Trotzdem ist in dieser Stufe der Vier-Stufen-Methode ist die Rolle des Ausbilders jedoch weitgehend passiv. 4. Stufe der Vier-Stufen-Methode – selbstständig üben lassen und Abschluss (Dauer ca. 4 Minuten) Stellen Sie als Ausbilder dem Azubi nun Übungsaufgaben, da sich nun das Gelernte gleich festigen soll. Der Auszubildende arbeitet nun selbstständig an der Aufgabenstellung weiter, indem er die Übungsaufgaben durchführt und das Ergebnis kontrolliert. AEVO Prüfung - nützliche Lernvideos • AEVO Prüfungsfragen. Sie als Ausbilder stehen weiterhin beratend bei Fragen zur Seite. Sie kontrollieren und bewerten das Arbeitsergebnis, loben jedoch auch die gemachten Fortschritte. Weisen Sie abschließend auf die nächste Lerneinheit hin und erinnern Sie den Auszubildenden an die Eintragung in den Ausbildungsnachweis. Vorteile und Nachteile der Vier-Stufen-Methode
Positiv: Die Vier-Stufen-Methode ist zeitsparend, zielstrebig und durch die Schritt für Schritt Anleitung logisch
Negativ: Die Vier-Stufen-Methode gehört zu den ausbilderzentrierten Ausbildungsmethoden und lässt wenig Freiräume bei der Ausführung
Die Vier-Stufen-Methode | Aevo Online
Begrüßung des Auszubildenden (nach allgemeinen Befinden fragen)
3. Letzte Lektion erklären lassen
4. Neues Unterweisungsthema bekannt geben:
- Messen mit dem Messschieber
- Aufbau des Messschiebers
- Funktion (Was mach ich damit)
- Umgang (Wie gehe ich damit um)
- Messfehler (Auf was muss ich aufpassen)
- Anlage 1
- Funktion (Was mache ich damit? ) - Außen-, Innen-, Tiefenmessungen durchführbar
- bis zu einer Länge von ca. 150mm
- Umgang (Wie gehe ich damit um? Richtig messen mit dem Messschieber (Unterweisung Konstruktionsmechaniker / -in) - GRIN. )
Schließlich möchten Sie nicht, dass sich der Azubi fehlerhafte Handgriffe abschaut, oder? 3. Stufe der Vier-Stufen-Methode – nachmachen und erklären lassen (Dauer ca. 4 Minuten) Fordern Sie nun, nachdem Sie geendet haben, den Auszubildenden dazu auf, den Arbeitsschritt selbst nachzumachen und dabei zu den einzelnen Vorgängen entsprechende Klärungen abzugeben. Als Ausbilder beobachten Sie die Handgriffe des Auszubildenden und hören seinen Erklärungen zu. Die Vier-Stufen-Methode | AEVO Online. An den Handlungen und den Erklärungen, können Sie als Ausbilder erkennen, ob das "was", "wie" und "warum" vom Auszubildenden verstanden wurde. Sie loben bei einer korrekten Ausführung der Arbeitsschritte, greifen bei Gefahr ein und korrigieren das Fehlverhalten des Auszubildenden oder stellen Kontrollfragen. Wichtig, dass Fehler in den Handgriffen sofort korrigiert werden. Schließlich soll der Auszubildende die einzelnen Arbeitsschritte und die korrekte Anwendung der Ausführung von Anfang an richtig ausführen. Je nach Bedarf kann das mehrmals wiederholt werden.
Richtig Messen Mit Dem Messschieber (Unterweisung Konstruktionsmechaniker / -In) - Grin
wie Ihre Präsentationsmappe aussehen soll, kann ich beim besten Willen nicht sagen. Das ist von Kammer zu Kammer verschieden. Wir in Nürnberg verlangen nur noch ein Minimum an Angaben: Beschreibung der Ausbildungssituation, Ziel(e) der Präsentation und benötigte Medien. Seit die Vorbereitung nicht mehr bewertet wird, können daran auch nicht mehr große Ansprüche angelegt werden. Aber bitte, fragen. Vielleicht hat die für Sie zuständige Kammer etwas dazu ins Internet gestellt. Für die Wahl der Ausbildungssituation gibt es verschiedene Möglichkeiten. 1. Eine Lehr- und Lernsituation, deren Ziele methodisch nicht in 15 Minuten erreichbar sind
2. Eine erzieherisch orientierte Situation, z. B. ein Kritikgespräch
3. Eine organisatorisch orientierte Situation, z. Planung der Prüfungsvorbereitung, Beschaffung von Auszubildenden
In meinem Buch zur Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung finden Sie zu den Punkten 2 und 3 Fallstudien und Rollenspiele und zu Punkt 1 Beispiele für anspruchsvolle methodische Gestaltungen.
