Hier wird jeder glücklich – Café Glückskind
©Café Glückskind - Eine der besten Unternehmungen mit Kind: Ein Besuch im Café Glückskind
Das Team des Café Glückskind sagt von sich selbst, sie seien Glückskinder. Wer mit seinem Kleinkind in München einen Ausflug macht und die herzliche Stimmung dort erlebt, kann dieser Aussage nur zustimmen: Hier wird die ganze Familie verwöhnt – mit einem Kuchenbuffet, einer Krabbelecke für die Kleinsten und einer Kinderportion zum halben Preis! ⚑ Haidhausen | Eintritt: Frei | Öffnungszeiten: Montag-Sonntag 9:00-19. 00 Uhr | Zum Café: Glückskind
8. Wilde Natur erleben – Tierpark Hellabrunn
©Canva - Abenteuer Natur: Ein Ausflug mit Kind in den Tierpark Hellabrunn
Als der weltweit erste Geo- und Erlebniszoo ist der Tierpark in Hellabrunn etwas wirklich Besonderes. 11 coole Sachen, die ihr mit Baby in Berlin unternehmen könnt | Mit Vergnügen Berlin. Seit 1928 ist er ein ideales Ausflugsziel mit Kindern in München. Beeindruckende Tiere wie Rote Pandas und Tiger leben hier in Gehegen, die nach Kontinenten geordnet und der jeweiligen naturgemäßen Umgebung der Bewohner angepasst sind.
- Ausflug mit baby clothes
- Ausflug mit baby girl
- Betriebsratsanhörung bei Kündigung in der Probezeit
- Aufhebungsvertrag und Betriebsrat
- Die Anhörung des Betriebsrats vor der Kündigung - Hans Georg Rumke
Ausflug Mit Baby Clothes
Wer mit seinem Nachwuchs durch den Park spaziert, gelangt so beispielsweise von einer Wüstenvegetation in die Tundra. So schnell wird aus Unternehmungen mit Kleinkindern eine Reise um die Welt! ⚑ Hellabrunn | Eintritt: Erwachsene 15 Euro | Kinder (4 - 14 Jahre) 6 Euro | Täglich 9:00-18:00 Uhr | ab 02. November 09:00-17:00 Uhr | Zum Tierpark: Hellabrunn
9. Spielen, Toben, Kuscheln – KIM, der Indoorspielplatz für Kleinkinder
©KIM - Ein Ausflug mit Kleinkind in München darf auch mal im Bällebad des KIM enden
Wer energiegeladene Kinder Zuhause hat, für den ist der Indoorspielplatz eine ideale Unternehmung mit Kleinkindern in München. Toben, Spielen, Kuscheln oder Lesen – In Begleitung einer Betreuungsperson dürfen Kids von 0 bis 3 Jahren hier fast alles. Das Beste ist: eine Voranmeldung ist nicht nötig! Genug Raum für den Kinderwagen ist ebenfalls vorhanden. Unser erster Ausflug mit Baby und die Lektionen, die er mir erteilte | Vivabini. ⚑ Moosach | Eintritt: frei, eine Spende wird erbeten | Dienstag und Mittwoch 9:30-12:00 Uhr und 14. 30-16:30 Uhr | Zum Indoorspielplatz: KIM
10.
Ausflug Mit Baby Girl
Unsere Freizeitpark-Empfehlungen mit Baby und Kleinkind:
Legoland
Geiselwind
Phantasialand
Serengeti-Park
Playmobil Fun Park
5. Waldausflug
Der Wald ist für Kinder besonders faszinierend. Von Tannenzapfen über Pilze bis hin zu den verschiedenen Bäumen, gibt es so viel Spannendes zu entdecken. Ausflug mit Baby: Darauf sollte man achten. Hier solltest du vor allem darauf achten, was Kleinkinder zwischen die Finger bekommen. Außerdem sind die Wege im Wald manchmal holprig. Daher empfiehlt sich auch hier ein Modell, dass Wurzeln und unebenem Gelände standhält. Ein Sportwagen ist wieder die richtige Wahl. Unser Tipp: Kombiniert den Auslug mit Kinderwagen doch mit einem kleinen Picknick im Grünen. Das wird Groß und Klein gefallen.
