Ab dem 01. 05. erhält die Arbeitnehmerin dann für den kompletten Monat Mutterschaftsgeld und den Zuschuss des Arbeitgebers. Das Mutterschaftsgeld sowie der Zuschuss des Arbeitgebers sind Lohnersatzleistungen und unterliegen weder der Lohnsteuer noch der Sozialversicherung. Spätestens ab dem Monat, in dem keine Entgeltzahlung (Gehalt oder Lohn) mehr durch den Arbeitgeber stattfindet und nur noch die Lohnersatzleistungen fließen, können grundsätzlich auch keine Entgeltanteile mehr in eine betriebliche Versorgung umgewandelt werden. Dies bedeutet im Umkehrschluss, dass eine Umstellung der Beitragszahlung in einen betrieblichen Versorgungsvertrag bereits ab diesem Zeitpunkt (in o. g. Bav während elternzeit. Beispiel der 01. ) sinnvoll ist: private Beitragszahlung oder Beitragsfreistellung, wenn die Beiträge nicht privat weitergezahlt werden können. Worauf noch zu achten ist:
Bei einem reinen Altersrentenvertrag wird durch eine (vorübergehende) Beitragsfreistellung "nur" der Sparvorgang für die Dauer der Beitragsfreistellung unterbrochen.
- Mutterschutz, Elternzeit und Direktversicherung: Was tun? - bAVheute
- Mutterschutz und Elternzeit - vereinbar mit betrieblicher Altersvorsorge?
- Hilfe! Elterngeld und betriebliche Altersvorsorge | Ihre Vorsorge
Mutterschutz, Elternzeit Und Direktversicherung: Was Tun? - Bavheute
Zwar steigt die Zahl der Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, doch noch sind es überwiegend Mütter, die im Job pausieren und zu Hause bleiben. Was müssen sie bei ihrer Altersvorsorge beachten, wenn sie in Elternzeit gehen? Immer noch nehmen vor allem Mütter die Elternzeit in Anspruch. Sie sollten daher genau planen, wie sie ihre Altersvorsorge in dieser Zeit gestalten. Es gibt mehrere Möglichkeiten. Bild: William Fortunato /
Es ist eine häufig gestellte Frage: Was passiert mit meiner Altersvorsorge, wenn ich in Elternzeit gehe? Vor allem Frauen beschäftigen sich damit, sind sie es doch, die zum großen Teil nach der Geburt eines Kindes daheim bleiben. Doch welche Möglichkeiten gibt es bei der Elternzeit und wie lässt sich die Altersvorsorge sinnvoll regeln? Mutterschutz und Elternzeit - vereinbar mit betrieblicher Altersvorsorge?. Elternzeit als unbezahlte Auszeit vom Job nach der Geburt eines Kindes
Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber, den Angestellten Elternzeit zu gewähren. Das heißt: Mütter oder Väter haben Anspruch darauf, sich pro Kind bis zu drei Jahre nach der Geburt vom Job freistellen zu lassen – unbezahlt.
Mutterschutz Und Elternzeit - Vereinbar Mit Betrieblicher Altersvorsorge?
Die niedrigeren Einkommen führen aber in der Folge auch zu niedrigeren staatlichen Leistungen (Rente, Krankengeld, Arbeitslosengeld). Auf der anderen Seite werden im Topf der betrieblichen Altersvorsorge vermehrt Beträge angespart. Die staatliche Förderung erfolgt über den Nachlass von Steuern und Beiträgen zur Sozialversicherung. In vielen Fällen beteiligt sich auch noch der Arbeitgeber am Aufbau der Altersvorsorge seines Arbeitnehmers. In der Konsequenz sinken folglich die aktuellen lohnbezogenen Leistungsansprüche zu Gunsten meiner späteren Altersabsicherung. Hilfe! Elterngeld und betriebliche Altersvorsorge | Ihre Vorsorge. Ziel ist es im Alter über eine bessere Absicherung zu verfügen. Eine konkrete Betrachtung der Vor- und Nachteile ist nur im Einzelfall möglich. Lassen Sie sich die negativen Auswirkungen bei der Festsetzung des Elterngeldes erklären. Stellen Sie diese Nachteile mit den Vorteilen aus der Entscheidung zu Gunsten der Bruttoentgeltumwandlung gegenüber. Bedenken Sie dabei, dass das Elterngeld zeitlich befristet gewährt wird; Rentenleistungen im Alter oder wegen Erwerbsminderung auf Dauer, ggf.
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Ach ja, das liebe Finanzamt wird sich dann auch über Ihre "Vorsorge" freuen. Soviel zu den "Geschenken" des Staates. Fällt Ihr Entgelt wegen Elternzeit weg und führen die BAV privat weiter, kassiert im Rentenfall Ihre Krankenkasse, die Pflegeversicherung und Finanzamt auch DIESE Anteile mit ca. 1/5 des jeweiligen Rentenbetrages ab. 11. 2009, 10:01
Bedeutet das also, dass ich besser den Betrag ruhen lassen sollte? 11. 2009, 10:59
11. 2009, 11:03
Wollte es ja vermeiden auf schriftliche Beiträge unseres Weltuntergangs- Stimmungsmacher noch einzugehen. Teile der Ausführungen zwingen mich aber trotzdem Stellung zu beziehen. Sicher ist es für Betroffene ärgerlich, wenn plötzlich für Betriebsrenten mit Steuerkarte, aber auch Zusatz -oder Kassenrenten der volle Beitrag fällig wird. Derzeit statt 9, 85% 16, 85%. Bav während elternzeit 2. Es fehlt halt bei diesen Rentenarten der "Arbeitgeberanteil"-bei
Nenne als Rechenbeispiel 1. 000 Monatsrente mal 12 - 12. 000 im Jahr. Bei 9, 85% im Jahr 1. 182, bei 16, 85% 2. 022 Euro, ein Mehr von 840 im Jahr.
Der Arbeitgeber haftet – wie bei der Entgeltumwandlung vor der Elternzeit – für die Erfüllung der von ihm zugesagten Leistungen.