Wenn wir Sie nach dem Besuch unserer Seminarreihe zum Arbeitsrecht überzeugt haben, dass es ein Gebiet gibt, auf dem Sie sich stärker engagieren wollen, dann schauen Sie sich doch in unseren arbeitsrechtlichen Spezialseminaren um. Diese Schulungen vermitteln Ihnen tiefere Kenntnisse, wodurch Sie sich als Experte im Betrieb zum jeweiligen Thema spezialisieren und zum Ansprechpartner entwickeln können.
- Ifb arbeitsrecht teil 3 deutsch
- Ifb arbeitsrecht teil 3.0
- Ifb arbeitsrecht teil 3.1
Ifb Arbeitsrecht Teil 3 Deutsch
Einstellungen, Versetzungen und leider auch Kündigungen sind zentrale Themen der Betriebsratsarbeit. Gut zu wissen, dass Sie als Betriebsrat einiges dazu beitragen können, um die Arbeitsplätze Ihrer Kollegen sicherer zu machen! Ifb arbeitsrecht teil 3.0. Mit dem dritten Teil unserer Grundlagenreihe zum Betriebsverfassungsrecht sorgen wir dafür, dass Sie auch bei personellen und wirtschaftlichen Themen nicht ins Schleudern geraten. Einstellungen, Versetzungen und leider auch Kündigungen sind zentrale Themen der Betriebsratsarbeit. Gut zu wissen, dass Sie als Betriebsrat einiges dazu beitragen können, um die Arbeitsplätze Ihrer Kollegen sicherer zu machen! Mit dem dritten Teil unserer Grundlagenreihe zum Betriebsverfassungsrecht sorgen wir dafür, dass Sie auch bei personellen und wirtschaftlichen Themen nicht ins Schleudern geraten.
Ifb Arbeitsrecht Teil 3.0
: 30 3 Jahre
Ifb Arbeitsrecht Teil 3.1
Auch wenn die Vertrauensperson der Schwerbehinderten selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15. 11. 1989 - HPV TL 2960/87 = DB 19990, 1243). Ifb arbeitsrecht teil 3 deutsch. Für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erfolgt die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Nach Ihren Antworten haben wir auch entdeckt, dass Sie für diesen Kurs möglicherweise nicht anmelden können. Entweder das wegen Ihrer Ausbildung sein können oder Ihrer Lage und so weiter. Auf jedem Fall wird es besser wenn Sie es mit Ihrer Ausbildungsstätte erkären. Meinungen
Haben Sie diesen Kurs belegt? Teilen Sie Ihre Meinung
Inhalte
KURSZIEL Aufhebungsvertrag Risiko: Umgehung des Kündigungsschutzes? Seminar Arbeitsrecht Teil 3. Was muss beachtet werden? Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung Besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften Aktiv gegen Diskriminierung: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Besonderer Schutz von Schwangeren und Müttern Anspruch auf Pflegezeit Schutznormen für Schwerbehinderte Menschen Basiswissen zum Betriebsübergang Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Was sind die Folgen für Arbeitnehmer? Wie können die Mitarbeiterinteressen geschützt werden? Einblick ins Tarifrecht Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er? Wie wirkt sich ein Tarifvertrag auf tariflose Betriebe aus? Wichtig für alle: Thema Urlaub Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu?
In diesem Sinne benötigt jeder Betriebsrat entsprechende Kenntnisse, damit er seinen Tätigkeitsbereich ordnungsgemäß bewältigen kann (BAG vom 16. 10. 1986 – 6 ABR 14/84). Dieses Seminar hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Kenntnisse zu vermitteln. Die Schwerpunkte des Seminars
Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen
Einstellung neuer Mitarbeiter
Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung
Leiharbeit und Werkvertrag – ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft? Weisungsrecht
Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung – Krankheit und Urlaub
Arbeitszeit
Das Teilzeitarbeitsverhältnis
Das befristete Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht für Betriebsräte – online
Erhalten Sie 1 Jahr kostenfrei den Zugang zur WEKA MEDIA Online Plattform! Kurs: Arbeitsrecht Teil III - Springest. Verständliche Erklärungen + handfeste Strategietipps + sofort einsetzbare Arbeitshilfen online
Ihr Vorteil:
Diese Online-Lösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und Arbeitshilfen zum sicheren Umsetzen.