Um verantwortungsvolle Positionen in Unternehmen zu bekleiden, sind solide Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts unerlässlich. Mit unserem Online-Seminar " Grundlagen des Arbeitsrechts " werden Sie als unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer in die Ziele und Inhalte des
Arbeitsrechts eingeführt und erwerben das nötige Grundwissen für eine fundierte Personalarbeit. So vermittelt Ihnen unser Lehrbeauftragter Reiner Wötzel, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, die rechtlichen Grundlagen vom Abschluss bis hin zur
Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch Themen wie Versetzungen und Änderungskündigungen, der rechtssichere Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen sowie mit Krankheiten und Fehlzeiten
werden ausführlich behandelt.
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"Das Seminar war sehr lebendig, sehr viel Interaktion in der Gruppe mit den Referenten; sehr gute Einführung in die Systematik des Arbeitsrechts. " Alexandra Zander
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"Vielen Dank für das tolle Seminar! " Katja Weber
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4, 7 von 5
Seminarinhalte:
4, 8
Verständlichkeit der Inhalte:
4, 6
Praxisbezug:
Aktualität:
Teilnehmerunterlagen:
Fachkompetenz:
4, 9
Teilnehmerorientierung:
Methodenvielfalt:
4, 7
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Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden. Inhalte
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung. Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat
Grundzüge zur Organisation des Betriebsrats, Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats, Rechtsfolgen bei Missachtung. Jugend- und Auszubildendenvertretung. Neue Mitarbeiter:innen richtig einstellen
Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote nach AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Personalfragebogen, Datenschutz, Beteiligung des Betriebsrats. Arbeitsverträge sicher gestalten
Form und Inhalt, Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen, Erläuterungen und Muster zu Voll- bzw. Teilzeitverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, Aushilfsverträgen, freien Mitarbeiter:innen und leitenden Angestellten.
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2022 Body Teil 1 Eine tragische Verkettung von Umständen liegt einer Entscheidung des LAG Baden-Württemberg (Urt. 15. 12. 2021 – 2 Sa 11/21) zugrunde. Ein Frei 4. 2022 Body Teil 1 Ein auf die Entwicklung, Konstruktion und den Bau von Militärflugzeugen spezialisiertes Unternehmen war mehrfach als Auftragnehmerin für Frei 4. 2022 Body Teil 1 Eine bei einer Rundfunkanstalt beschäftigte Sekretärin war tariflich ordentlich unkündbar. 2002 wurde eine paranoid-halluzinatorische
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Was Ihr Chef sonst noch vereinbaren darf
Zusätzlich können im Arbeitsvertrag weitere wichtige Punkte wie etwa eine Probezeit und deren Dauer aufgenommen werden. Welche Punkte das im Einzelnen sind, richtet sich nach dem Einzelfall bzw. hängt auch davon ab, ob Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen gelten. Verwenden Sie stets nur die "neuesten" Verträge
Für vorformulierte Arbeitsverträge, Arbeitsvertragsklauseln und Standard- Arbeitsverträge gilt seit dem Jahr 2002 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 ff. BGB. Das hat dazu geführt, dass die Arbeitsgerichte viele Klauseln für unwirksam erklärt haben, die in den bis zum Jahr 2001 enthaltenen Arbeitsverträgen enthalten sind. Zudem ergehen immer wieder Entscheidungen zu bestimmten arbeitsvertraglichen Gestaltungen. Als die rechte Hand Ihres Chefs sollten Sie daher stets darauf achten, dass ein möglichster aktueller Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter geschlossen wird. Autor: Helmut Walter ist Experte für arbeitsrechtliche Fragen in Mönchengladbach.
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19. 5. 2022 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat kürzlich den Referentenentwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Bestimmungen der 9. 2022 Am 4. Mai hat das Bundesarbeitsgericht die neuere Geschichte zur Pflicht der Erfassung der Arbeitszeit fortgeschrieben. Sie begann mit einem Urteil 9. 2022 Der Arbeitnehmer hat zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden – kurz zusammengefasst – erstens darzulegen, dass er Arbeit in 9. 2022 Wird die betriebliche Altersversorgung u. a. über eine Pensionskasse i. S. v. § 1b Abs. 3 BetrAVG durchgeführt und ist nach den Regelungen der Premium 6. 2022 Body Teil 1 Vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urt. 23. 11. 2021 – 5Sa88/21, rk. ) stritten die Parteien über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Frei 6. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung und einer hilfsweise ordentlichen Premium 6. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Der seit dem Jahr 1979 bei dem beklagten Arbeitgeber beschäftigte Arbeitnehmer verlangt von diesem den Ersatz eines Premium 6.
Geregelt werden unter anderem die Schwere der körperlichen Arbeit sowie der Kündigungsschutz. Die Elternzeit wird im Bundeserziehungsgesetz, BerzGG, geregelt. Beiden Elternteilen steht nach Beantragung eine Elternzeit von bis zu drei Jahren zu. Weiters regelt das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz von 2006, das BEEG, die Höhe, Dauer und Anspruch des Elterngeldes. Bestimmungen des BerzGG wurden vom BEEG weitestgehend übernommen. Außerdem fallen unter die allgemeinen Schutzbestimmungen die Rehabilitation und die Teilhabe von behinderten Menschen, das Arbeitsplatzschutzgesetz, das Altersteilzeitgesetz (ATG) und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Teile davon werden im Sozialgesetzbuch, SGB, geregelt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die Bedingungen für Personaldienstleister – ein Bereich, der einen starken Zuwachs verzeichnet.
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