In Baden-Württemberg gilt der Tarifabschluss ab dem 1. April 2011 für die 238 Unternehmen, die im Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. (agvChemie) organisiert sind. Sie haben knapp 70. 000 Mitarbeiter. Ein Schwerpunkt ist hier der Mittelstand: 90 Prozent der Chemie-Unternehmen haben weniger als 500 Beschäftigte. _________________________
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Die Chemiegewerkschaft IGBCE erkannte das an und folgte damit der konstruktiven Tradition, die Tarifverhandlungen in der Branche auszeichnet. "In dieser Zeit großer Unsicherheit für Beschäftigte wie Unternehmen mussten wir eine Lösung finden, die Inflationslinderung mit Beschäftigungssicherung verbindet", sagte ihr Chef Michael Vassiliadis zum Ergebnis. "Mit diesem Kompromiss werden die Beschäftigten sofort entlastet und die wirtschaftliche Entwicklung engmaschig bewertet. " Die Arbeitgeber sehen es ähnlich: "Mit der Krisen-Brücke verschaffen wir Unternehmen und Beschäftigten eine dringend benötigte Atempause", sagte ihr Verhandlungsführer Hans Oberschulte. Tarifabschluss für 550.000 Beschäftigte: Chemiebranche erhöht Löhne um 4,5 Prozent | tagesschau.de. "Das ist die richtige Antwort auf die maximale Unsicherheit, die wir seit Putins Invasion erleben. " Gewerkschaft will noch 2022 höhere Löhne Klar ist jedoch auch, dass die IGBCE mit dem Abschluss nur als Übergangslösung zufrieden sein kann. Die Inflation könnte in einigen Monaten zwar wieder ein wenig sinken, soll aber Prognosen zufolge insgesamt hoch bleiben.
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14. 02. 2011
- Am 17. Februar beginnen die Tarifverhandlungen für die etwa 93. 000 Chemiebeschäftigte in den Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes Hessenchemie im Dorint Hotel Wiesbaden. Tarifabschluss chemie 1.3. Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Hessen/Thüringen (IG BCE) hat ihre Forderung auf 7 Prozent beziffert. Der Arbeitgeberverband HessenChemie weist diese Zahl als völlig überzogen zurück und warnt davor, jetzt die Fehler zu machen, die in der Krise vermieden wurden. Angesichts der Forderungshöhe rechnet Dr. Axel Schack, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Hessenchemie, mit schwierigen Verhandlungen. Anders als die Gewerkschaft sieht der Verband nämlich keineswegs einen Aufschwung über das Vorkrisen- Niveau hinaus. Lediglich von einer "Erholung" könne die Rede sein. 40 Prozent der Mitgliedsunternehmen gehen laut einer aktuellen Verbandsumfrage davon aus, dass das Vorkrisen- Niveau erst 2012 oder später erreicht wird. Produktionswachstum von 2 Prozent
Nach einem dramatischen Produktionseinbruch im Rahmen der Finanz- und Wirtschaftskrise und einem erfolgreichen Krisenmanagement hat sich die chemische Industrie in Hessen 2010 überraschend schnell erholt.
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Lange Zeit hat es nicht danach ausgesehen. Unser Ziel war immer ein Abschluss, der von allen Unternehmen im Flächentarif getragen werden kann. Dieses Ziel haben wir mit einer langen Laufzeit und der Flexibilität zu Beginn der Tariferhöhung erreicht. " Hans-Carsten Hansen weiter: "Mit der Prozentzahl sind wir an die äußerste Grenze des Verkraftbaren gestoßen. Dies gilt besonders für die kleinen und mittleren Unternehmen, die noch Rückstand im Aufholprozess haben. Deshalb haben wir in harten Verhandlungen die maximal mögliche Entlastung und Flexibilität für die Unternehmen herausgeholt. Insgesamt konnten wir die effektive Kostenbelastung mit langer Laufzeit, Leermonat und Verschiebung zu Beginn in einem akzeptablen Rahmen halten. Ohne diese Flexibilität hätten wir einem Abschluss nicht zustimmen können. Unter dem Strich steht ein Abschluss, der zur Chemie-Industrie passt. Tarifabschluss chemie 2011 download. " Das Ergebnis im Einzelnen:
Die regionalen Tarifverträge werden wieder in Kraft gesetzt. Nach einem Monat steigen die Entgelte um 4, 1 Prozent für 14 Monate.
Das Geld kann dann für drei Modelle ausgegeben werden: Die Einführung der Vier-Tage-Woche für Schichtarbeiter ab dem 60. Lebensjahr und für Beschäftigte in Normalschicht ab dem 62. Jahr. Oder für ein Langzeitkonto, mit dessen Hilfe der oder die Beschäftigte vorzeitig in Rente gehen kann. Und zum Dritten steht das Geld für Altersteilzeit zur Verfügung. IG-BCE-Chef Michael Vassiliadis freute sich über einen Tarifabschluss, mit dem "der demografische Wandel so gestaltet wird, dass sich die Arbeits- und Lebensbedingungen für alle verbessern". Chemie-Tarifabschluss 2011 - openPR. Chemiearbeitgeberpräsident Eggert Voscherau würdigte "vor dem Hintergrund der alternden Gesellschaft den dringend notwendigen Mentalitätswandel bei der Arbeitszeit", wozu der Tarifabschluss beitrage. Dabei meint er vor allem die zunehmende Flexibilität bei der Wochenarbeitszeit. Die Arbeitgeber sprechen von einem "Demografie-Korridor", wenn künftig die Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden schwanken kann. Als Richtgröße gilt in der Chemie indes nach wie vor die 37, 5-Stunden-Woche.
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