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Diese Antwort ist vom 14. 01. 2008 und möglicherweise veraltet. Antrag auf Regelung flexibler Arbeitszeiten - Muster. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen
Sehr geehrter Fragesteller,
gerne beantworte ich Ihnen Ihre Fragen auf der Grundlage des von Ihnen angegebenen Sachverhalts wie folgt:
Der Arbeitsvertrag muss die wöchentliche Arbeitszeit festlegen, ansonsten fingiert das Gesetz eine wöchentliche Arbeitszeit von 12 h, § 12 TzbfG. Wird keine tägliche Arbeitszeit festgelegt, muss die Arbeitsleistung für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch genommen werden. Die Lage der Arbeitszeit muss mindestens 4 Tage im Voraus mitgeteilt werden, § 12 II TzbfG. Der Anspruch auf Feiertagsvergütung entsteht dann, wenn sich aus den vorangegangenen Einteilungen der Arbeitszeit mit ziemlicher Sicherheit ergibt, dass der Arbeitnehmer an dem betreffenden Tag eingeteilt worden wäre. Unzulässig ist somit eine vertragliche Regelung, die bezweckt, dass der Arbeitnehmer nie an einem Feiertag eingesetzt werden soll.
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3Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von zehn Stunden als vereinbart. 4Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen. (2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt. (3) 1Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. 2Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren. Teilzeit / 5 Teilzeitarbeit mit flexibler Arbeitszeit (Arbeit auf Abruf), Vertragsabwicklung | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Rückfrage vom Fragesteller
14. 2008 | 21:22
Sehr geehrter Herr RA Florian Günthner,
vielen Dank für Schreiben vom 14.
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Variable Arbeitszeit ist insbesondere bei Anpassung an nicht planbare Schwankungen des Arbeitsanfalls von Vorteil. Bedacht werden muss dabei, dass der Verwaltungs- und Planungsaufwand im Betrieb/in der Einrichtung steigt:
Die schwankende Arbeitszeit der flexiblen Teilzeitkraft muss genau festgehalten und abgerechnet werden. Mit moderner Technik sollte dies allerdings nur ein geringes Problem darstellen. Muss eine Vielzahl von Teilzeitkräften verwaltet werden, so führt dies letztlich zu einer Vergrößerung der Personalabteilung. 5. 1. 1 Rahmenvereinbarung Zu Beginn der Vertragsbeziehung wird eine Rahmenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. Teilzeit arbeitsvertrag flexible arbeitszeit muster 6. Dauer und Lage der einzelnen Arbeitseinsätze können variieren. Das Deputat wird vom Arbeitgeber im vereinbarten Bezugszeitraum nach Bedarf abgerufen (daher auch die Bezeichnung "Arbeit-auf-Abruf" in § 12 TzBfG). Die Mindestvorgaben des § 12 TzBfG – Arbeitsvolumen, Ankündigungsfrist, Mindesteinsatzdauer – sind einzuhalten. Vertragsformulierung: § 1 Tätigkeit
Der Beschäftigte ist einverstanden, auf Abruf des Arbeitgebers als zu arbeiten.
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Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen für Teilzeitarbeit nach dem Arbeitszeitgesetz (AZG): Teilzeitbeschäftigte dürfen grundsätzlich nicht wegen ihrer reduzierten Arbeitszeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten schlechter behandelt werden. Teilzeitbeschäftigte sind anteilig entsprechend ihrem Arbeitsumfang zu entlohnen und an Leistungen des Arbeitgebers (wie zB Pensionszusagen) zu beteiligen. Das Ausmaß der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeberin bzw. Teilzeit arbeitsvertrag flexible arbeitszeit muster videos. Arbeitgeber und Teilzeitkraft zu vereinbaren. Die Lage (= uhrzeitmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage) der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit ist ebenfalls zu vereinbaren. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber muss Teilzeitbeschäftigte über die Ausschreibung von freiwerdenden Arbeitsplätzen mit höherem Arbeitszeitausmaß informieren – beispielsweise über Aushang im Betrieb, Mail oder Intranet. Mehr Informationen zur Teilzeitarbeit. Gleitzeit: Innerhalb des vereinbarten Rahmens können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beginn und Ende Ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen.
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Anders liegt es bei sog. Wertguthabenkonten, die mit dem Ziel einer längerfristigen persönlichen Freistellung des Arbeitnehmers gebildet werden, z. B. Lebensarbeitsarbeitszeitkonten, die das vorgezogene Ausscheiden aus dem aktiven Erwerbsleben oder längere "Auszeiten" oder die vorübergehende Absenkung der tatsächlichen Arbeitszeit zur Unterstützung einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung ermöglichen sollen. Derartige Konten, in die der Arbeitnehmer auch regelmäßige Entgeltbestandteile und Zusatzvergütungen mit dem Zweck der Umwandlung von "Geld in Zeit" einlegen kann, sind nur auf der Grundlage einer schriftlichen individuellen Vereinbarung (Wertguthabenvereinbarung) zulässig. Die auf derartigen Konten verbuchten Guthaben werden (einschließlich der darin enthaltenen Sozialversicherungsanteile) gemäß § 7 Abs. 1a SGB IV als Wertguthaben bezeichnet. Flexible Arbeitszeitgestaltung - WKO.at. Der Gesetzgeber hat die Führung und Steuerung dieser Wertguthabenkonten in mehrfacher Hinsicht reguliert, vgl. §§ 7b ff. SGB IV.
Ich hoffe, Ihnen Ihre Nachfrage beantwortet zu haben. Rechtsanwalt