Arbeitszeitgesetz ArbZG
§ 6 Nacht- und Schichtarbeit
(5) Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer
für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen
angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. Kommentar: Viele tarifliche
Ausgleichsregelungen im Gesundheits- und Pflegebereich gewähren für jede Nachtstunde
einen Zeitzuschlag. Diese Zuschläge gibt es auch bei Rufdienst für Inanspruchnahmen
während der Nachtzeit. Doch für die Arbeitszeit in Form von Bereitschaftsdienst sind Zuschläge —
oft sogar ausdrücklich — ausgeschlossen. Arbeitszeiten, Ruhezeiten, zusammenhängende Frei-Tage, Ersatzruhetage. Für solche Fälle greift die obige gesetzliche Ausgleichsregelung. Um Deine Ansprüche durchzusetzen, hilft es, systematisch vorzugehen:
3 freie Tage für Bereitschaftsdienst ohne Ausgleich
Das Bethesda Krankenhaus in Freudenberg wurde rechtskräftig verurteilt, einem OP-Pfleger für seine 29 Bereitschaftsdienste im Jahr
2004
"drei zusätzliche Urlaubstage für das Jahr 2005 in natura zu gewähren. "
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Denn der dort angewendete BAT-KF sieht keinen Ausgleich für die so geleistete Nachtarbeit vor;
doch §6 Abs. ArbZG schreibt einen solchen angemessenen Ausgleich in Geld oder Freizeit zwingend vor. (Arbeitsgericht Siegen, 2006,
2 Ca 331/06)
Kirchentarife stehen unseren Ansprüchen nicht im Wege
"Amtlicher Leitsatz: Unabhängig davon, ob die Vorschriften des BAT-KF tarifvertraglichen Regelungen
gleichzustellen sind, stehen sie Ausgleichsansprüchen nach § 6 V AZG nicht entgegen. Sie gewähren keinen
Ausgleich für die während der Nachtarbeit geleisteten Arbeitsstunden. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei full. " (LAG Hamm, 2008, 16 Sa 44/08)
Freizeitausgleich für Nachtarbeit verfristet nicht
"Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht entschieden, dass die Beklagte dem Kläger 122, 6 bezahlte freie Arbeitstage gewähren
muss, wenn sie den Freizeitausgleich wählt. Gemäß § 6 Abs. 5 ArbZG hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer bei Fehlen einer tariflichen Regelung für die
während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag
auf das Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. "
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So viele, wie andere Arbeitnehmer auch durch Wochenenden und Feiertage haben oder mehr? Und werden die Ersatzruhetage zu diesen hinzu gerechnet oder mit anderen freien Tagen verrechnet??? Die Ersatzruhetage gelten als Ausgleich für die Sonn- und Feiertagsarbeit und werden nicht mit den anderen freien Tagen verrechnet. - Ich blicke da ehrlich gesagt überhaupt nicht durch und wäre Ihnen außerordentlich dankbar für entsprechende rechtswirksame Aufklärung. Bitte erläutern Sie mir außerdem, auf wieviele Urlaubstage ich bei diesem Schichtdienst Anspruch habe. Wieviele Urlaubstage Sie haben, richtet sich nach der arbeitsvertraglichen Regelung dazu. Ihnen sind mindestens 20 Tage zu gewähren. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei videos. Um Ihre Ansprüche erfolgreich durchzusetzen, empfehle ich die Einschaltung eines Anwalts vor Ort – den Sie über unser Portal problemlos finden können. Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick gegeben zu haben und stehe Ihnen gerne weiterführend, insbesondere im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion, zur Verfügung.
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Branchenabhängige Regeln Wie viele Tage darf ich maximal am Stück arbeiten? Aktualisiert am 14. 12. 2020 Lesedauer: 1 Min. Wo Sonn- oder Feiertagsarbeit nötig ist, können auf Beschäftigte theoretisch lange Arbeitsphasen ohne freie Tage zukommen. (Quelle: Frank Rumpenhorst/dpa-tmn. /dpa) Berlin (dpa/tmn) - Endlich Wochenende! Viele Beschäftigte können sich am Freitag auf zwei Tage Erholung freuen. Anderswo wird auch am Wochenende gearbeitet. Aber nach wie vielen Tagen muss es dann einen freien Tag geben? Branchenabhängige Regeln: Wie viele Tage darf ich maximal am Stück arbeiten?. Laut Arbeitszeitgesetz können Arbeitnehmer in der Regel an den Werktagen, also von Montag bis Samstag, beschäftigt werden, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. An Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen dürfen sie in der Regel nicht beschäftigt werden. Es gibt aber auch Branchen oder Berufe, in denen Sonn- und Feiertagsarbeit nötig und erlaubt sind, etwa zur Wartung der an den Werktagen benötigten IT oder im Krankenhaus. Durcharbeiten bis zu 19 Tagen möglich Hier sind Fälle möglich, in denen Beschäftigte wesentlich länger auf einen freien Tag warten müssen: "Wer an einem Montag anfängt zu arbeiten, kann theoretisch nach dem Arbeitszeitgesetz bis zu 19 Tagen am Stück arbeiten, bevor für die Sonntagsarbeit ein Ersatzruhetag gewährt werden muss", sagt Meyer.
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Daher vermutlich auch die weiteren Ausführungen des Gerichtshofs zu den Auswirkungen, die sich fast wie eine Rechtfertigung lesen. Insgesamt kommt das Urteil der (künftigen) Bundesregierung entgegen, da es ein Signal für die offenbar angestrebte Flexibilität im Arbeitszeitrecht gibt und im Übrigen in weiten Teilen die aktuelle deutsche Regelung bestätigt. Die Antwort auf die obige Frage lautet also: Entweder muss ein Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 6 Tagen oder bis zu 12 Tagen am Stück arbeiten, je nachdem, ob die Tätigkeit den Sonntagseinsatz gestattet. In jedem Fall muss insgesamt für 6 gearbeitete Tage ein freier Tag gewährt werden. Für Arbeitnehmer, die nicht von den Ausnahmen von der Sonntagsarbeit betroffen sind, bleibt alles beim Alten: Der Sonntag muss arbeitsfrei bleiben, daher ist automatisch mindestens jeder siebte Tag arbeitsfrei und der europäischen Regelung in jeder Hinsicht Genüge getan. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei 1. Auch Arbeitnehmer, die zwar Sonntagsarbeit leisten, für die der Ersatzruhetag aber binnen der gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen nachgeholt wird, arbeiten automatisch nicht mehr als an 12 aufeinanderfolgenden Tagen, so dass auch hier Übereinstimmung mit dem europäischen Recht nach der neuen Rechtsprechung hergestellt ist.
In vielen Köpfen ist verankert, dass sechs Nachtschichten in Folge geleistet werden dürfen. Stimmt das oder ist diese Annahme arbeitszeitrechtlich längst überholt? Hierzu und auf die Frage, wie die Pausen und Ruhezeiten geregelt werden müssen, gibt Rechtsanwalt Prof. Dr. Volker Großkopf in seinem Videobeitrag Antworten. Anzeige
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Festgesetzt hat sich die Annahme, dass sechs Nachtschichten in Folge aus arbeitszeitrechtlicher Sicht zulässig seien. Diese Auffassung geht noch auf die alte Arbeitszeitordnung zurück, die aber bereits seit 1994 von dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) abgelöst wurde. Demnach muss sich gemäß § 6 Absatz 1 ArbZG die Gestaltung der Nacht- und Schichtarbeit "nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit" richten. Die Aufeinanderfolge von sechs Nachtschichten ist nach den aktuellen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und Empfehlungen jedoch überholt.