Der Kläger hat Berufung eingelegt und behauptet, er sei von dem Arbeitskollegen mit einem Messer angegriffen worden und habe lediglich in Notwehr gehandelt. Dieser Darstellung widersprachen aber mehrere Zeugen. Die Entscheidung:
Der Kläger hatte auch vor dem LAG Köln keinen Erfolg. Die Richter bestätigten die fristlose Kündigung. Schlägerei auf der arbeit oder in der arbeit. Sie bei Beachtung aller Umstände des vorliegenden Falls und nach Abwägung der widerstreitenden Interessen gerechtfertigt. Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern können auch ohne vorherige Abmahnung einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen. Ein tätlicher Angriff auf einen Arbeitskollegen stellt eine schwere Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten zur Rücksichtnahme auf die Rechte und Interessen des anderen Arbeitnehmers dar. Der Arbeitgeber ist nicht nur allen Arbeitnehmern gegenüber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass sie keinen Tätlichkeiten ausgesetzt sind. Er hat auch ein eigenes Interesse daran, dass die betriebliche Zusammenarbeit nicht durch tätliche Auseinandersetzungen beeinträchtigt wird und Mitarbeiter verletzt werden und ggf.
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Der Arbeitgeber habe eine Fürsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber und müsse daher die anderen Mitarbeiter vor Tätlichkeiten und Übergriffen schützen. Dabei sei die Schwere des tätlichen Angriffs von untergeordneter Bedeutung (im verhandelten Fall konnte nicht geklärt werden, ob es sich um eine Ohrfeige oder einen Faustschlag handelte). Es reiche aus, dass ein tätlicher Angriff vorliege. Soziale Kriterien unbedeutend Die lange Betriebszugehörigkeit, das Alter und die Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers überwögen nicht die Interessen des Arbeitgebers, sich schützend vor seine Mitarbeiter zu stellen. Dabei spiele auch keine Rolle, ob sich die Tätlichkeiten außerhalb des Betriebsgeländes und der eigentlichen Arbeitszeit ereignet hätten. Tätlichkeiten im Betrieb müssen Sie nicht dulden. Wer schlägt, wird entlassen – und zwar fristlos. ArbG Osnabrück, Urteil vom 8. 4. Schlägerei auf der arbeit youtube. 2010, Az. 4 BV 13/08
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Daraufhin beschimpfte er sie erneut und drohte ihr mit Schlägen, falls sie nicht verschwinde. Als die Arbeitnehmerin in das Haus zurückging, verfolgte er sie und drohte weiter, sie zu schlagen. Als sie ihm entgegnete, er solle sich jemanden anderen suchen, wenn er sich schlagen wolle, griff er ihr an den Hals und stieß sie mit dem Kopf gegen den Rahmen der Haustür. Bei dem Versuch ihn von sich wegzudrücken, kratzte sie ihn im Gesicht. Daraufhin folgten Tritte gegen die Oberschenkel und ins Gesäß der Arbeitnehmerin. Zum Schluss versetzte er ihr einen so starken Schlag gegen den Kopf, dass sie gegen die Flurwand prallte und auf den Boden fiel. POL-ME: Schlägerei löst Polizeieinsatz aus - Monheim am Rhein - 2204017 | Presseportal. Der Arbeitgeber vertrat die Auffassung, dass er nicht zur Entgeltfortzahlung verpflichtet sei, da die Arbeitnehmerin die Erkrankung selbst verschuldet habe, weil sie ihren früheren Ehemann provoziert habe, statt ihm von vornherein aus dem Weg zu gehen. Auch durch das Kratzen im Gesicht habe sie die weiteren Tätlichkeiten ihres früheren Ehemanns provoziert, die letztendlich zu der Verletzung führten.
Die Beamten stellten im Rahmen der Sachverhaltsaufnahme einen deutlich wahrnehmbaren Cannabis-Geruch bei dem 38-Jährigen fest und durchsuchten diesen nach Betäubungsmitteln. Sie fanden eine geringe Menge Cannabis und stellten diese sicher. Da der 38-Jährige den Kontrahenten mit einem Schlüssel geschlagen haben soll, leiteten die Beamten - neben des Verstoßes gegen das Betäubungsmittelgesetz - auch eine Strafanzeige wegen gefährlicher Körperverletzung ein. Auch gegen den 46-jährigen Monheimer wurde wegen Körperverletzung ein Strafverfahren eingeleitet. Beide Tatverdächtigen konnten keine konkreten Angaben für den Grund der Auseinandersetzung tätigen und verließen anschließend selbstständig die Tatörtlichkeit. Schlägerei auf der arbeit in english. Rückfragen von Medienvertretern/Journalisten bitte an:
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