Unser neues Übernachtungsangebot:
Zur Auswahl stehen sieben originelle und geräumige Großraumzelte in bunten Farben und mit einem mittelalterlichen "Look". Jedes Zelt bietet Stehhöhe und ist mit etwas mehr Komfort ausgestattet:
- Holzfussboden
- Doppelstock-Betten mit Matratze (Achtung; Kissen, Schlafsack und Spannbetttuch bitte mitbringen! ) - Licht (zusätzlich steht in der Zeltplatzküche für jedes Zelt ein eigenes Schließfach mit Steckdosen zur Verfügung)
Das Zeltdorf ist ein Angebot für Gruppen die Camping gerne mit etwas mehr Komfort erleben möchten. Schließfach mit steckdose und. Bei Verfügbarkeit kann man auch als Familie oder Kleingruppe einzelne Zelte anmieten. Gruppen ab 18 Personen bekommen ohne Zusatzkosten unser Küchenzelt (5x9m) mit komplett eingerichteter Küche zur alleinigen Nutzung zur Verfügung gestellt
Es stehen 44 Betten zur Verfügung, eine Aufstockung mit weiteren Zelten, Campern oder zusätzlich anmietbaren Bauwagen ist möglich. Das Küchenzelt (5x9m) ist für 50 Personen ausgelegt, eine Aufstockung ist auf Anfrage möglich.
Schließfach Mit Steckdose
Aktueller Filter
Schließfachschrank 8 Fächer mit Elektrifizierung
Jedes der 8 Fächer ist mit einer Schuko-Steckdose ausgestattet
Schrankmaße: 1800mm hoch x 810mm breit x 500mm tief
(Lichte Durchlassmaß Tür: 375mm hoch x 330mm breit x 478mm tief)
Schließfachschrank 8 Fächer mit Elektrifizierung - Regenbogen
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Schließfach Mit Steckdose Images
€ 1. 950, 49 inkl. MwSt. Safelock 24 Keypad - Profi-Schließfach-Ladeschrank mit digitalen Ziffernschlössern. zzgl. Versandkosten
Artikelbeschreibung
Artikel-Nr. S0T100FFRCDP2
Die clevere Lösung für personenbezogene Aufbewahrung von Akku-Geräten - ideal für Handwerksbetriebe, Schulen, Kitas usw. Praktischer Multifunktions-Schrank für Ablage, Wegschließen, Sortieren und Elektrogeräte aufladen und betreiben
Kein unerwünschter Zugriff dank Vollblechtüren mit sicherem Zylinderschloss
Mit Belüftungslöchern gegen die Abwärme der Ladegeräte, Tragkraft pro Fach 25 kg
Maße (B/T/H): 81, 0/58, 2/179, 5 cm
Elektro-Fächerschrank, Ausführung: 2 Abteile mit je 4 Fächern, 1 Energiemodul pro Fach fertig eingebaut, Vollblechtüren mit Zylinderschloss, Tragkraft pro Fach: 25 kg, lichtes Durchlassmaß pro Fach (B/T/H): 40 / 50 / 40 cm
Details
Farbe Farbe lichtgrau Maßangaben Breite 81 cm Tiefe 58. 2 cm Höhe 179. 5 cm Allgemein Ausführung 8 Fächer
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Schließfach Mit Steckdose Video
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben – wir helfen Ihnen sehr gerne weiter! Diese Produkte könnten Sie auch interessieren: Putzmittelschränke | Teleskopauszüge | Hängeregister | Möbeltresore | Schließfachschränke | Umkleideschränke | mauser Rollladenschränke | Justrite Gefahrstoffschränke
Laptop- und Tabletschrank
Bei diesen Schränken haben alle Fächer eine 230-V-Steckdose zum Aufladen elektronischer Geräte, unabhängig von künftigen USB Standards. Es gibt genügend Platz für Laptops, Tablets und Smartphones. Fachmaß: Breite 40 cm, Höhe 18 cm, Tiefe 46 cm
