Seit mittlerweile 3 Jahren arbeite ich als Werkstudentin bei der Mediascale in München, derzeit schreibe ich meine Masterarbeit über das Thema "Frauen in Führungspositionen". Die weibliche Position in der Arbeitswelt ist schon seit einiger Zeit ein vieldiskutiertes Thema, besonders in Hinblick auf die Führungsebene. Gerade in Deutschland lässt der aktuelle Status Quo hier einiges zu wünschen übrig: Der Anteil an Frauen in Führungspositionen liegt deutlich unter dem EU Durchschnitt. Hier ist also noch viel Luft nach oben. Mit diesen Werten im Hinterkopf haben sich mir folgende Fragen gestellt:
"Wieso werden Frauen überhaupt anders behandelt? " "Was wird unternommen, um dieser Ungleichheit entgegenzuwirken? " Auch wenn die Zahlen eine eindeutige Sprache sprechen, gehen die Meinungen bei der Beantwortung oben genannter Fragen bekanntlich häufig auseinander. Ein Blick auf die Ursachen hilft zur Beantwortung: Geht es um die Gründe für Geschlechterungleichheit, werden meist eine negative Arbeitsatmosphäre, Sexismus und die Familie genannt.
Frauen In Führungspositionen Masterarbeit Movie
NEWS 7. 9. 2021
PRESSEMITTEILUNG
Aufruf zur Teilnahme an Branchenumfrage
Link zur Umfrage:
Warum läuft der Wandel zu mehr Frauen in Führung in der deutschen Immobilienbranche so schleppend? Wo liegen die Hindernisse und Hürden auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und
gleichen Karrierechancen? Wo können Unternehmen ansetzen, um von gemischten Führungsteams zu profitieren? Diesen Fragen geht eine heute gestartete Online-Umfrage nach, die sich an alle
Beschäftigten der deutschen Immobilienwirtschaft wendet und um ihre Teilnahme bittet. Die Umfrage findet im Auftrag der Initiative FRAUEN! N FÜHRUNG (F! F) statt. Sie ist Teil einer breit
angelegten Branchenbefragung unter Federführung der IREBS Immobilienakademie der Uni Regensburg und dem Oldenburger Universitäts-An-Institut ZUKUNFT. unternehmen gGmbH. Die Ergebnisse der vom
Bundesfamilienministerium geförderten Befragung sollen Ende des Jahres veröffentlicht werden. Der jetzt gestarteten Online-Umfrage vorangegangen sind eine Masterarbeit der Uni Regensburg zur Situation von Frauen in Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft sowie – aufbauend aus den
Erkenntnissen der Arbeit – 16 Interviews mit männlichen und weiblichen Nachwuchs- und Führungskräften der Branche.
Hier wird oftmals angenommen, dass Mütter im Vergleich zu Frauen ohne Kinder weniger karriereorientiert seien, weshalb seltener Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden. Zudem erschweren unflexible Arbeitszeiten und fehlende Möglichkeiten zur Kinderbetreuung die Situation. Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass es immer noch Hindernisse für Frauen in der Arbeitswelt und somit noch einiges zu tun gibt. Da stellt sich mir als Frau am Anfang meiner Karriere die Frage:
Wie sieht es mit Gleichberechtigung denn eigentlich bei der Mediascale aus? Tatsächlich wird bereits einiges angeboten. Neben diversen Infoveranstaltung und Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es ein Elternprogramm in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice. Das Programm bietet eine Austauschplattform zur Vernetzung beim Elternstammtisch, zur Kinderbetreuung in den Ferien, für Familienevents sowie zur Hilfe bei der Betreuungssuche während der Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Job & Familie sind bei uns ebenfalls an der Tagesordnung.