Präsentation exportieren, per mail versenden oder freigeben. Start and quit presentation transcript. Because the picture resolution is compressed, the ppt effects please watch video: 27+ gray multipurpose powerpoint templates easy and fully. Ein maler sich um eine stelle bewirbt oder ein graphiker in eine werbeagentur einsteigen möchte. Tun sie dies für alle zeilen unten und ihr muster hintergrund wird endlich wie folgt aussehen: Tutio ada prufung anreissen mit einer anreissnadel. Powerpoint in der praktischen aevo prüfung. (104109) (word datei, 79 kb). 27+ gray multipurpose powerpoint templates download item details: Geben wir unseren dias die persönlichkeit, die sie verdienen, indem wir kreative musterhintergründe verwenden. • hintergrund und chronologie • anlassbezogene kontrollen durch lwk • maßnahmen vor ort • fazit und ausblick. Geometrisches buntes muster powerpoint vorlage. Aevo Praesentation Muster Powerpoint from Diese ihks wollten vor allem eine. Aevo präsentation muster powerpoint: Aevo präsentation muster powerpoint: Geometrisches buntes muster powerpoint vorlage.
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Damit ich da besser reinkomme. Welche Fragen können zur 4-Stufen-Methode kommen? Teilnehmer 2: Also ich wende die 4-Stufen-Methode an. Damit hat meine Kammer kein Problem. Welche Fragen der Prüfer im Fachgespräch könnten denn dazu kommen? IHK-Prüfer: Eine der gängigsten Fragen lautet: "Warum haben Sie sich für die 4-Stufen-Methode entschieden. " Teilnehmer 2: Und was kann man darauf antworten, so dass man die volle Punktzahl bekommt? IHK-Prüfer: Zum Beispiel: Weil mein Azubi sich noch am Anfang der Ausbildung befindet und von dem, was er am Ende können muss, noch keine Ahnung hat. Da braucht er erstmal eine Orientierung, wie die Dinge funktionieren. Teilnehmer 2: Kannst du mal ein Beispiel geben. IHK-Prüfer: An diesem Videobeispiel kannst du sehen, wie eine 4-Stufen-Methode in der praktischen AEVO-Prüfung ablaufen kann. Teilnehmer 2: Da schau ich gleich mal rein, Danke. Welche Fragen der Prüfer zu den Methoden kommen noch so? Teilnehmer 1: Welche Fragen der Prüfer im Fachgespräch zu den Methoden können noch kommen?
IHK-Prüfer: Zum Beispiel: "Gäbe es eine alternative Methode, die Sie hätten anwenden können? " Teilnehmer 1: Echt jetzt? Was soll ich denn darauf antworten? IHK-Prüfer: Na, erstmal ist es wichtig, dass du kurz nachdenkst und mal die eine oder andere Methode gegeneinander abwägst. Natürlich lässt du die Prüfer an deinen Gedanken teilhaben, damit diese deine Vorgehensweise nachvollziehen können. Teilnehmer 1: Und wenn ich meine Methode als die einzig sinnvolle sehe? Teilnehmer 2: Ich würde in diesem Fall meine Meinung vor den Prüfern verteidigen und begründen, warum meine 4-Stufen-Methode genau die Richtige ist, um meinem Azubi, der noch keine Erfahrung hat, mit der praktischen Handhabung vertraut zu machen. IHK-Prüfer: Genauso würde ich es auch machen. Gibt es noch Fragen von eurer Seite? Teilnehmer 2: Ja, welchen Fragen zu den Methoden können von den Prüfern noch gestellt werden? IHK-Prüfer: Ganz allgemein: Welche Methoden kennen Sie noch so? Teilnehmer 2: Und soll man dann die Methoden, die man kennt, aufzählen?