E-Kombischrank
Die E-Kombischränke bieten neben einem extra großen Schließfach ein separates Zusatzwertfach mit 230-V-Steckdose. Akku-Ladeschränke und Wagen – Schließfächer mit Steckdose kaufen. Bei dieser praktikablen Komfortlösung sind beide Fächer getrennt durch ein Ordnungs- und Sicherheitstablar. Fachmaße: Breite 40 cm, Höhe 46 cm, Tiefe 46 cm, Zusatzwertfach: Breite 40 cm, Höhe 15 cm, Tiefe 46 cm
E-Laptop
Fachgröße in cm H18 x B40 x T46
E-Kombi
Fachgröße in cm H46 x B40 x T46
Seit dem 01. 07. 2020 wurde das GIG durch den Abschnitt 4a – Lohngleichheitsanalyse und Überprüfung – erweitert. Gleichtags trat die Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse in Kraft. Die Analyse der Lohngleichheit soll eine Möglichkeit bieten, die Lohndifferenz zwischen Mann und Frau in mittelgrossen bis grossen Unternehmen aufzu-zeichnen und somit Arbeitgeber in einem ersten Schritt zu sensibilisieren und in einem zweiten Schritt die Lohngleichheit zu fördern. Betroffen sind nach Art. 13a GIG Unternehmen, welche mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen. EXPERTsuisse – Weiterbildung,Ausbildung Überprüfung von Lohngleichheitsanalysen. Diese trifft die Verpflichtung eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis spätestens am 30. 2021 durchzuführen. Die Analyse ist nach Juli 2021 alle vier Jahre zu wiederholen, ausser die Zahl der Arbeitnehmer sinkt unter 100 Personen oder das Unternehmen konnte die Lohngleichheit in der Analyse beweisen. Zur Durchführung der Analyse wird das vom Bund zur Verfügung gestellte Programm «Logib» empfohlen. Nach der Durchführung der Lohngleichheitsanalyse in den betroffenen Unternehmen, gilt es die aus der Analyse gewonnenen Erkenntnisse von einer unabhängigen Stelle gemäss Art.
Lohngleichheitsanalyse: Die Herausforderung Auf Ebene Der Unternehmen
Am 1. Juli 2020 tritt die neue Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse zum Gleichstellungsgesetz in Kraft, welche besagt, dass Unternehmen mit 100 und mehr Angestellte
verpflichtet sind, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen, welche von einer unabhängigen Stelle überprüft wird. Das Personal muss dann über das Ergebnis informiert werden. Eine Besonderheit ist, dass die Geltungsdauer der Lohngleichheitsanalysepflicht auf zwölf Jahre beschränkt ist (Sunset-Klausel). Die Änderung des Gleichstellungsgesetzes sowie die dazugehörige
Verordnung werden deshalb auf den 1. Juli 2032 automatisch wieder ausser Kraft treten. Lohngleichheitsanalyse: Die Herausforderung auf Ebene der Unternehmen. Gemäss aktuellen Angaben betrifft diese Revision weniger als 1% der Unternehmen der Schweiz, die allerdings ca. 46% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Die betroffenen Unternehmen haben ein Jahr Zeit, um die erste Analyse durchzuführen, also bis spätestens Ende Juni 2021. Die Analysen müssen grundsätzlich alle vier Jahre wiederholt werden.
Analyse Zur Lohngleichheit - Wie Müssen Unternehmen Vorgehen?
