Ein Urlaubstag ist ein Kalendertag und kann nicht in Stunden abgegolten oder stundenweise genommen werden. Insofern dürfte Deine PDL da sicher recht haben. Ein Blick ins Bundesurlaubsgesetz sollte da im Übrigen Klarheit bringen: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Zwei Fragen aber:
Du hast laut Arbeitsvertrag 40 Tage Urlaub? Deine Gross/Klein Umschalttaste ist defekt? Urlaub / 10.3.2 Zusatzurlaub für nächtliche Bereitschaftsdienste (nur TVöD-B, TVöD-K) | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Liest sich so wirklich etwas schwer. :wink:
Gruß,
Christian. Fachkrankenpfleger für Anästhesie & Intensivpflege
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Gesundheits- und Sozialökonomie, Betriebswirtschaft (VWA)
Kalimera
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#3
40 Tage Urlaub kann ich kaum glauben, noch unglaubwürdiger erscheint mir dabei die Umrechnung in Stunden, was würde das für einen Sinn machen? Ich vermute mal, dass Du so ungefähr 12 Wochenstunden erbringen musst bei 30% einer 40 Std Woche. Das würde auch erklären, warum Du 5 Tage Urlaub brauchst pro Woche. Allerdings müsste Dein Urlaubstag auch nur mit 2, 4 Stunden gezählt werden.
Urlaub / 10.7 Höchstbegrenzung Des Zusatzurlaubs, Gesamturlaub | Tvöd Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Ein Tag Zusatzurlaub wird gewährt "für je 2 zusammenhängende Monate" Wechselschichtarbeit bzw. "für je 4 zusammenhängende Monate" Schichtarbeit. § 27 TVöD fordert nicht, dass es sich bei den zusammenhängenden Monaten um Kalendermonate handeln muss. Entscheidend ist lediglich der zeitliche Gesamtumfang. Die Berechnung des erforderlichen Zeitraums kann auch z. B. in der Mitte eines Monats beginnen. Der Dienstplan einer Einrichtung sieht in einem Zeitraum von 24 Stunden 4 Arbeitsschichten vor. Der Beschäftigte arbeitet in der Zeit vom 15. 7. bis 21. 9. nach diesem Dienstplan, er ist in allen 4 Schichten eingesetzt und leistet somit im genannten Zeitraum ständig Wechselschichtarbeit. [2] Für die Zeit vom 15. Urlaub / 10.7 Höchstbegrenzung des Zusatzurlaubs, Gesamturlaub | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. bis 14. (2 zusammenhängende Monate) erhält er einen Tag Zusatzurlaub. Die Zeit vom 15. 9., in der ebenfalls Wechselschichtarbeit geleistet wurde, bleibt bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs unberücksichtigt. Der Anspruch auf Zusatzurlaub für Wechselschicht- bzw. Schichtarbeit entsteht nach Nr. 1 Satz 1 der Protokollerklärung zu § 27 Abs. 1 und Abs. 2 im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach § 27 Abs. 1 erfüllt sind.
Urlaub / 10.3.2 Zusatzurlaub Für Nächtliche Bereitschaftsdienste (Nur Tvöd-B, Tvöd-K) | Tvöd Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Nachtarbeitsstunden, die in Zeiträumen geleistet werden, für die Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit zusteht, bleiben unberücksichtigt (§ 27 Abs. 3. 1 Satz 2 TVöD-B/TVöD-K). Diese Vorschrift gilt aufgrund des Verweises in § 27 Abs. 3. 4 Satz 2 entsprechend für den Zusatzurlaub für nächtliche Bereitschaftsdienste. Somit besteht auch bezüglich des Zusatzurlaubs für nächtliche Bereits... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Wie kommst Du drauf, dass Du 8 Std. erhälst? Dann würdest Du in jedem Urlaub eine hohe Anzahl Mehrarbeitsstunden erhalten. Die AVR meint in der Tat Urlaubstage, auch jemand der keinen Dauernachtdienst hat und sich diese Stunden erarbeitet erhält 4 Urlaubstage, und der Urlaubstag zählt entsprechend seiner Wochenarbeitszeit. Pflege
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#4
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