Der Arbeitsvertrag verpflichtet auch zur Rücksichtnahme auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils entsprechend dem Inhalt der Vereinbarung (§ 241 Abs. 2 BGB, BAG v. 2. 3. 2006 - 2 AZR 53/05). Abschluss eines Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag begründet ein Dauerschuldverhältnis, das durch übereinstimmende Willenserklärungen der Vertragspartner Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande kommt. Im Arbeitsvertrag vereinbaren beide Parteien die Haupt- und Nebenpflichten/-rechte für das Arbeitsverhältnis. Betriebsrat kann Arbeitsvertrag nicht überpüfen. Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist es, die im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeiten zu leisten. Als Gegenleistung ist der Arbeitgeber zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet (§ 611a Abs. 2 BGB). Auf den Arbeitsvertrag begründet sich das Weisungsrecht (Direktionsrecht) des Arbeitgebers. Er kann im Rahmen des Arbeitsvertrags, von Betriebsvereinbarungen, anzuwendenden Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen (§ 106 GewO).
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Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben verschiedene arbeitsvertragliche Pflichten zu beachten. Das ergibt sich aus der Natur des Arbeitsverhältnisses und ist häufig nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt. Dabei können Pflichtverstöße unterschiedliche arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Wurde bereits eine Pflicht verletzt, kommt ein "das habe ich so nicht gewusst" möglicherweise zu spät. Nutzen Sie als Betriebsrat die Möglichkeit, die Kollegen an den richtigen Stellen sensibilisieren. Arbeitnehmer bekommen ihren Lohn bzw. ihr Gehalt als Gegenleistung für ihre Arbeit. Die Vergütung sollte angemessen sein und die Arbeitnehmer sollten gut davon leben können. Die Höhe der Vergütung kann wegen der Vertragsfreiheit grundsätzlich beliebig vereinbart werden. Mitbestimmung betriebsrat arbeitsvertrag fur. Bestimmte Regelungen sind dennoch zu beachten und auch nicht wegzudenken, wie ein Blick auf den Niedriglohnsektor zeigt. Klar ist, das Thema Gehalt ist in jedem Betrieb und für jeden Arbeitnehmer wichtig. Als Betriebsrat können Sie Einfluss nehmen, auch wenn Ihr Mitbestimmungsrecht in diesem Bereich häufig durch Tarifverträge eingeschränkt ist.
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[1] Ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber leistet in mitbestimmungsrechtlicher Hinsicht die gesamte Vergütung "freiwillig". Will er einzelne Vergütungsbestandteile beseitigen und verändert sich dadurch die Vergütungsstruktur, hat er den Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG zu beteiligen. [2] Werden Entgelt oder Entgeltbestandteile leistungsbezogen gezahlt, ist das Mitbestimmungsrecht in § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG zu beachten. Nach dieser Regelung muss der Betriebsrat an der Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte einschließlich der Geldfaktoren beteiligt werden. Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG erstreckt sich dabei auch auf die außertariflichen Angestellten, nicht jedoch auf die leitenden Angestellten. Inhalt des Arbeitsvertrags: Kontrollieren Sie als Betriebsrat, was zulässig ist - WEKA. [3]
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Betriebsrat Kann Arbeitsvertrag Nicht Überpüfen
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Diese darf maximal sechs Monate betragen. Falls möglich, sollten sich Betriebsräte dafür einsetzen, dass dieser Zeitraum nicht voll ausgeschöpft wird. Dies lässt sich z. gut in einer Betriebsvereinbarung regeln. Der Mindesturlaub ist gesetzlich vorgegeben
Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) regelt den Mindestanspruch der Arbeitnehmer auf Erholungsurlaub, nämlich wenigstens 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Ist bei einem Arbeitsverhältnis eine 5-Tage-Woche vereinbart, stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaub zu. Insgesamt kommt man im Jahr also immer auf rund vier Wochen Urlaub. Mitbestimmung betriebsrat arbeitsvertrag. Der Urlaubsanspruch sollte im Arbeitsvertrag ebenfalls festgehalten werden, ebenso ein mögliches Urlaubsgeld. Es können aber zudem durch den Arbeitsvertrag oder Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen mehr Urlaubstage zugestanden werden. Auch das Gehalt ist im Vertrag festzuhalten
Die Höhe des Gehalts wird regelmäßig vor Vertragsschluss festgelegt. Hierzu gehören neben dem Grundentgelt auch etwaige Zuschläge und Sonderzahlungen.
