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Telefonservice
Flexible Raumnutzung bei Bedarf
Im ePLAZA finden Sie eine Vielzahl von Besprechungsräumen und Büroräumen, die Sie flexibel nach Bedarf mieten. Ein Kunde oder Geschäftspartner möchte Sie an Ihrer Firmenanschrift besuchen? Ihr Geschäft wächst und Sie benötigen einen Raum für Bewerbungsgespräche? Sie brauchen einen Tagungsraum für Ihre Teambesprechung oder Ihre Kundenpräsentation? Büroraum Stuttgart : Stockholmer Platz 1. Unser Office Center bietet eine Vielzahl von Räumen für jeden Zweck, die Sie nicht kostenintensiv vorhalten müssen. Ergänzend zu Ihrem virtuellen Büro können Sie an Ihrer neuen Geschäftsadresse auch Büros und Konferenzräume mieten – einfach und unkompliziert nach Bedarf. Jeder Besprechungsraum kann flexibel gebucht oder für längere Zeiträume gemietet werden. Stockholmer Platz 1
70173
Stuttgart
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Büros und Besprechungsräume in Stuttgart mieten
Ihr Businesscenter mitten im Europaviertel
Im ePLAZA bieten wir Ihnen komplett ausgestattete Büroräume, Coworking Spaces, Konferenzräume sowie Virtual Office und Büroservices. Sie finden das ePLAZA im topmodernen Bürogebäude Europe Plaza im Herzen des Europaviertels Stuttgart. Das Europaviertel Stuttgart ist ein neues Cityquartier und gehört zu den bedeutendsten Innenstadtentwicklungen Deutschlands. Stockholmer platz 1 stuttgart. In einem Radius von wenigen hundert Metern liegen der Hauptbahnhof Stuttgart, die Einkaufsmeile Königstraße und die Grünanlagen des Schlossgartens. Stuttgart zählt durch die Vielzahl der ansässigen Mittelstandsunternehmen zu den einkommensstärksten und wirtschaftlich bedeutendsten Städten Deutschlands.
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Königstraße 80, 70173 Stuttgart
Repräsentative Büros und Besprechungsräume in Stuttgart
Ihr Business Center in Stuttgart
In unserem ecos office center stuttgart bieten wir Ihnen komplett ausgestattete Büroräume, Coworking Spaces, Konferenzräume sowie Virtual Office an. Alle unsere Räumlichkeiten und Technik können Sie sofort und flexibel nutzen. Darüber hinaus können Sie verschiedene kaufmännische Serviceleistungen in Anspruch nehmen. In erstklassig ausgestatteten Seminar- und Meetingräumen finden Ihre Besprechungen, Präsentationen oder Konferenzen statt. In der Business Lounge empfangen Sie in einem optimalen Umfeld Ihre Kunden und Geschäftspartner oder entspannen bei einer Tasse Kaffee und den bereitgelegten Tageszeitungen und Fachmagazinen. Stockholmer platz 1 stuttgart news. Wenn Sie es wünschen, kümmern wir uns gern um die komplette Organisation Ihrer Veranstaltung. Ihre Vorteile
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2016-05-17 New incorporation
HRB *: recusana GmbH, Stuttgart, Krefelder Straße *, * Stuttgart. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom *. Geschäftsanschrift: Krefelder Straße *, * Stuttgart. Gegenstand: Der Handel mit Medizinprodukten, kosmetischen Erzeugnissen und Körperpflegemitteln jeglicher Art sowie Dienstleistungen im Gesundheitswesen. Stammkapital: *. Schlossberg GmbH, Stuttgart- Firmenprofil. *, * EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten zwei gemeinsam oder ein Geschäftsführer mit einem Prokuristen. Geschäftsführer: Lantin, André, Münster, **. *, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Gesamtprokura gemeinsam mit einem Geschäftsführer oder einem anderen Prokuristen: Bopp, Daniela, Stuttgart, **. *; Scheske, Johanna, Stuttgart, **. *. Sign up to a plan to see the full content
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Country
Germany
Court
DE/Stuttgart
Incorporated
2016-05-17
Type of Business
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Share Capital
25.
