Nutzung im Betriebsrat
Soziale Netzwerke bieten auch dem Betriebsrat bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben vielfältige hilfreiche Möglichkeiten der betriebsratseigene Plattform kann die Öffentlichkeitsarbeit und Selbstdarstellung gegenüber der Belegschaft wirksam unterstützen. Auch externe Stellen können in eine Netzgemeinschaft eingebunden werden mit dem Ziel, sich mit anderen Gremien (z. Betriebsvereinbarung social media club. Gesamtbetriebsrat), Betriebsräten anderer Betriebe oder Gewerkschaften auszutauschen oder mit ihnen Termine zu vereinbaren. Rechtsquellen
Keine maßgeblichen Rechtsquellen
- Betriebsvereinbarung social media in usa
- Betriebsvereinbarung social media online
- Betriebsvereinbarung social media club
Rechte des Arbeitgebers
Grundsatz: Erst abmahnen, dann kündigen
Beleidigungen rechtfertigen grundsätzlich Kündigung
Größe des Leserkreises ist von Bedeutung
Azubis haben keine Narrenfreiheit
"Liken" kann arbeitsrechtliche Folgen haben
Auch Posts während einer Krankheit sind arbeitsrechtlich relevant
Verstöße gegen Treue- und Loyalitätspflichten
Hetze auf Facebook kann Kündigungsgrund sein
Wie weit geht die Meinungsfreiheit?
Begriff
Lose Verbindung von Menschen in einer internetbasierten Netzgemeinschaft (Online-Community), bei der die Kommunikation und der Austausch nutzergenerierter Inhalte (user-generated content) im Vordergrund steht. Erläuterungen
Web. 2
Soziale Netzwerke (häufig auch als "soziale Medien", engl. "social media" bezeichnet) basieren auf den technischen Möglichkeiten des sogenannten Web 2. 0. Es ist die Weiterentwicklung der Web 1. 0 - Software durch die Möglichkeit des Austausches von vielfältigen Informationen zwischen beliebigen Menschen, die in der Netzgemeinschaft registriert sind (Mitmachnetz). Die bekanntesten Netzwerkdienste in Deutschland sind Facebook, Linkedin, schülerVZ/studiVZ und Xing. Facebook ist mittlerweile das dominierende soziale Netzwerk weltweit und auch in Deutschland führend. Facebook oder Datenschutz - Social Media im Betrieb | W.A.F.. Auf einer Plattform im Internet erstellen Nutzer (User) ein Profil der eigenen Persönlichkeit mit möglichst vielen Angaben wie Hobbys, Interessen, derzeitige Lebens- sowie Familien- bzw. Partnerschaftssituation und in der Regel einem Foto oder Video.
Ein besonderes Augenmerk erfuhr hierbei die Bedeutung der DS-GVO im arbeitsrechtlichen Bereich. Weiterführende Links zu "Social Media im Betrieb"
15. 07. 2019 | Social Media Marketing | Im Fokus | Online-Artikel
3:30 Min. Lesedauer
Social Media-Kanäle zu betreiben, ist inzwischen Unternehmensalltag. Allerdings gibt es dabei rechtlich einiges zu beachten. Wann auch der Betriebsrat mitbestimmt, erklärt Rechtsanwalt Hendrik Heitmann in einem Gastbeitrag. Social Media-Kanäle zu betreiben, ist in den meisten Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Allerdings empfiehlt es sich, den Betriebsrat bei deren Einführung einzubinden. Betriebsvereinbarung social media in usa. Nmedia - Fotolia
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Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter nutzen Unternehmen zunehmend auch entsprechende Social Media-Kanäle. Ein Social Media-Auftritt ist nicht nur ein wirksames Personalrekrutierungsinstrument, sondern erfüllt auch einen weitergehenden Marketingzweck. Kunden können dadurch schneller und direkter über neue Produkte und Dienstleistungen informiert werden und zielgruppenorientiert an das Unternehmen gebunden werden. Empfehlung der Redaktion
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
Social Media in Betriebsrat und Gewerkschaften
Das Kapitel Social Media in Betriebsrat und Gewerkschaften zeigt die für Arbeitnehmervertreter hochbrisanten Themen im Zusammenhang mit Social Media auf.
Nach ständiger Rechtsprechung ist eine technische Einrichtung bereits dann zur Überwachung in diesem Sinne bestimmt, wenn sie objektiv dazu geeignet ist. Vor diesem Hintergrund hat das Landesarbeitsgericht Hamburg wenig überraschend festgestellt, dass auch die Twitter-Nutzung mitbestimmungspflichtig sei und dies wie folgt begründet: Twitter ist eine von der Twitter Inc. bereitgestellte webbasierte Software und somit, wie jede andere Software auch, eine technische Einrichtung i. S. v. § 87 Abs. Betriebsvereinbarung social media online. 6 BetrVG. Durch die Eröffnung und Nutzung eines Twitter-Accounts wurde diese vom Arbeitgeber im Betrieb eingeführt und angewendet. Twitter ist zur Überwachung geeignet, da die Antworten von anderen Nutzern auf Tweets des Arbeitgebers Kommentare zum Verhalten und zur Leistung von Arbeitnehmern enthalten können und diese ggf. mit Hilfe von weiteren Erkenntnissen die Beurteilung der Leistung oder des Verhaltens individueller Arbeitnehmer ermöglichen. Die Nutzung der Antwort-Funktion von Twitter unterscheidet sich zudem von einem Beschwerdebrief bzw. einer Beschwerde-Email dadurch, dass die Antworten für alle Nutzer sichtbar und damit öffentlich sind.
Damit dies bestmöglich umgesetzt werden kann, wird in der Regel eine zielgerichtete Social Media Strategie erstellt. Social Media birgt durch die schnelle Vernetzung allerdings auch Gefahren. Jeder kann dort seine Meinung kundtun und durch unbedachte Äußerungen Imageschäden oder auch Feindseligkeiten hervorrufen. Richtlinien in allen Plattformen versuchen dem entgegenzuwirken. Für Betriebsräte kann die Nutzung der sozialen Medien eine Chance sein. Genau wie alle anderen Nutzer müssen auch sie einige Regeln beachten, z. hinsichtlich des Datenschutzes und der Veröffentlichung betrieblicher Internas. Das sollten Betriebsräte bei Social Media regeln. Gleichzeitig gehört es in dem Zusammenhang zu den Aufgaben des Betriebsrats, Arbeitnehmer vor unzulässiger Kontrolle durch den Arbeitgeber zu schützen. Auch bei der Einführung und Nutzung unternehmensinterner Netzwerke hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte. Siehe dazu auch: Public Relations