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40 Geburtstag Hand Lettering Letters
Wie immer sollte das Innenleben der Karte zu ihrem Äußeren passen. Statt Gedichte oder Zitate und Glückwünsche auf eine Kartenseite zu quetschen, verwende ich gerne den ganzen Platz in der Karte. Die Schrift ist aus dem Bauchgefühl entstanden – wer Schwierigkeiten hat, sich für jeden Buchstaben etwas einfallen zu lassen, kann sich seinen Text auf dem Rechner vorschreiben und in einer ähnlich verspielten Schriftart ausdrucken. Die Vorlage legt man sich neben die Karte und nimmt sie als Orientierung – es muss nicht perfekt sein! Wer Lust bekommen hat, sich sofort einen Stift zu greifen und auch etwas zu Papier zu bringen, kann sich hier von weiteren Zentangle-Mustern inspirieren lassen. Hast Du bald einen vierzigsten Geburtstag im Bekanntenkreis? Handlettering Geburtstagskarte zum 40. Geburtstag ⋆ Puderzuckerpunk. Drucke die Grafik auf gutes Papier und klebe sie wie ich auf einen Kartenrohling. Schon hast Du eine ganz einzigartige Karte, die es bestimmt nicht im Supermarkt zu kaufen gibt. Geburtstagskarte im Zentangle-Stil, zum Ausdrucken für den nächsten 40er im Bekanntenkreis!
40 Geburtstag Hand Lettering Images
Eure Anika
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Zum vierzigsten Geburtstag einer ganz lieben Person aus meiner Familie sollte eine Geburtstagskarte im Zentangle-Stil entstehen. Aber nicht nur ein schönes Muster sollte die Vorderseite der Karte zieren – die 40 als zentrales Gestaltungselement zu benutzten liegt in dem Fall ja nahe. Bei dieser Art von Kunst weiß man nie genau, was am Ende dabei heraus kommt – also einfach die Zahlen mit Bleistift vorzeichnen und sich überraschen lassen! 40 geburtstag hand lettering letters. Ich bin mit dem Ergebnis ganz zufrieden: vor allem die Schatten innerhalb der Zentangle-Muster und vor allem auch von der Null geben dem Ganzen eine schöne Tiefe…
Damit die Zentangle-40 einen Rahmen bekommt, habe ich sie nicht direkt auf die schwarze Pappkarte geklebt. Statt dessen habe ich das weiße Papier auf ein knallrotes geklebt und dieses soweit abgeschnitten, dass es auf allen Seiten 3 mm übersteht. Das geht besonders gut mit einem scharfen Messer (einem Bastelmesser oder einem Skalpell) und Lineal. Mit einer Papierschere wird das Resultat bei aller Mühe leider meist nicht ganz gleichmäßig.
Nach der 1. DVO-KiTaG zähle jedes dieser Kinder doppelt. Das Fazit Das BAG hat entschieden, dass die Klägerin seit dem 1. Januar 2011 keinen Anspruch auf ein Entgelt nach der Entgeltgruppe S 10 hat, da sie die Voraussetzungen nicht erfüllt. Die Entgeltstaffelung knüpft bei der Leitung von Kindertagesstätten ausschließlich an die Zahl der vergebenen Plätze an. Zur Ermittlung dieser Durchschnittsbelegung zieht die Protokollerklärung Nr. 9 des Anhangs zur Anlage C TVöD BT-V (VKA) für das jeweilige Kalenderjahr die Zahl der gleichzeitig belegbaren Plätze im Referenzzeitraum vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember des vorangegangenen Jahres heran. Die Tarifregelung schließt damit nicht nur eine Doppelzählung der Plätze aus, die vormittags und nachmittags an andere Kinder vergeben werden, sondern auch eine fiktive, nicht auf die tatsächlich vergebenen Plätze abstellende Berechnung. Entgeltgruppe S 13 für Leiter/Leiterinnen von Kindertagesstätten. Eine mögliche Doppelzählung nach der 1. DVO-KiTaG, die gegebenenfalls zu einer "Doppelzählung" von Kindern unter drei Jahren bei der Personalbemessung führt, lässt sich nicht auf die tariflichen Bewertungs- und Berechnungsmaßstäbe übertragen.