Wer hingegen nur ein bisschen die Füße ins Wasser hängen lassen möchte, bei einer Partie Tischtennis entspannen oder die berühmten Pommes Schranke umgeben von einer leichten Chlorwolke genießen will, kann hier gut seine Mittagspausen rumkriegen. Monbijoupark Oranienburger Straße, 10117 Berlin Sommeröffnungszeiten, Montag–Sonntag: 11–19 Uhr 5, 50 Euro, erm. 3, 50 Euro Mehr Info 10 © Ilona Hartmann Den Wedding beim Hörspaziergang neu kennenlernen Der Wedding kommt seit Jahren und ist doch schon längst da. Ausflug mit baby berlin. Der Audiowalk von Stadt im Ohr, die auch Hörspaziergänge in anderen Vierteln anbieten, führt durch die verschiedenen Bilder dieses Stadtteils zwischen Problemviertel und aufstrebendem Künstler*innenkiez. Ihr könnt euch das rund einstündige Hörspiel entweder herunterladen oder im Café Meet Me By The Baobab Tree ausleihen. Baobab Soldiner Straße 41 13359, Berlin Montag, Dienstag, Donnerstag, Freitag: 12-15 Uhr, Samstag & Sonntag 10-17 Uhr 9 Euro Mehr Info 11 Museum Barberini © Helge Mundt Im Museum Barberini Kunst gucken Wir sind ja große Fans von Potsdam: Zwischen Villen und Speedbooten ist das Leben gleich eine gefühlte Tonne leichter.
Um sich für den gekündigten Arbeitnehmer einsetzen zu können, sollte sich der Betriebsrat nicht mit oftmals vorgeschobenen lapidaren Gründen zufrieden geben, sondern sich die Kündigungsgründe vom Arbeitgeber möglichst genau vortragen lassen, um damit «Futter« für einen Widerspruch zu erhalten. Anhörungsfrist ausschöpfen Auch bei einer Anhörung in der Wartezeit oder Probezeit gilt die Anhörungsfrist von einer Woche. Oftmals kündigen Arbeitgeber »kurz vor knapp« zum Ende der Probezeit, so dass die Wartezeit vor der Anhörungsfrist oder mit dieser abläuft. In diesem Fall sollte der Betriebsrat die Wochenfrist voll ausnutzen und nicht zu schnell widersprechen. Mit dem Ausschöpfen der Frist entfällt nämlich für den Arbeitgeber dann die Möglichkeit zur Kündigung innerhalb der Wartezeit. Danach hat der Arbeitnehmer erhöhten Kündigungsschutz durch das KSchG. Die Anhörung des Betriebsrats vor der Kündigung - Hans Georg Rumke. Bettina Krämer LL. M., DGB Rechtsschutz GmbH
Quelle
LAG Mecklenburg-Vorpommern (14. 03. 2018)
Aktenzeichen 3 Sa 196/17
Diese Entscheidungsbesprechung ist Teil des Newsletters AiB Rechtsprechung für den Betriebsrat vom 16.
Betriebsratsanhörung Bei Kündigung In Der Probezeit
Eine unzureichende Information des Betriebsrates führt ebenfalls zur Unwirksamkeit der Kündigung. Muss die Anhörung des Betriebsrates schriftlich erfolgen? Es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat schriftlich über eine Kündigung zu informieren hat. Dies ist allerdings weithin üblich, schon um im Kündigungsschutzprozess beweisen zu können, dass der Arbeitgeber seinen Pflichten genügt hat. Was kann der Betriebsrat gegen die Kündigung tun? Auch dies ergibt sich aus § 102 BetrVG. Wenn der Betriebsrat gegen eine Kündigung Bedenken hat, kann er diese dem Arbeitgeber mitteilen – bei einer ordentlichen Kündigung innerhalb von sieben Tagen, bei einer fristlosen Kündigung innerhalb von drei Tagen. Aufhebungsvertrag und Betriebsrat. Wenn erforderlich, soll der Betriebsrat den Arbeitnehmer dazu anhören. Meldet der Betriebsrat sich innerhalb dieser Fristen nicht beim Chef, gilt dies als Zustimmung zur Kündigung. Übrigens: Diese gesetzliche Regelung ist etwas irreführend. Denn grundsätzlich benötigt der Arbeitgeber für eine Kündigung nicht die Zustimmung des Betriebsrates.
