Salons › Kamm2Cut
Besuchen Sie einen unserer 5 Salons in Berlin Prenzlauerberg / Schöneberg. Wir schneiden Ihre Haare ganz nach Ihren Wünschen und beraten Sie ganz individuell. Gemeinsam finden wir die optimale Frisur, die zu Ihrer Persönlichkeit passt. PAPPELALLEE 4
10437 Berlin/ Prenzlauer Berg
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10405 Berlin Prenzlauer Berg
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STARGARDER STR. 35
10437 Berlin - Prenzlauer Berg
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S-Bahnhof Prenzlauer Allee
GRUNEWALDSTRAßE 50
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ANSBACHER STRAßE 52
10777 Berlin - Schöneberg
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Treatwell > Friseur > Berlin und Umland > Berlin Greifswalder Str. 191, 10405 Berlin, Prenzlauer Berg Verfügbarkeit überprüfen und online buchen Bewertungen werden von Kunden nach ihrem Besuch geschrieben. 4, 9 2784 Bewertungen Nach Behandlung filtern Bewertungen filtern Behandlung Nach Sternen filtern Bewertung Nach Sternen filtern 2416 309 41 9 9 Verifizierte Bewertungen Geschrieben von unseren Kunden, damit du weißt, was dich in jedem Salon erwartet. Venue Type Friseur in Prenzlauer Berg, Berlin Kosmetikstudio in Prenzlauer Berg, Berlin See more venues in Prenzlauer Berg, Berlin Anonym • vor etwa 9 Jahren Anonym • vor etwa 9 Jahren Anonym • vor etwa 9 Jahren Anonym • vor etwa 9 Jahren Anonym • vor etwa 9 Jahren 1 … 554 555 556 557 Venue Type Friseur in Prenzlauer Berg, Berlin Kosmetikstudio in Prenzlauer Berg, Berlin See more venues in Prenzlauer Berg, Berlin
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Das richtige Ambiente für Entspannung und Genuss findest Du bei Andre + Roland Weisspflog GbR Greifswalder Straße 8 Berlin auf jeden Fall. Gehörst Du zum Salon-Team von Andre + Roland Weisspflog GbR Greifswalder Straße 8 Berlin, Greifswalder Straße 8 in 10405 Berlin Prenzlauer Berg? Dann schau Dich doch kurz hier auf der Seite um: Sind Adresse, Telefonnummer und Öffnungszeiten Deines Friseur-Salonskorrekt? Wenn ja, super, wenn nein, dann übermittle uns die korrekten Daten. Es gibt ein Salon-Logo oder schöne Bilder? Dann lade sie gern hoch; es ist kostenlos. Das ist gut für die Kunden, die auf der Suche nach diesem Salon auf gelangen – Danke Dir! Dein Team von FMFM. Gesamtbewertung für Andre + Roland Weisspflog GbR Greifswalder Straße 8 Berlin
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Die Masken sind gefallen, die Friseurbranche ist... Die Friseurbranche hat Fieber, das ist ein...
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53 m Die Friseure Cieplik & Nitz Hufelandstraße 1, Berlin 283 m HaarCore Käthe-Niederkirchner-Straße 14, Berlin 384 m kamm2cut Greifswalder Straße 46 46 Greifswalder Straße, Berlin 406 m Kommheim Haare schneiden Berlin Immanuelkirchstraße 7/D, Berlin 408 m Philipp Manfred Danziger Straße 130, Berlin 525 m Stefanie Bumann Danziger Straße 137, Berlin 571 m Kira Säuberlich Friseur Prenzlauer Allee 27 A, Berlin 571 m Kiras Style - Friseur Lounge Prenzlauer Allee 27A, Berlin 877 m M. K. A-heads Salon Mendelssohnstr. 27, Salon, Berlin 921 m Marina Kaiser Büschingstraße 29, Berlin 951 m Frisuren Balten Kollwitzstraße 51, Berlin - Prenzlauer Berg 956 m Haareszeiten Inh. Ralf Hempfe Danziger Straße 56, Berlin 958 m Martin Klein Danziger Straße 193, Berlin 973 m Anna S. | AVEDA Concept Salon Wörther Straße 36, Berlin 974 m Schnittweise Kollwitzstraße 39, Berlin 991 m Kristin Scholz Hair And Make Up Saarbrücker Straße 6, Berlin 1. 026 km Global Hair Danziger Straße 48, Berlin 1. 064 km Schnittberg Friseure Sredzkistraße 31, Berlin 1.