Wobei unter Arbeitgebenden juristische Einheiten im Sinne von Unternehmen und Organisationen verstanden werden. Diese juristischen Einheiten müssen Arbeitsverträge mit 100 und mehr Mitarbeitenden haben. Lernende werden nicht als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angerechnet. Beispiel: Eine Muttergesellschaft (210 Mitarbeitende) hat zwei Tochterfirmen A und B. Firma A hat 120 Mitarbeitende und Firma B hat 90 Mitarbeitende. Nur Firma A muss eine Analyse durchführen. Lohngleichheit. Unsere Firma hat bereits eine Zertifizierung über die Lohngleichheit erlangt, müssen wir dennoch eine Analyse erstellen und prüfen lassen? Eine Zertifizierung ersetzt die Durchführung und externe Prüfung einer Lohngleichheitsanalyse nicht. Die Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse definiert die zu prüfenden Sachverhalte für die unabhängigen Revisionsstellen. Somit ist eine Einheitlichkeit gewährleistet, welche die Zertifizierungen nicht erfüllen. Wann sind die gesetzlichen Anforderungen erfüllt? Gemäss Art.
Expertsuisse – Weiterbildung,Ausbildung Überprüfung Von Lohngleichheitsanalysen
Beispiel: Eine Muttergesellschaft ist börsenkotiert. Diese hat zwei nicht kotierte Tochterfirmen A und B, die beide eine Lohngleichheitsanalyse durchführen mussten. Die Muttergesellschaft muss die Ergebnisse nicht im Anhang der Jahresrechnung veröffentlichen. Handlungsempfehlungen
Erfüllt Ihre Firma die oben erwähnten Kriterien? Dann ist der folgende Handlungsbedarf nötig:
Klärung der Ressourcen und Verantwortlichkeiten für die betriebsinterne Erstellung der Lohngleichheitsanalyse bis Ende Juni 2021. Definition der zu verwendenden wissenschaftlichen und rechtskonformen Analysemethode. Kontaktaufnahme mit einer unabhängigen Revisionsstelle, um die erstellte Lohngleichheitsanalyse gesetzlich überprüfen zu lassen. Michael Herzog
Partner, Sector Head Healthcare, Head Audit Not-for-profit organizations and public sector
Lohngleichheit
In den wenigen Fällen (z. bei Konzernverhältnissen), in denen die Arbeitgeberstellung nicht klar ist, kann die entsprechende arbeitsrechtliche Praxis berücksichtigt werden. Der dafür relevante Stichtag ist gemäss Bundesamt für Justiz der 1. Januar (siehe PDF-Dokument für Details). Gibt es Ausnahmen von der Pflicht? Ja. Die Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse entfällt, wenn ein Unternehmen im Rahmen des öffentlichen Beschaffungs- oder Subventionswesens in Bezug auf die Einhaltung der Lohngleichheit bereits kontrolliert wurde. Dies gilt für Kontrollen mit einem Referenzmonat zwischen Juli 2016 und Juni 2020. Bestehen Anforderungen an die Lohngleichheitsanalyse? Ja. Die Lohngleichheitsanalyse muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden. Der Bund stellt das kostenlose Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung, welches diesen Vorgaben entspricht. Wird die Lohngleichheitsanalyse mit einer anderen Methode als Logib durchgeführt, muss das Unternehmen einen Nachweis über die Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der verwendeten Analysemethode vorlegen.
Die Revision umfasst die Lohngleichheitsanalyse, die Überprüfung ebendieser durch unabhängige Dritte und die Information der Mitarbeitenden über das Ergebnis. Die Änderung des GlG bedurfte in drei Punkten einer Umsetzung auf Verordnungsstufe. Am 21. August 2019 hat der Bundesrat sowohl die Änderung des GlG als auch die Verordnung auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Zentrale Anpassungen
Arbeitgeber, die am Anfang eines Jahres 100 oder mehr Angestellte beschäftigen, müssen zwingend eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchführen. Hiervon sind 0, 9 Prozent aller Unternehmen betroffen, die wiederum 46 Prozent aller Angestellten in der Schweiz beschäftigen. Die Analyse muss von einer unabhängigen Stelle (bspw. Revisionsunternehmen) überprüft werden, und die Angestellten müssen spätestens ein Jahr danach schriftlich über das Ergebnis informiert werden. Zeitliche Vorgaben
Die diesbezügliche Verordnung sieht vor, dass die erste Lohngleichheitsanalyse bis spätestens am 30. Juni 2021 durchgeführt werden muss (Art.