Zumeist sind sie in der Praxis aber gleichlaufend. Die Probezeit kann sechs, aber auch weniger Monate ab Beginn des Arbeitsverhältnisses betragen. Arbeitgeber vereinbaren die Probezeit meist, um die gesetzliche Kündigungsfrist von vier auf zwei Wochen zu verkürzen. Dies geht nur in einer vereinbarten Probezeit, so § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Auch wenn keine oder eine kürzere Probezeit als sechs Monate vereinbart ist, greift dennoch die sechsmonatige Wartezeit nach dem KSchG. Kündigung in der Wartezeit Der Kündigungsschutz des KSchG greift erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Vorher kann ein Arbeitgeber immer unter leichteren Bedingungen kündigen, weil er keinen Kündigungsgrund (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt) im Sinne des KSchG nachweisen muss. Betriebsratsanhörung bei Kündigung in der Probezeit. Es ist- so nun auch das LAG Mecklenburg- Vorpommern- nur die persönliche Wertung des Arbeitgebers als Kündigungsgrund heranzuziehen. Dies macht dem Arbeitgeber die Kündigung einfacher, aber der Arbeitnehmer ist nicht schutzlos.
Aufhebungsvertrag Und Betriebsrat
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Wann kann ein Aufhebungsvertrag eingesetzt werden? Aufhebungsverträgen können grundsätzlich immer zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eingesetzt werden. Da beide Vertragsparteien zustimmen müssen, ist kein besonderer Anlass notwendig. Von Arbeitgebern wird der Aufhebungsvertrag häufig bei kurzfristigen Umstrukturierungsmaßnahmen und damit verbundenem Personalabbau eingesetzt. Von Arbeitnehmer wird der Aufhebungsvertrag häufig zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen verwendet, wenn Sie eine neue Stelle vor Ablauf der Kündigungsfrist antreten wollen. Was kann der Betriebsrat tun? Anders als bei Kündigungen muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber nicht im Vorfeld über einen Aufhebungsvertrag informiert werden. Der Vorgang kann völlig ohne Beteiligung des Betriebsrats stattfinden. Genau das macht ihn bei Arbeitgebern so beliebt. Aber auch wenn der Betriebsrat in der Regel nicht beteiligt ist, so kann er seine Kollegen doch vor möglichen Gefahren warnen: Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist für Arbeitnehmer mit erheblichen Risiken verbunden.
Die Anhörung Des Betriebsrats Vor Der Kündigung - Hans Georg Rumke
Der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers anzuhören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Unerheblich ist für die Frage der Wirksamkeit der Kündigung, ob der Betriebsrat zugestimmt hat. Er muss lediglich angehört werden, ohne dass es auf seine Zustimmung ankommt. Formalien der Mitteilung Voraussetzung für die Ordnungsgemäßheit der Anhörung ist, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat schriftlich oder mündlich mindestens die Personaldaten des Arbeitnehmers, dem gekündigt werden soll, die Art der Kündigung, Kündigungsfrist und den Kündigungstermin sowie die Gründe der Kündigung mitteilt. Mitteilung der erforderlichen Umstände Der Arbeitgeber muss nur die Umstände mitteilen, die seinen Kündigungsentschluss tatsächlich bestimmt haben. Teilt daher der Arbeitgeber objektiv kündigungsrechtlich erhebliche Tatsachen dem Betriebsrat deshalb nicht mit, weil er darauf die Kündigung nicht oder zunächst nicht stützen will, ist die Anhörung damit ordnungsgemäß erfolgt.
Da es kein gesetzliches Widerrufsrecht gibt, kann eine einmal geleistete Unterschrift nicht rückgängig gemacht werden. Welche Unterschiede gibt es zur Kündigung? Während ein Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzt wird, ist eine Kündigung eine einseitige Erklärung. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann unter Einhaltung der Fristen das Arbeitsverhältnis schriftlich beenden. Da diese Kündigung einseitig ist, muss der Vertragspartner nicht zustimmen. Wie der Betriebsrat Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung unterstützen kann, erfahren Sie hier. Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber durch einem Aufhebungsvertrag Vorteile Arbeitgeber: Der Kündigungsschutz entfällt durch das beidseitige Einvernehmen Der Arbeitgeber muss kein Kündigungsgrund nennen Der Betriebsrat muss nicht miteinbezogen werden Kündigungsfristen müssen nicht eingehalten werden Im Allgemeinen ist ein Aufhebungsvertrag sehr oft für den Arbeitgeber vorteilhafter. Der größte Vorteil besteht für ihn darin, dass er das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter rechtssicher beenden kann.