2. 2 Aushilfskraft Nach der Pauschalierungsvorschrift sind Aushilfskräfte begünstigt,
die für die Ausführung von nicht ganzjährig anfallenden Arbeiten beschäftigt werden und
deren Beschäftigungsdauer längstens 180 Tage im Kalenderjahr beträgt. Eine Dauerbeschäftigung ist nicht begünstigt. Deshalb sollte mit dem Arbeitnehmer ein Dienstverhältnis für eine im Voraus bestimmte Arbeit von vorübergehender Dauer abgeschlossen werden. 2. 3 Saisonbedingte Arbeiten Insbesondere in der Land- und Forstwirtschaft fallen saisonbedingte Arbeiten an, die durch die Art der Arbeiten und auch vom zeitlichen Ablauf her vorübergehend sind, z. beim Pflanzen und Ernten. Stundensatz lohnunternehmer landwirtschaft unserer zukunft. Solche Arbeiten sind begünstigt, nicht aber Arbeiten, die – ebenso wie Arbeiten in anderen Bereichen – während des ganzen Kalenderjahres anfallen, z. Viehfütterung oder saisonunabhängige Kellereiarbeiten. Es ist nicht entscheidend, dass etwa eine Aushilfskraft nur für eine vorübergehende Dauer tätig wird, sondern vielmehr, dass die Tätigkeit als solche von ihrer Art her von vorübergehender Dauer ist.
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Lohnunternehmen - was bekommt ein "Aushilfsfahrer"? Mit Zitat antworten
Hallo Leute: Wollte mal fragen was ihr evtl so an Stundenlohn also "Aushilfsfahrer" beim Lohnunternehmer bekommt, oder fragen, ob ihr wisst was da so in der Regel bezahlt wird Gruß Waldecker
Zuletzt geändert von Falke am Di Okt 08, 2013 8:37, insgesamt 1-mal geändert. Grund: Thementitel erweitert...
Gruß Waldecker
Waldecker 90
Beiträge: 262 Registriert: Do Sep 26, 2013 8:31 Wohnort: Waldecker-Land
Re: Lohnunternehmen
von Favorit » Di Okt 08, 2013 0:37
Hi, also Millionär wird man damit nicht! Ich schätze, daß kaum ein LU in Deutschland den Kunden(! ) für den Fahrer mehr als 10-max. 15€/Stunde reinschreiben kann. Davon gehen dann noch weg: a)Steuern; b) Sozialabgaben; c) LU-Marge... D. h. Fahrer werden häufig so 7 bis 8€/Stunde bekommen - wenn´s gut läuft! ->Sozialerhebungen zeigen, daß "Helfer" in der Landwirtschaft in D. häufig nur unwesentlich mehr als Minijoblohn verdienen, z. Wann rechnet sich ein Mitarbeiter? | landundforst.de. B. in Bayern im Schnitt 520€/Monat.
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Arbeitgeberanteil der Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft: Die soziale Absicherung der Mitarbeiter ist gesetzlich vorgeschrieben. Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung tragen Arbeitgeber und -nehmer gemeinsam. Dafür zahlen Arbeitgeber anteilig und zusammen mit weiteren Umlagen etwa 22% auf den Bruttoarbeitslohn des Mitarbeiters. Urlaubs- und Feiertage Fortbildung oder Krankheit: Die fortlaufende Qualifizierung der Mitarbeiter ist eine betriebliche und mitunter auch gesetzliche Vorgabe. Alle Formen von Nichtanwesenheit im Unternehmen verursachen Kosten, weil der Mitarbeiter in der Regel sein Gehalt weiterbezieht, aber keinen Umsatz erwirtschaften kann. Interne Betriebszeiten: Beinhalten Rüst- und Wegezeiten, Zeiten für Wartung und Reinigung der Maschinen. Diese betriebliche Arbeitszeit wird in den Stundenpreis einkalkuliert. Stundensatz lohnunternehmer landwirtschaft simulator. Mit Material von Dr. Martin Wesenberg, BLU
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