ausschlägt. Nachdem der Mitarbeiter sein Studium beendet hatte und im Qualitätsmanagement seinem Abschluss entsprechend eingestellt werden sollte, lehnte er das Angebot ab. Daraufhin klagte der Arbeitgeber die vertraglich geregelten Rückzahlungen ein. Rückzahlungsvereinbarung ist keine überraschende Klausel
Zu Recht, wie das Arbeitsgericht Gießen entschied. Es folgte in seinem Urteil nicht der Argumentation des Ex-Studenten, dass es sich bei der Rückzahlungsvereinbarung um eine überraschende Klausel im Sinne des §305e Abs. 1 BGB handele.
Rückzahlungsklausel Duales Studium In Der
14. 07. 2015
Bei einer Klausel in einem Vertrag über die Teilnahme an einem dualen Hochschulstudium, nach der bei Nichtannahme eines angebotenen Arbeitsverhältnisses neben Studiengebühren auch anteilig gezahlte Vergütung zurückzuzahlen ist, handelt es sich nicht um eine überraschende Klausel nach § 305c Abs. 1 BGB. Eine solche Rückzahlungsklausel stellt auch nicht zwangsläufig eine unangemessene Benachteiligung i. S. v. § 307 Abs. 1 BGB dar. ArbG Gießen 3. 2. 2015, 9 Ca 180/14
Der Sachverhalt: Die Parteien hatten im Juni 2011 einen Vertrag zur Teilnahme am Praxisorientierten Studium "Duales Hochschulstudium-Studium Plus" abgeschlossen. Danach sollte der Beklagte ab Juli 2011 ein Bachelor-Studium absolvieren. Die externen Studienbeiträge von 9. 000 € zahlte die klagende Arbeitgeberin. Während der Regelstudienzeit von 6 Semestern waren nach der Prüfungsordnung Praxisphasen von insgesamt 56 Wochen vorgesehen, die vom Beklagten in der Regel im Betrieb der Klägerin zu durchzuführen waren. Im Vertrag war u. a. eine Rückzahlungsklausel vereinbart worden.
Rückzahlungsklausel Duales Studium V
Ich würde diese aber allgemein nicht als unpassend beschreiben. Dennoch ist es dadurch komisch, dass ich mein Gehalt für die gleiche Tätigkeit im einen Monat zurückzahlen soll, und im anderen nicht. Ich habe einige der Rückzahlungsklauseln von anderen Fragestellern schon gelesen und gehe daher aktuell schon davon aus, dass die Klausel grundsätzlich wirksam sein sollte. Allerdings sind für mich auch einige Punkte unklar und ich hoffe, dass ich hier eine verständliche, objektive Antwort zu meinem konkreten Fall bekommen kann. Vor allem welchen Betrag ich zurückzahlen muss, und ob die Klausel so wirklich rechtskräftig ist. Mit freundlichen Grüßen
Rückzahlungsklausel Duales Studium In English
Dies gilt nicht im Falle des § 22 Abs. 2 Nr. 2. (2) Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses geltend gemacht wird. Wenn also der Auszubildende Student rausgeworfen wird,
soll er nach der Klausel noch zahlen? So gehts ned. Verträge werden üblicherweise für den Streifall gemacht. Sollte sich also ein Konflikt anbahnen frage mal einen Profi = z. B. Anwalt danach. Ich glaube nicht dass der Vertrag einer anwaltlichen und gerichtlichen Prüfung standhält. Wird die Firma auch wissen und entweder gar nichts unternehmen, weil es nur zur Abschreckung dient, oder schnell zurückrudern sobald substanzieller Widerstand insb durch einen Anwalt droht. -----------------
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# 2
Antwort vom 7. 2013 | 08:04
Hallo,
Vielen Dank für die Antwort! Da es sich nicht um einen klassischen Ausbildungsvertrag handelt (es wird kein IHK-Abschluss erlangt), sondern lediglich um eine Art Praktikumsvertrag ("Durchführung des praktischen Teils"), greift das BBiG vermutlich nicht, oder?
Dies war zurückzuzahlen, wenn das "Training-on-the-Job" vorzeitig beendet wird oder Studierende nach ihrem Abschluss ein Stellenangebot des Unternehmens ablehnen. Hier kündigte die Studentin ihr duales Studium nach zwei Jahren auf, um bei einer anderen Firma zu arbeiten. Das Unternehmen forderte daraufhin Studiengebühren in Höhe von 17. 040, 00 € zurück. Wie nun das LAG Mainz entschied, muss die Studentin dies nicht bezahlen. Das Darlehen für die Studiengebühren sei nur vorgeschoben gewesen, in Wirklichkeit habe es sich um eine "typische Rückzahlungsvereinbarung" gehandelt. Solche Klauseln seien zwar durchaus legitim, müssten dann aber ausgewogen sein. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt habe bereits 2008 entschieden, dass es sich hier auch bei einem "Training-on-the-Job" um Allgemeine Geschäftsbedingungen handelt (Urteil vom 18. 03. 2008, AZ: 9 AZR 186/07). Vom Arbeitgeber einseitig vorformulierte Klauseln seien daher insgesamt unwirksam. Im Streitfall seien die Kosten bei einem Abbruch einseitig der Studentin aufgebürdet worden – selbst dann, wenn das Unternehmen dafür verantwortlich ist und sogar dann, wenn das Unternehmen vertragswidrig kündigt.