Arbeitsmedizinische Vorsorgen und Untersuchungen aus Berlin
Seit dem 31. 10. 2013 gilt die geänderte Fassung der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) für alle Betriebe. Folgende Arten der arbeitsmedizinischen Vorsorgen werden durch EVERS-Betriebsärzte durchführt:
Pflichtvorsorge ( § 4 ArbMedVV)
Angebotsvorsorge ( § 5 ArbMedVV)
Wunschvorsorge ( §5a ArbMedVV)
Den Arbeitnehmern werden individuell nach der Gefährdungslage ihrer Tätigkeiten arbeitsmedizinische Untersuchungen angeboten. Dazu gehören Hörtest, Sehtest, EKG, Röntgenuntersuchungen, Blutuntersuchungen u. a. Eine zusätzliche körperliche Untersuchung kann weitere Erkenntnisse für die individuelle Beratung liefern. Berufsgenossenschaftliche Untersuchungen in Berlin
G 1. 1
Gesundheitsgefährlicher mineralischer Staub, Teil 1: Quarzhaltiger Staub
G 1. Arbeitsmedizin für Berlin-Brandenburg & Deutschland - IRS. 2
Gesundheitsgefährlicher mineralischer Staub, Teil 2: Asbesthaltiger Staub
G 1. 3
Gesundheitsgefährlicher mineralischer Staub, Teil 3: Keramikfaserhaltiger Staub
G 1.
Arbeitsmedizin Und Umweltmedizin -
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Arbeitsmedizin Für Berlin-Brandenburg &Amp; Deutschland - Irs
Ziel Durch die Eignungsuntersuchung (inklusive der Einstellungsuntersuchung) wird festgestellt, ob die Beschäftigten die physischen und psychischen Fähigkeiten für die Erfüllung der Tätigkeiten haben. In gefährdeten Bereichen können sie dem Schutz anderer Beschäftigter bzw. Dritter und zur Verhütung von Arbeitsunfällen dienen. Die Eignungsuntersuchung wird von einem Vertrauensarzt des Arbeitgebers durchgeführt. Information an Arbeitgeber Die Ergebnisse werden dem Unternehmer in Form von "tauglich ja/nein" mitgeteilt. Diagnosen oder Befunde unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Arbeitsmedizin und Umweltmedizin -. Fürsorgepflicht und Verhältnismäßigkeit Der Unternehmer kann im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung festlegen, dass als Maßnahme zur Gefährdungsminimierung für einzelne Tätigkeiten Eignungsuntersuchungen notwendig sind. Diese dürfen nur durchgeführt werden, wenn die betroffenen Beschäftigten in die Untersuchung einwilligen und sie hierdurch nicht unangemessen benachteiligt werden. Nehmen Beschäftigte nicht an einer verpflichtenden Eignungsuntersuchung teil, müssen sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen.
Untersuchung Nach Dem Jugendarbeitsschutzgesetz - Dienstleistungen - Service Berlin - Berlin.De
Beste Treffer
Bewertung
Entfernung
Geöffnet
Personalausweis oder Reisepass
Impfausweis
Brille, Hörgeräte, medizinische und/oder therapeutische Befunde
(wenn vorhanden)
Sofern die Untersuchung von einem niedergelassenen Arzt durchgeführt werden soll. Durchschnittliche Bearbeitungszeit
Die Untersuchung dauert ca. 35 Minuten.