Mittwoch, 31. Oktober 2018
Berlin (scp) – Was genau gute Arbeitsbedingungen in Pflegeeinrichtungen ausmacht, stellte Prof. Dr. Thomas Klie, Evangelische Hochschule Freiburg, anhand von 14 "Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege" auf einer Veranstaltung des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung zum Thema "Berufsflucht hausgemacht? Schlüsselfaktor Arbeitsbedingungen in der Pflege" dar.
" Eine wenig verlässliche Dienstplanung ist der Jobkiller Nummer 1 in der Pflege. Einen Baukasten an Instrumenten zu haben ist schön. Die persönliche Haltung ist jedoch wichtiger. " Prof. Thomas Klie
Vorgestellt wurde die Studie zu den Schlüsselfaktoren bereits im Frühjahr 2017 (wir berichteten). Erstellt wurde sie vom Institut AGB Sozialforschung (Evangelische Hochschule Freiburg) sowie dem Demografienetzwerk ddn. Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege - Eine Arbeitshilfe für die Praxis - Bundesgesundheitsministerium. Gefördert wurde das Projekt vom Bundesgesundheitsministerium. Zu den Ergebnissen der Studie sollten an sich noch konkrete Handlungsempfehlungen folgen.
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Schlüsselfaktoren Für Eine Erfolgreiche Personalarbeit In Der Langzeitpflege - Eine Arbeitshilfe Für Die Praxis - Bundesgesundheitsministerium
Zudem sollten Arbeitgeber den Wissenschaftlern zufolge vor allem lokal und regional nach neuem Personal suchen. Denn die meisten Mitarbeiter in der Langzeitpflege kmen aus der Nhe. Sie arbeiteten dort, wo sie auch lebten und wohnten. Bestrebungen, die Personalsuche zu internationalisieren, seien in ihrer Reichweite dagegen begrenzt und fhrten nicht zu einer nachhaltigen Personalpolitik, hie es. Wir erleben nicht nur einen demografischen Wandel, wir erleben vor allem, wie die Lebensverhltnisse zwischen den wachsenden urbanen Rumen und den lndlichen Rumen wie Kontinentalplatten auseinanderdriften, sagte AGP-Leiter Thomas Klie. Die soziale Tektonik werde wie in der rztlichen Versorgung auch in der Pflege zu Verwerfungen fhren, wenn Arbeitgeber nicht mit einer intensiven und kreativen, lokal ausgerichteten Personalgewinnung gegensteuerten. © hil/sb/
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