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Rehadat-Datenbank
Die Integrationsvereinbarungen sind nach Branchen gruppiert. Sie sollen anregen für eigene Vereinbarungen. Bem muster betriebsvereinbarung 2016. Sporthochschule Köln
Inhalte einer möglichen Betriebsvereinbarung
(06/2005)
Landesbeauftragter für Datenschutz
und Informationsfreiheit in NRW
" Musterregelungen " mit Merkblatt
( 12/2009)
TIPP: Eine sehr gute grafische Übersicht möglicher Maßnahmen zum Eingliederungsmanagement im Einzelfall zur beruflichen Integration finden Sie auf Seite 56 der bundesweiten Online-Studie von 2008. Weitere sehr empfehlenswerte Übersichten konkreter Maßnahmen finden Sie beim BMAS sowie bei Rehadat.
Bem Muster Betriebsvereinbarung 2017
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in eine Betriebsvereinbarung zu gießen wird in den Betrieben häufig als großes Hindernis wahrgenommen. Die Hans-Böckler-Stiftung hat jetzt eine neue Auswertung von bestehenden Betriebsvereinbarungen zum Thema herausgebracht. Hier können Arbeitgeber und Interessenvertretungen umfangreiche Hilfestellung bekommen. Ein Gestaltungsraster, in dem die notwendigen Regelungsthemen gelistet sind, wird zur Verfügung gestellt. Aber auch verschiedene Textauszüge können kopiert und nach den eigenen Bedarfen zusammengestellt werden. MusterDienstvereinbarungen. Die gesamte Auswertung ist zu finden unter:
Bem Muster Betriebsvereinbarung 2016
Was bedeutet BEM? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet den Arbeitgeber mit jedem Arbeitnehmer, der länger als 6 Wochen zusammenhängend oder wiederholt innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig erkrankt ist, ein Gespräch zur Wiedereingliederung in die Arbeit zu führen. (Grundlage im Sozialgesetzbuch IX § 167 Absatz 2)
Was ist neu am BEM? Mit dem Teilhabestärkungsgesetz vom 02. 06. 2021 wurde das SGB IX ergänzt: "Beschäftigte können eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen. " Das kann – wie bisher – ein Mitglied des Betriebsrats/Personalrats sein, aber auch ein Arbeitskollege oder eine betriebsfremde Person sein, z. B. ein Familienangehöriger, guter Freund oder Rechtsanwalt. Beendigungsmöglichkeiten
Homeoffice-Lösungen können von beiden Seiten und unter Beachtung der geltenden Rechtsnormen beendet werden. Bem muster betriebsvereinbarung 2017. Üblicherweise werden bereits im Vorfeld angemessene Ankündigungsfristen vereinbart. Dabei sind Arbeitnehmer berechtigt, die Beendigung ohne Angabe von Gründen zu erklären.
Bem Muster Betriebsvereinbarung En
Es wird festgelegt (beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung zum BEM, siehe oben), wann die im Rahmen des BEM erhobenen Daten vernichtet oder an die BEM -berechtigte Person ausgehändigt werden. (Die BEM -berechtigte Person kann jedoch jederzeit die Löschung ihrer Daten verlangen, beispielsweise wenn sie die Einwilligung in das BEM widerruft). In betrieblichen Jahresstatistiken und Berichten dürfen nur Informationen veröffentlicht werden, die keine Wiedererkennung von Personen erlauben. Möchten Sie eine neue Inklusionsvereinbarung erstellen oder eine bereits abgeschlossene Inklusionsvereinbarung überarbeiten, kann Ihnen die App REHADAT-IV behilflich sein. BEM Betriebsvereinbarung - Welche Punkte sollten enthalten sein?. Wählen Sie dazu in der App die für Sie relevanten Bausteine aus, fügen Sie eigene hinzu und sortieren Sie die Bausteine abschließend nach Ihren Vorstellungen. Alle ausgewählten Bausteine werden Teil des Gerüsts beziehungsweise Dokuments, das Sie nach dem Herunterladen auf abspeichern und fertig ausarbeiten können. App REHADAT-Inklusionsvereinbarung (REHADAT-IV)
§ 8 Rehabilitation und Wiedereingliederung
Mit Beschäftigten, die länger als 3 Monate erkrankt sind, wird die Durchführung eines BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) vorgeschlagen. Ferner wird ein Beratungsgespräch geführt. Dabei wird insbesondere auf die Möglichkeit eines Beratungsgesprächs mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat eingegangen. Wiedereingliederungsmöglichkeiten, Anerkennungsverfahren zum Grad der Behinderung, Auslaufen des Krankengelds u. Dienstvereinbarung "Betriebliches Eingliederungsmanagement". v. m. werden in das Gespräch miteinbezogen. § 9 Arbeitszeit
Bei der Arbeitszeit werden im Rahmen der dienstlichen Belange die Bedürfnisse der Schwerbehinderten, der ihnen Gleichgestellten und der gesundheitsbeeinträchtigten Beschäftigten besonders berücksichtigt. Besteht aufgrund der Behinderung oder der gesundheitlichen Beeinträchtigungen ein erhöhter Pausenbedarf, wird dieser gewährt. Schwer behinderten Beschäftigten werden bei Bedarf flexible Arbeitszeitmodelle angeboten. § 10 Schulungen für Führungskräfte
Schulungen für Führungskräfte und Beschäftigte mit Vorgesetztenfunktion werden auch zum Thema BEM und Integration schwerbehinderter Mitarbeiter angeboten.
Die in der Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen gelten für alle und sind rechtsverbindlich.