Arbeitskampf (© Николай Григорьев -)
Was ist ein ADas Arbeitsrecht bezeichnet den Arbeitskampf, als die Ausübung kollektiven Drucks, um Interessenskonflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu lösen. Konflikte, die in aller Regel Löhne und Arbeitsbedingungen als Ursache haben. Die wichtigste, doch nicht einzige, " Waffe " in der Auseinandersetzung ist der Streik. Daneben sind Aussperrungen und Boykotte mögliche Kampfmaßnahmen. Absicht ist es, den Arbeitsfrieden zu stören, um bestimmte Nah- oder Fernziele zu erreichen. In welchen Formen tritt Arbeitskampf auf? Eine Maßnahme, die in nahezu 95% der Auseinandersetzungen ergriffen wird, ist der Streik. Tarifparteien - meinUnterricht. Im Zeitalter einer hochgradig arbeitsteilig organisierten industriellen Produktion oder Leistungserbringung, sind die Instrumente des Streiks diversifizierter, punktueller und instrumental verfeinert worden:
Flächen- oder Vollstreik umfasst ein gesamtes Tarifgebiet. Lokal begrenzte Schwerpunktstreiks, richten sich gegen ausgewählte Schlüsselunternehmen oder -branchen.
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2 Seiten, zur Verfügung gestellt von floki2 am 03. 03. 2012 Mehr von floki2: Kommentare: 2
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Tarifverhandlungen Eine Zusammenfassung der Tarifauseinandersetzung bei der Telekom 2007 mit großen Streiks. Die SchülerInnen sollen die Ereignisse, die in einer falschen Reihenfolge aufgeführt sind, auseinanderschnieden und in der richtigen Reihenfolge aufkleben. 2 Seiten, zur Verfügung gestellt von lukems am 09. Arbeitskampf – Definition und Ablauf mit Erklärung. 05. 2009 Mehr von lukems: Kommentare: 0
Schaubild Arbeitskampf Die SuS sollen in ein Schaubild die Stationen des Arbeitskampfes eintragen.
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Während der Geltungsdauer des Tarifvertrags ist der Arbeitskampf unzulässig. Die Friedenspflicht endet vier Wochen nach Ablauf des Tarifvertrags. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt und. Der Arbeitskampf darf immer nur letztes Mittel der Tarifauseinandersetzungen sein (Ultima-Ratio-Prinzip). Vor allem um volkswirtschaftliche Verluste durch Arbeitskämpfe zu vermeiden, müssen die Tarifpartner vorher alle friedlichen Mittel für eine Einigung ausschöpfen. In Deutschland wird relativ wenig gestreikt. Ein internationaler Arbeitskampfvergleich zeigt, dass zwischen 1992 und 2001 nur in der Schweiz, Österreich und Japan weniger Arbeitstage je 1. 000 Beschäftigten ausfielen als hierzulande.
Bezugnahmeklausel und Tarifregelungen
Eine Bezugsnameklausel kann hinzugefgt werden, wenn der Vertrag einzelvertraglich oder mit einer bestimmten Tarifregelung vereinbart wird. Wenn der Arbeitgeber aus den Arbeitgeberverband austreten will, bzw. ausgetreten ist, heit das nicht, dass der vorher abgeschlossene Tarifvertrag auch sofort ungltig ist. Das gilt bis zu den Zeitpunkt bis die Kndigung an die Gewerkschaft oder an den Arbeitgeberverband vollstndig beendet ist. Bis dahin herrscht so genannte Friedenspflicht und es darf kein Arbeitskampf (Streik und Aussperrung) durchgefhrt werden, bzw. er wrde nicht zugelassen werden. Wenn der Tarifvertrag abgelaufen ist, gildet er noch so lange bis ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wird. Das heit die Vereinbarungen vom alten Vertrag mssen trotzdem weiterhin eingehalten werden. Entweder besteht der neue Tarifvertrag aus einer ganz neuen Abmachung oder aus einer nderung im Vertrag. Tarifvertrag - Wirtschaft und Schule. Die Nachwirkungen eines alten Tarifvertrags betrifft aber nur Arbeitnehmer, die bis Ende des alten Vertrags schon bei einer Firma gearbeitet haben oder die einer entsprechenden Gewerkschaft angehren.
Fußweg
Fragen & Antworten
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