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Quelle: © Coloures-pic / Foto Dollar Club
Der Arbeitgeber kann einen Beschäftigten nur vom Home-Office zurück in den Betrieb versetzen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Dieser kann seine Zustimmung aus den im BetrVG genannten Gründen verweigern – aber nicht, weil er den Arbeitsvertrag rechtlich beanstandet – so das LAG München. Das war der Fall Die Arbeitnehmerin ist als Projektmanagerin tätig. Sie ist zu rund 60 Prozent ihrer Arbeitszeit und damit ca. 3 bis 4 Tage pro Woche in Telearbeit beschäftigt. Der Arbeitgeber wünscht, dass sie wieder im Betrieb tätig wird. Er kündigt daher die mit der Arbeitnehmerin bestehende Telearbeitsvereinbarung. Zugleich beantragt er die Zustimmung des Betriebsrats, die Arbeitnehmerin wieder in den Betrieb zu versetzen. Die Begründung des Chefs: Sie werde dort gebraucht, um kurzfristig auf Kundenanfragen reagieren zu können. Die Kunden seien zudem nicht bereit, Telearbeit zu akzeptieren. Der Betriebsrat ist der Meinung, er sei nicht ordnungsgemäß über die Versetzung unterrichtet worden – diese sei deshalb schon rechtswidrig.
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Einen Anwalt einzuschalten - was soll hier die Rechtsgrundlage sein - halte ich nicht für sonderlich sinnvoll, es sei denn, Du kannst dem seinerzeitigen Vermittler nachweisen, dass er Dich nicht über die Risiken einer Fondspolice aufgeklärt hat. Das hätte er nämlich müssen, nämlich, dass Dein Geld in Aktienwerte investiert wird und da gilt nun einmal das Auf und Ab der Bö diesem Sinne würde ich vorschlagen, dass Du Dich zunächst einmal mit Deinem Anlageberater in Verbindung setzt und im Zweifelsfall darüber nachdenkst, ob Du ggf. Beitragszahlungen ruhen lässt - so bspw. Atlanticlux lebensversicherung erfahrung kosten und unterschied. weil Du derzeit nicht das passende Geld hast, um die Police weiter zu bedienen. Ich glaube, dass du rechtlich hier nur sehr schwer etwas erreichen wirst. Vielleicht besteht aber auch die Möglichkeit, dass Du Dein bisheriges Guthaben in eine andere Anlagestrategie umswitchst. So werden bspw. derzeit Anlagestrategien mit Kapital- und Gewinnschutz angeboten, dann wärst Du zumindest sicher, dass das Geld, was Du derzeit auf dem Konto hast, nicht verloren gehen kann (was ich aber auch so nicht denke) diesem Sinne hoffe ich, ein wenig zur Diskussion beigetragen zu haben.
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Wegen der besonderen gesetzlichen Anforderungen in diesen beiden Altersvorsorgeschichten steht hier ausschließlich die Risikoklassifizierung "stabil" zur Verfügung.
Haben Sie noch zu weiteren Anlegern Kontakt? mfG
KGB
22. 03. 2015, 16:43
# 9 ( permalink)
Registriert seit: 22. 2015
Hallo an alle Opalenburg Geschädigte, ich habe auch ganz schlechte Erfahrungen gemacht. Wie kann ich mit Euch Kontakt aufnehmen, damit wir uns zusammenschliessen können? Ich würde gerne wissen, was ihr alles unternommen habt. Ich bin trotz Anwalt nicht weit gekommen. Habe nur noch mehr Geld in den Sand gesetzt. Atlanticlux lebensversicherung erfahrungen. Bitte meldet Euch. LG Dani
31. 2016, 11:55
# 10 ( permalink)
Registriert seit: 31. 2016
Ich bin ebenfalls Geschädigter von Medius und Opalenburg und würde gerne einen gemeinsamen Weg einschlagen und Erfahrungen austauschen. Bin seit 1998 durch Medius mit mehreren Verträgen betrogen worden und möchte einen Ausweg und Opalenburg kündigen. Gerne per Mail an cu AT 2die4 DOT com
Ort: in diesem Kino