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000 Euro Jahresbruttoentgelt, eine beim CJD in Ostdeutschland dagegen nur auf 26. 000 Euro. Tätigkeitsmerkmale
Die Eingruppierung nach der TVöD-Entgeltordnung hängt von der oftmals eng gekoppelten beruflichen Qualifikation und den konkreten Tätigkeitsmerkmalen in der KiTa ab. Eine Kinderpflegerin mit entsprechender Tätigkeit wird so beispielsweise nach S 3 der Entgelttabelle (s. Download unten) bezahlt, eine staatlich anerkannte Erzieherin mit entsprechender Tätigkeit nach S 6. Eingruppierung tvöd kita leitung. Eine Erzieherin mit dem Tätigkeitsmerkmal einer Kinderpflegerin wird wiederum nur nach S 3 bezahlt. Eine zweite Form der Tätigkeitsmerkmale stellt hingegen auf die Übernahme einer Funktion, nämlich die der (stellv. ) KiTa-Leitung ab. "Zur Eingruppierung von Kita-Leitungen", so Bernhard Eibeck, "wird weder verlangt, dass sie über eine spezifische Qualifikation verfügen, noch, das sie eine 'entsprechende Tätigkeit' ausüben". Maßgeblich für eine Eingruppierung der KiTa-Leitung ist dabei die Größe einer Einrichtung.
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Für die Eingruppierung der Leiterin einer Kindestagesstätte in die Entgeltgruppen des TVöD-BT-V/VKA ist allein die Anzahl der tatsächlich belegten Plätze maßgebend. Eine Mehrfachzählung von Kindern bestimmter Gruppen sieht die Tarifregelung nicht vor. Nach dem Tarifwortlaut knüpft die Entgeltstaffelung bei der Leitung von Kindertagesstätten – wozu nach der Protokollerklärung Nr. Eingruppierung Kita Durchschnittsbelegung -» dbb beamtenbund und tarifunion. 8 des Anhangs zur Anlage C TVöD-BT-V/VKA der Kindergarten S ohne weiteres gehört – ausschließlich an die Zahl der vergebenen Plätze an, nämlich an die Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen. Zur Ermittlung dieser Durchschnittsbelegung zieht die Protokollerklärung Nr. 9 des Anhangs zur Anlage C TVöD-BT-V/VKA für das jeweilige Kalenderjahr die Zahl der gleichzeitig belegbaren Plätze im Referenzzeitraum vom 31. 12 des vorangegangenen Jahres, also des letzten Quartals des Vorjahres, heran. Dabei haben die Tarifvertragsparteien in der Protokollerklärung Nr. 9 des Anhangs zur Anlage C TVöD-BT-V/VKA die "je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze" für die Berechnung zugrunde gelegt.
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Für die Eingruppierung maßgebend sind hier die Protokollerklärungen Nr. 8 und Nr. 9. Protokollerklärung Nr. 8: "Kindertagesstätten im Sinne dieses Tarifmerkmals sind Krippen, Kindergärten, Horte, Kinderbetreuungsstuben, Kinderhäuser und Kindertageseinrichtungen der örtlichen Kindererholungsfürsorge. " Protokollerklärung Nr. 9: "Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist für das jeweilige Kalenderjahr grundsätzlich die Zahl der vom 1. Oktober bis 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze zugrunde zu legen. Eine Unterschreitung der maßgeblichen je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze von nicht mehr als 5 v. H. führt nicht zur Herabgruppierung. Eine Unterschreitung um mehr als 5 v. H. führt erst dann zur Herabgruppierung, wenn die maßgebliche Platzzahl 3 Jahre hintereinander unterschritten wird. Eine Unterschreitung auf Grund vom Arbeitgeber verantworteter Maßnahmen (z. B. Eingruppierung kita leitung tvöd sue. Qualitätsverbesserungen) führt ebenfalls nicht zur Herabgruppierung.