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Belegschaft muss zu mindestens 20% aus Arbeitnehmerinnen bestehen Ein Mindestanteil von 20% Arbeitnehmerinnen in der Belegschaft ist die dritte zu erfüllende Bedingung für die Anwendung der gesetzlich festgelegten Frauenquote von 30% im Aufsichtsrat (gilt analog, wenn eine Männerquote von mindestens 30% zu erfüllen ist). Bei der Anteilsberechnung ist die kaufmännische Rundung vorzunehmen. Das heißt, es ist auf volle Personenzahlen zu runden. Aufzurunden ist, wenn der errechnete Mindestanteil eine Dezimalstelle von zumindest fünf aufweist. Frauenquote BR WAHL - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Liegen die genannten Voraussetzungen für die gesetzliche Geschlechterquote vor, so ist diese bei Neubestellungen von Kapitalvertreter:innen verpflichtend einzuhalten. Verstößt die Hauptversammlung bei der Wahl eines Aufsichtsratsmitglieds gegen das Mindestanteilsgebot, so ist die Wahl nichtig und als Sanktion bleibt das Mandat unbesetzt ("leerer Stuhl"). Eine parallele Regelung gibt es auch im Arbeitsverfassungsgesetz, diese wird hier beschrieben. Links
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Minderheitengeschlecht Im Betriebsrat
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen
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bei uns im betrieb gibt es 250 Männer und 150 Frauen
wie berechne ich die Frauenquote???? Drucken
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3 Antworten
Erstellt am 28. 04. 2010 um 17:51 Uhr von wahlvst
@Derfummler
>> wie berechne ich die Frauenquote???? Gar nicht, denn so etwas gibt es NICHT. Das BetrVG kennt nur § 15 Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechtern
Ab. 2
(2) Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht. Dass können auch Männer sein! ;-)
Aber dort finder man auch das was und wie
Erstellt am 28. 2010 um 19:00 Uhr von DrHouse
Derfummler
400 Arbeitnehmer=9 Betriebsratsmitglieder
Euer BR müßte dann aus 6 Männern und 3 Frauen bestehen. MfG
Erstellt am 28. Betriebsrat | Arbeiterkammer Kärnten. 2010 um 19:29 Uhr von peters
@DrHouse
stimmt nicht ganz. Es müssen mindestens 3 Frauen sein, können aber auch mehr sein.
Betriebsrat | Arbeiterkammer Kärnten
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Frauenquote Br Wahl - Betriebsratswahl - Forum Für Betriebsräte
Also besteht der Betriebsrat aus sieben Mitgliedern. 100 Männer Höchstzahl 50 Frauen Höchstzahl:1 100:1 50:2 50:2 25:3 33, 3:3 16, 7:4 25:4 12, 5:5 20:5 10 Die Höchstzahlen sind fett hervorgehoben. In dem Betriebsrat müssen zwei Frau als Minderheitengeschlecht vertreten sein.
Die Berechnung erfolgt dabei folgendermaßen:
Frauen
Männer
70: 1 = 70 (Sitz 2)
108:1 = 108 (Sitz 1)
70: 2 = 35 ( Sitz 5)
108:2 = 54 ( Sitz 3)
70:3 = 23, 34 ( Sitz 7)
108:3 = 36 ( Sitz 4)
70:4 = 17, 5
108:4 = 27 ( Sitz 6)
70:5 = 14
108:5 = 21, 6
70:6= 11, 67
108:6 = 18
70:7 = 10
108:7 = 15, 43
Entsprechend des gewählten Beispiels müssen also mindestens drei Frauen im Betriebsrat vertreten sein. Sitzverteilung nach der Wahl
Nach Abschluss der Stimmabgabe und Auszählung der Stimmen wird die Sitzverteilung auf die einzelnen Listen zumeist nach dem Verhältniswahlverfahren berechnet. Anschließend wird geprüft, ob das Minderheitengeschlecht entsprechend der errechneten Sitzverteilung im Betriebsrat repräsentiert wird. Betriebsrat frauenquote rechner sault ste marie. Ist dies der Fall, ist die Auszählung der Stimmen abgeschlossen und die Gewählten werden über die Wahl informiert. Ist das Minderheitengeschlecht nicht angemessen repräsentiert, wird ein Sitz der Liste mit den meisten Sitzen an die Person des Minderheitengeschlechts mit der größten Höchstzahl abgegeben.
Das genaue Verfahren ist in § 5 Abs. 1 BetrVG beschrieben. Zum Einsatz kommt das sogenannte d'Hondtsches Höchstzahlsystem. Dieses gliedert sich in folgende Schritte: Anteilermittlung: Als erstes wird der Anteil von Frauen und Männern ermittelt. Dabei kommt es auf die tatsächlich Beschäftigten an (und nicht auf die "in der Regel" Beschäftigten). Auch kommt es auf die Verhältnisse in der Belegschaft an, weshalb Leiharbeitnehmer und Arbeitnehmer unter 18. Jahren mitzählen. Teilung: Sodann wird die so ermittelte Zahl an Frauen und Männern (separat) durch die Zahlen 1, 2, 3, 4 usw. geteilt. Höchstzahlprinzip: Als drittes werden dann die zu vergebenden Betriebsratssitze nach dem Höchstzahlprinzip vergeben. Betriebsrat frauenquote rechner grand rapids mi. Das heißt, auf die so errechneten höchsten Zahlen fällt dann jeweils ein Betriebsratssitz. Bei gleicher Höchstzahl entscheidet das Los. Beispiel für die Berechnung Beispiel (nach Fitting, Betriebsverfassungsgesetz, 9. Auflage § 15 Rn. 17): Ausgangspunkt sind 150 Arbeitnehmer im Betrieb. Davon entfallen 50 auf Frauen und 100 auf Männer.