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Am besten, Du vereinbarst gleich einen Termin. Arbeitest Du im Friseur-Salon Salon S-Press GmbH/Filiale Greifswalder Straße 46 Berlin, Greifswalder Straße 46 in 10405 Berlin? Dann schau Dich doch kurz hier auf der Seite um: Sind Adresse, Telefonnummer und Öffnungszeiten Deines Salonsrichtig? Wenn ja, super, wenn nein, dann übermittle uns die korrekten Angaben. Es gibt ein Logo oder schöne Bilder? Dann lade sie gern hoch; es ist kostenlos. Du hilfst damit Euren Kunden, Deinen Salon zu finden und zu kontaktieren – Danke Dir! Dein Team von FMFM. Friseure sind, so sagen diverse Studien der letzten Jahrzehnte, die glücklichste Berufsgruppe in Deutschland. Damit Friseur-Kunden und Friseure zueinander finden, gibt es den kostenlosen Salonfinder von Für das schönste Handwerk der Welt:-). Gesamtbewertung für Salon S-Press GmbH/Filiale Greifswalder Straße 46 Berlin
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Hochwertige Produkte von L'Oréal sorgen für noch bessere und strahlende Haar-Ergebnisse. Für schöne, gepflegte Nägel ist hier ebenfalls gesorgt: Von der klassischen Mani- und Pediküre, über Shellac bis hin zu den extravagantesten Gel-Nägeln, kein Wunsch bleibt offen. Worauf also noch warten? Komm vorbei und lass dich von dem Können des Teams überzeugen! Verwendete Produkte in diesem Salon
Im Herzen Prenzlauer Bergs angesiedelt, weiß das engagierte Team mit Kreativität und dem passendem Know-How in Sachen Haarschnitte, Stylings und Co. stets zu punkten. Wer sich das nicht entgehen lassen möchte, der kann auf Treatwell seinen persönlichen Termin bequem und einfach online buchen! "FINE & DANDY " bedeutet sich rundum von Kopf bis Fuß wohl zu fühlen und genau das bieten euch die kreativen Köpfe des Salons am Helmholtzplatz. Inspiriert von internationaler Mode und dem Wunsch Kundinnen und Kunden ein einzigartiges Wohlfühlerlebnis zu schaffen, wurde der Salon 2008 eröffnet. Seitdem glänzt das Personal und Ambiente mit Freundlichkeit, Modernität und Qualität. Hier werden die individuellen Wünsche perfekt umgesetzt und aus einem einfachen Friseur-Besuch ein echtes Beauty-Highlight. Grund genug, mal vorbeizuschauen, oder?
Ist eine Abmahnung wegen Verdachts auf Diebstahl am Arbeitsplatz rechtens? Abmahnung wegen Diebstahl (© fizkes /) Es muss auf den jeweiligen Einzelfall abgestellt werden, um die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung oder auch Kündigung einzuordnen. Urteile wegen diebstahl von signaleinrichtungen im. Das Bundesarbeitsgericht führte in seinem Urteil an, dass der Arbeitnehmer durch die Abmahnung die Chance erhalten sollte, das Vertrauen zum Arbeitgeber, das durch den Diebstahl geschädigt wurde, wiederherzustellen. In Bagatellfällen, um die es sich bei den meisten der am Arbeitsplatz verübten Diebstähle handelt, darf somit keine fristlose Kündigung ausgesprochen werden. Dennoch ist eine Abmahnung rechtens. Diese "zweite Chance", die der Arbeitnehmer durch die Abmahnung bekommen soll, macht vor allem dann Sinn, wenn der Diebstahl für ihn untypisch war und bereits zuvor viele Jahre ein ungetrübtes Vertrauensverhältnis zwischen ihm und dem Arbeitgeber bestanden hat. Liegen die genannten Voraussetzungen (Bagatellschaden & langes Arbeitsverhältnis ohne Beanstandungen & einmaliges, untypisches Verhalten) jedoch nicht vor und kann so nicht von einer rechtlichen Ausnahme ausgegangen werden, bedarf es hingegen keiner Abmahnung und es kann sofort eine fristlose Kündigung erfolgen.
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E in Diebstahl am Arbeitsplatz berechtigt den Arbeitgeber nicht immer gleich zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers, oft ist lediglich eine Abmahnung des Fehlverhaltens gerechtfertigt. Lesen Sie, unter welchen Umständen eine Abmahnung einer Kündigung wegen Diebstahl vorgezogen werden sollte. Voraussetzungen: Abmahnung wegen Diebstahl am Arbeitsplatz Abmahnung statt fristloser Kündigung bei Diebstahl Ist eine Abmahnung wegen Kassendifferenz rechtens? Diebstahl am Arbeitsplatz = fristlose Kündigung?. Wie muss eine Abmahnung wegen Diebstahl aussehen? Voraussetzungen: Abmahnung wegen Diebstahl am Arbeitsplatz
Grundvoraussetzung für eine arbeitsrechtliche Kündigung oder Abmahnung wegen Diebstahl ist zunächst, dass es nicht nur eine vage Vermutung gibt, sondern feststeht, dass ein Arbeitnehmer einen Diebstahl begangen hat. Gemäß Bürgerlichem Gesetzbuch berechtigt jeder Diebstahl zulasten des Arbeitgebers, der Kunden oder Kollegen zu einer fristlosen Kündigung (§ 626 BGB). Begeht also ein Arbeitnehmer einen Diebstahl, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten nach der Rechtsprechung so erheblich, dass der Arbeitgeber einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung hat.
Dort hatte es im Bereich Getränke und Spirituosen in der Vergangenheit Schwund gegeben. Der Arbeitgeber hatte daher eine versteckte Kamera angebracht, die den Gang mit den Spirituosen bei Bewegung aufnahm. Diese hatte Bilder des Mitarbeiters in diesem Bereich aufgenommen. Eine Nachkontrolle ergab, dass in einer Palette zwei kleine Jägermeisterfläschchen fehlten. Daraufhin hörte der Arbeitgeber den Mitarbeiter sowie den Betriebsrat zu dem Vorfall an und sprach im Januar 2020 die Kündigung aus. LAG Nürnberg: Kündigung wegen Diebstahls nicht rechtmäßig Die Kündigungsschutzklage des Mitarbeiters hatte auch in zweiter Instanz Erfolg. Das LAG Nürnberg entschied, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung aufgelöst wurde. Für eine Kündigung nach § 626 BGB fehlte es aus Sicht des Gerichts an dem dafür erforderlichen wichtigen Grund. Zwar ist ein Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers immer auch eine schwere Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt. Urteile wegen diebstahl ihre dreistigkeit wird. Das betonte auch das Gericht.