Und das war wohl auch der Grund für seine Teilnahme", schreibt eine Userin unter einem Facebook-Beitrag. Und bekommt damit von vielen anderen Facebook-Nutzern Zustimmung. "Bei "Der Bachelor" wäre wohl eher sein richtiger Platz gewesen.. " oder "Michael wird der nächste Bachelor. Da passt der optimal rein" sind nur einige Beispiele für die unzähligen Fan-Kommentare. Hat Michael etwa nur bei "Bauer sucht Frau" mitgemacht um den RTL-Zuschauern im Gedächtnis zu bleiben und bald in einem anderen Format zu landen? Das weiß nur der Mittelfranke selbst. Ob Michael von "Bauer sucht Frau" wirklich als Bachelor geeignet ist? Darüber darf man wohl streiten. Klar ist: Immer wieder kommt es vor, dass Teilnehmer einer Fernsehshow nicht nur einmal im TV zu sehen sind. In der kommenden Bachelor-Staffel ist beispielsweise eine DSDS-Kandidatin dabei und auch die einstige "Love Island"-Kandidatin Elena Miras hat nicht genug vom Trash-TV und wagt sich in den Dschungel, wie * berichtet. * ist Teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerkes.
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Fanbase Erstellt: 13. 12. 2019 Aktualisiert: 19. 2019, 11:12 Uhr Kommentare Teilen Wird "Bauer sucht Frau"-Kandidat Michael aus Mittelfranken etwa der nächste Bachelor? RTL-Zuschauer vermuten einen durchtriebenem Plan. Michael von "Bauer sucht Frau" machte sich bei Zuschauern unbeliebt Wird der Macho-Bauer der nächste Bachelor bei RTL? Fans vermuten einen durchtriebenen Plan Köln - Das wäre definitiv eine Nachricht, die für Aufregung sorgen könnte: Wird Michael (30) von "Bauer sucht Frau" etwa der neue Bachelor bei RTL? In den sozialen Medien vermuten dies einige Zuschauer - und unterstellen dem 30-Jährigen aus Mittelfranken einen durchtriebenen Plan. Darüber berichtet *. "Bauer sucht Frau"-Michael sorgte bei RTL-Zuschauern für Kritik Gerade ging die 15. Staffel von "Bauer sucht Frau" ( alle Infos zu der Serie, den Bauern und Skandalen gibt es bei *) zu Ende. Und sorgte bei den Zuschauern mal wieder für einiges an Gesprächsstoff: Während einige mit ihren Herzens-Bauern mitfieberten, lästerten andere überwiegend über den Bauer Michael aus Mittelfranken.
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Staffel von "Bauer sucht Frau" als die der großen Enthüllungen um Michael in Erinnerung. Wir erinnern uns: Ursprünglich wollte der 30-Jährige drei Damen mit auf seine Hofwoche nehmen, gab sich dann doch mit Carina und Conny zufrieden. Schließlich entschied er sich für Conny, nur um sie kurze Zeit später nach Hause zu schicken und Carina weiter zu daten. Nach der Hofwoche traf er sich auch noch mit einer weiteren Kandidatin, Sonja. Außerdem soll es laut Carina noch eine vierte Frau gegeben haben. Für eine Ex-Auserwählte Carina steht heute fest, dass Michael einfach nicht zu Treue fähig ist. Ein Liebescomeback schließen beide aus. "Wenn man keine will, braucht man auch keine! ", meint Michael gegenüber RTL.
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Das Problem: Es war Winter, minus sieben Grad, er lag da ohne Jacke", begründete Ralf im Anschluss an den Beitrag Michaels Abstinenz. "Sein Opa hat ihn am nächsten Morgen völlig unterkühlt gefunden, hat den Rettungswagen gerufen. Kurz vor knapp", fuhr er fort. Auch wenn es um seine Tochter geht, herrscht vom Frauenhelden keine Spur mehr. Gegenüber Ralf kam Michael aus dem Schwärmen für das Leben auf dem Land mit seinem Kind gar nicht mehr heraus: "Das macht so viel Freude mit den Tieren, vor allem für meine Kleine. Heutzutage die Kinder, die kennen das ja gar nicht mehr. Die macht mit mir alles, füttert die Tiere und das ist einfach schön. " Instagram / Ralf Herrmann und Bauer Michael TVNOW / Guido Engels Conny, Bauer Michael und Carina von "Bauer sucht Frau" TVNOW / Guido Engels "Bauer sucht Frau"-Gesichter Ralf Herrmann und Inka Bause 398 Ja! Und die Tatsache, dass er kaum noch trinkt, zeigt auch, dass er Prinzipien hat. 507 Nein, mir ist er nach wie vor zu sprunghaft. Tipps für Promiflash?
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Die Maßnahmen seien zudem ein wichtiger Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. "Das BGM im Hüttenhospital verbindet die Mitarbeiter ungemein und mehrt den Zusammenhalt unter den Berufsgruppen", ergänzt Ergotherapeutin Claudia Wehning. Das Siegel wird für die Jahre 2019–2022 verliehen und würdigt das große Engagement des Hüttenhospitals für die gesundheitlichen Belange der Belegschaft. Das Siegel setzt sich aus zwei wesentlichen Bestandteilen zusammen. Zum einen aus der umfassenden Beschäftigtenbefragung. Zum anderen wird die nachhaltige Implementierung von Strukturen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bewertet, ebenso wie der hohe Organisationsgrad und die Taktung der Prozesse. Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit wurde von der Bahn, der Bahn BKK und dem BKK Dachverband entwickelt und seit Anfang 2018 im BKK System ausgerollt. Es zeigt den hohen Stellenwert, den betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung innerhalb des BKK Systems einnehmen. Hohe Arbeitsbelastung und Schichtdienst, zu wenig Zeit für Patienten und Heimbewohner, nicht angemessene Bezahlung: Seit Jahren stehen die Alarmzeichen in der Pflege auf Rot, melden sich professionell Pflegende vermehrt krank oder steigen gleich aus.
Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit
Es sei schön zu sehen, welch positive Effekte das BGM auch auf das Miteinander im Betrieb hat. Die Maßnahmen seien zudem ein wichtiger Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Das BGM im Hüttenhospital verbindet die Mitarbeiter ungemein und mehrt den Zusammenhalt unter den Berufsgruppen", ergänzt Ergotherapeutin Claudia Wehning. Das Siegel wird für die Jahre 2019-2022 verliehen und würdigt das große Engagement des Hüttenhospitals für die gesundheitlichen Belange der Belegschaft. Das Siegel setzt sich aus zwei wesentlichen Bestandteilen zusammen. Zum einen aus der umfassenden Beschäftigtenbefragung. Zum anderen wird die nachhaltige Implementierung von Strukturen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bewertet, ebenso wie der hohe Organisationsgrad und die Taktung der Prozesse. Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit wurde von der Bahn, der Bahn BKK und dem BKK Dachverband entwickelt und seit Anfang 2018 im BKK System ausgerollt. Es zeigt den hohen Stellenwert, den betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung innerhalb des BKK Systems einnehmen.
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16. 11. 2018 – 10:30
BKK Dachverband e. V.
Berlin (ots) Mit einer Gesamtpunktzahl von 76 hat das Münsterländer Unternehmen Schmitz Cargobull AG heute das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" in Gold verliehen bekommen. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen auf der Kooperationsveranstaltung des Bundesverbandes der Personalmanager und des BKK Dachverbandes. Mehrere Monate hat die Betriebskrankenkasse VIACTIV die Schmitz Cargobull AG auf dem Weg zum "Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit" betreut. Dabei kamen die Aktivitäten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) der Firma auf den Prüfstand. Das Verfahren hat gezeigt, in welchen Bereichen das Betriebliche Gesundheitsmanagement bereits sehr gut umgesetzt worden ist und in welchen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht. "Die guten Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung in Kombination mit dem umfangreichen und erfolgreichen Gesundheitsmanagement des Unternehmens waren ausschlaggebend für die Zertifizierung. Vor allem auch weil das Thema Gesundheit in der Unternehmenspolitik als Führungsleitlinie schriftlich fixiert ist und bei der Schmitz Cargobull AG zur Firmenphilosophie gehört", so Reinhard Brücker, Vorstand der VIACTIV Krankenkasse.
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Herausforderung "Corona-Pandemie" – New Normal In Deutschland und der ganzen Welt sind Menschen seit März 2020 von den Auswirkungen der Corona-Pandemie betroffen. Neben den gesundheitlichen Risiken sind Unternehmen auch mit den Auswirkungen staatlicher Maßnahmen konfrontiert. Die tägliche Arbeit wird damit häufig zu einem Balanceakt zwischen Arbeitsschutz/Mitarbeitergesundheit und wirtschaftlichem Handeln. "Umfragen zeigen zum Beispiel, dass deutsche Unternehmen, deren Geschäftsprozesse bereits digitalisiert sind, besser durch die aktuelle Pandemie kommen. Im Rahmen des Deutschen Siegels Unternehmensgesundheit werden spezifische Themen im Kontext von Pandemie und Arbeit, zum Beispiel Homeoffice, Arbeitsplatzunsicherheit, technische Umsetzung sowie Umsetzung von Hygienevorschriften analysiert", sagt Franz Knieps. "Denn nur mit Hilfe der gewonnenen Erkenntnisse können konkrete Handlungsfelder identifiziert und angegangen werden. " Digitalisierung in der Arbeitswelt Im Zuge der Krise greifen Unternehmen verstärkt auf digitale Instrumente zurück: Beschäftigte arbeiten im Homeoffice, kommunizieren über Webkonferenzen, lernen online oder nehmen digitale Beratung oder Betreuung in Anspruch.
"Die Siegel-Verleihung bestärkt uns darin, die Weiterentwicklung des BGM kreativ miteinander zu diskutieren, die Perspektiven der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei der Brücke zu verdeutlichen und neue Impulse aus dem Kreis der Kolleginnen und Kollegen aufzunehmen. "
"Die Auszeichnung ist für uns eine Bestätigung, aber vor allem auch Ansporn und ein Auftrag", sagt Melanie Rathje, Leiterin der Personal-betreuung bei der Brücke. "Unser Ziel ist natürlich die Poleposition; beim nächsten Mal wollen wir Gold holen für unsere Kolleginnen und Kollegen! " "Die Auszeichnung spornt an. " – v. l. Teresa Nogueira (Konzernbetriebsrat) und Melanie Rathje (Leitung Personalbetreuung)
Es besteht hohes Interesse an gesunder Lebensführung, gesteigerte Aufmerksamkeit in Bezug auf ökologische Veränderungen, Fachkräftemangel – sowohl Unternehmen als auch die Beschäftigten sind zunehmend sensibilisiert und hinterfragen Geschäftsmodelle, Arbeitsplätze und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich einer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung. "Wesentlich für gute Ergebnisse einer BGM-Prüfung ist eine hohe Beteiligung der Beschäftigten und eine Geschäfts-führung, die dieses aktiv vorantreibt. Bei der Brücke besteht unser gemeinsames Ziel darin, gesundheitsförderliche Strukturen zu schaffen und ein attraktives Angebot von zeitgemäßen, sich ergänzenden und schnell wirksamen Elementen bereit zu stellen", führt Melanie Rathje aus.