Ausbildung zum betrieblichen Ansprechpartner Suchtprävention und psychische Gesundheit (ASPS)
Betriebliche Ansprechperson (ASPS)
Die innerbetriebliche Kontaktperson für Suchtprävention und psychische Belastung. Frühzeitige und lösungsorientierte Hilfe für Betroffene und deren Vorgesetzte. Mehr Infos
Junge Ansprechperson (JASP)
Suchtpräventionsmultiplikatoren für Ihre jungen Mitarbeitenden und Auszubildenden. Nie mehr angewiesen auf externe Dienstleister für Azubi Trainings zur Suchtprävention. Digitale Balance
Wir befinden uns mitten im digitalen Wandel. Suchtprävention bei der Arbeit | AOK - Die Gesundheitskasse. Der Arbeitsplatz 4. 0 ist in aller Munde. Gleichzeitig spüren immer mehr Menschen die negativen Auswirkungen einer grenzenlosen Erreichbarkeit und der Omnipräsenz von digitalen Medien. Wir brauchen digitale Balance um die Chancen der Digitalisierung gut nutzen zu können, ohne massive negative Auswirkungen zu erleiden. Suchtprävention
Durch problematische Konsummuster und diverse Suchtformen entstehen gesellschaftlich wie wirtschaftlich jedes Jahr Milliardenschäden.
Sucht Prevention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Online
Das umfasst die Abwendung von Gefährdungen durch riskanten Suchtmittelkonsum und Verhalten sowie die Hilfe bei daraus entstehenden Problemen. Weiterhin gehören dazu die Erhöhung der Arbeitssicherheit und die Verbesserung der Qualität von Prozessen, Dienstleistungen und Produkten. " [2]
Der Anbieter von Suchtprävention innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Der Blaues Kreuz in Deutschland e. V. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement online. und die Blaues Kreuz Diakoniewerk mGmbH sind kompetente Ansprechpartner in Sucht- und Präventionsfragen. Sie verfügen über stationäre Einrichtungen, Fachkliniken, Beratungsstellen, Präventionsprojekte und über tausend Selbsthilfe-Angebote. Seit über 20 Jahren bilden der Blaues Kreuz in Deutschland e. und die Blaues Kreuz Diakoniewerk mGmbH Mitarbeitende aus Betrieben als freiwillige Suchtberatende aus und führen Schulungen für Mitarbeitende als auch Führungskräfte durch. Die Seminararbeit für die Mitarbeitenden in der Sucht- und Selbsthilfe ist ein wichtiger Schwerpunkt des Blauen Kreuzes.
Sucht Prevention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement In 2020
Sein Lebenswerk soll mit der Gründung der "Betrieblichen Suchtprävention Miehle GmbH" gewürdigt und in seinem Sinne weitergeführt werden. Franz Miehle verstarb viel zu früh im Oktober 2016 im Alter von 62 Jahren.
" "S wichtigschte isch, dass de gsund bisch und schaffa kannsch! " (Das wichtigste ist, dass du gesund bist und arbeiten kannst). Betriebliche Gesundheit | AOK - Die Gesundheitskasse. Dieses Motto hat er wahrlich gelebt. Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH – Ausbildung zum Suchtberater, Trainings für Führungskräfte, Seminare zur betrieblichen Suchtprävention
Wissenswertes zum Thema Suchtvorbeugung
Nach Schätzungen der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) sind etwa 3-4% aller Bundesbürger alkoholabhängig. Etwa 2, 5 Millionen BundesbürgerInnen bedürfen wegen Alkoholabhängigkeit einer Behandlung. Etwa 1, 4 Millionen Menschen in Deutschland sind von ärztlich verordneten Medikamenten abhängig. Etwa 5-8% aller Berufstätigen gelten als alkoholabhängig und weitere 10% als alkoholgefährdet. Bei Führungskräften sind 10% alkoholsüchtig.
Suchtprävention Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Duales Studium
Bereichsmenu GMS - Gesundheit mit System
Suchterkrankungen sind in der Gesellschaft weit verbreitet. Sie betreffen damit auch den betrieblichen Alltag. Die Folgen suchtbedingten Verhaltens können gravierend sein. BGHM: Suchtprävention. Ebenso können hohe Arbeitsbelastungen zu schädlichem Gesundheitsverhalten beitragen und so Suchterkrankungen verstärken oder aufrechterhalten. Der Umgang mit Sucht ist eine Herausforderung für Unternehmen und Führungskräfte. Was die Unternehmensleitung hinsichtlich Suchtprävention tun kann:
Für das Thema sensibilisieren Eindeutige Vorgehensweisen festlegen (zum Beispiel "Stufenplan Sucht") festgelegte Vorgehensweisen zur Suchtprävention transparent kommunizieren Führungskräfte zum Thema "Sucht" qualifizieren Thema Suchtprävention in das BGM/in GMS integrieren lokales Netzwerk mit Unterstützerinnen und Unterstützern zum Thema aufbauen
Nutzen Sie die Hilfen der VBG
Kontaktieren Sie uns. Wir besprechen gerne individuell mit Ihnen, wie wir Sie bei der Etablierung und Umsetzung von Suchtprävention sowie der Integration des Themas in Ihr Gesundheitsmanagement unterstützen können.
In jedem Betrieb gibt es Mitarbeitende mit suchtmittelbedingten Auffälligkeiten. Circa fünf bis zehn Prozent der Beschäftigten sind betroffen. Dadurch steigen Krankheitsquote und Unfallgefahren, die Produktivität nimmt ab und das Betriebsklima leidet. Führungskräften oder anderen beteiligten Mitarbeitenden fällt es jedoch häufig schwer, auffällige Mitarbeitende anzusprechen. Was sind die wichtigsten Merkmale von Suchterkrankungen? Wie spreche ich auffällige Mitarbeitende an? Welche Therapiemöglichkeiten gibt es? Wie kann ich motivieren? Suchtprävention im betrieblichen gesundheitsmanagement duales studium. Betriebliche Suchtpräventionsprogramme sind seit Jahren Bestandteil moderner Personalpolitik in Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden. Je früher betriebliche Suchtprävention Mitarbeitende erreicht, desto mehr kann sie bewirken. Bei der Stärkung der eigenen Fähigkeiten, des Selbstvertrauens, der Konfliktfähigkeit, aber auch des Genussempfindens, ist Suchtprävention eine wichtige Hilfe. Unsere Angebote im Bereich betriebliche Suchtprävention vermitteln Führungskräften, Betriebs- und Personalrät:innen wichtige Kenntnisse zum Umgang mit auffälligen Mitarbeitenden, rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen der Gesprächsführung.