10 Minuten (25%)
Personal- und Kundenberatung: fallbezogenes Fachgespräch max. 20 Minuten, Vorbereitungszeit max.
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Bestehensregeln
Die einzelnen Prüfungsbereiche sind wie folgt zu gewichten:
Personalwirtschaftliche Prozesse. 30%
Auftragsgewinnung, -bearbeitung und -steuerung: 30%
Personal- und Kundenberatung: 30%
Wirtschafts- und Sozialkunde: 10%
Die Abschlussprüfung ist bestanden, wenn die Leistungen
im Gesamtergebnis mit mindestens "ausreichend",
in mindestens drei Prüfungsbereichen mit mindestens "ausreichend" und
in keinem Prüfungsbereich mit "ungenügend" bewertet worden sind. Links und Downloads
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Die Ausbildung findet an den Lernorten Betrieb und Berufsschule statt. Einstiegsmöglichkeiten in den Ausbildungsberuf für Jugendliche und junge Erwachsene, die aus unterschiedlichen Gründen Schwierigkeiten haben, einen Ausbildungsplatz zu finden:
Berufsschule:
Hermann-Scheer-Schule
Oberstufenzentrum Wirtschaft und Sozialversicherung
Helmholtzstraße 37, 12459 Berlin
Telefon: +49 30 53 89 58 – 0
Telefax: +49 30 53 89 529
E-Mail:
Internet:
Informationen für Betriebe und Bewerber/-innen:
Zusätzliche Informationen für Bewerber/-innen:
Berufsberater der für den Wohnort zuständigen Agentur für Arbeit.
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Ausbildung
Zwischenprüfung
Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll zur Mitte des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden. Zwischenprüfung personaldienstleistungskaufmann aufgaben referent in m. Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf die für das erste Ausbildungsjahr aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist. Die Zwischenprüfung findet im Prüfungsbereich Personaldienstleistungsmarkt und Personalsachbearbeitung statt. Für den Prüfungsbereich Personaldienstleistungsmarkt und Personalsachbearbeitung bestehen folgende Vorgaben:
Der Prüfling soll nachweisen, dass er a) Personaldienstleistungen darstellen und unterscheiden, b) den Personalbeschaffungsmarkt nutzen, c) personalwirtschaftliche Vorgänge bearbeiten kann;
der Prüfling soll schriftliche Aufgaben bearbeiten;
die Prüfungszeit beträgt 120 Minuten. Schriftliche Abschlussprüfung
Personalwirtschaftliche Prozesse: schriftlich 90 Minuten
Auftragsgewinnung, -bearbeitung und -steuerung: schriftlich 120 Minuten (75%) und Fachgespräch max.
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Kostenloser Versand ab € 35, - Bestellwert Schnelle Lieferung 14 Tage Widerrufsrecht Telefon 07033 54877-60 Hier können neben den technisch notwendigen Cookies auch jene wählen, die für Komfort, Werbung oder der Statistik dienen. Diese Cookies sind für die Grundfunktionen des Shops notwendig. Kundenspezifisches Caching Diese Cookies werden genutzt um das Einkaufserlebnis noch ansprechender zu gestalten, beispielsweise für die Wiedererkennung des Besuchers. Erfahre hier etwas über die Personaldienstleistungskaufmann Ausbildung Möglicherweise kannst du dir unter der Berufsbezeichnung etwas vorstellen, hast allerdings noch nie etwas von dem Job gehört? Das liegt daran, dass es sich bei der Personaldienstleistungskaufmann Ausbildung um einen relativ jungen Ausbildungsberuf handelt. Doch was genau machst du hier in deinem Berufsalltag? Vereinfacht gesagt beschaffst du das Personal für deine oder auftraggebende Firmen. Zwischenprüfung personaldienstleistungskaufmann aufgaben mit. Dabei folgst du immer wieder einem bestimmten Schema. Nachdem du dir den ausgeschriebenen Arbeitsplatz anschaust, entwickelst du die Anforderungen an zukünftige Bewerber in Stellenausschreibungen.
Um Bewerber mit den gewünschten Qualifikationen zu finden, sichten sie die eingehenden Bewerbungen und vergleichen sie mit den Stellengesuchen. Stimmen die Bewerberprofile mit den Anforderungsprofilen überein, laden sie die Bewerber ein und führen mitunter selbst - im Auftrag der Unternehmen - Bewerbungsgespräche, ehe die Vermittlung an die Unternehmen erfolgt. Ein weiterer Arbeitsbereich ist die Beratung der Bewerber. Personaldienstleistungskaufleute stehen den Bewerbern nämlich auch als Ansprechpartner zur Verfügung, sei es nun wegen Fragen, die direkt mit der Arbeitsstelle oder dem Unternehmen in Verbindung stehen, oder bei allgemeinen Auskünften und rechtlichen Vorschriften in Bezug auf die angestrebte Tätigkeit. Wenn alles gut läuft, kommt es zur Einstellung des Mitarbeiters im interessierten Unternehmen. Dann müssen die Arbeitsverträge erstellt und alle weiteren Formalien geklärt und ggf. Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau | IHK-AkA. vertraglich geregelt werden. Nicht zuletzt kontrollieren Personaldienstleistungskaufleute die Umsetzung der vertraglichen Vereinbarungen.