Rechtschreibforum
Bei Fragen zur deutschen Rechtschreibung, nach Duden richtigen Schreibweise, zu Grammatik oder Kommasetzung, Bedeutung oder Synonymen sind Sie hier richtig. Bevor Sie eine Frage stellen, nutzen Sie bitte die Suchfunktionen. Re: wie mit herr maier besprochen? > heit es "wie mit herr maier besprochen" oder
> "wie mit herrn maier besprochen? " Bei solchen Problemen hilft es immer, die Frageform anzuwenden: Wie mit WEM besprochen? Antwort: "wie mit Herrn Maier besprochen" (= Dativ). Gre
Julian
Beitrge zu diesem Thema
wie mit herr maier besprochen? (Visits: 14180) xordinary -- Di, 11. 4. Wie mit ihrer kollegin besprochen und. 2006, 17:29
Re: wie mit herr maier besprochen? (Visits: 39501) Julian von Heyl -- Di, 11. 2006, 17:51
Re: wie mit herr maier besprochen? (Visits: 5096) helen -- Fr, 5. 10. 2012, 17:21
Re: wie mit herr maier besprochen? (Visits: 1511) Kai -- Fr, 5. 2012, 18:53
Re: wie mit herr maier besprochen? (Visits: 47) Johann Schmger -- So, 1. 5. 2022, 20:51
Wie mit Herrn Maier besprochen (Visits: 42) Pumene -- So, 1.
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Rhein-Erft-Kreis -
Ihre Stimmen klingen ruhig und angenehm. Ihre Unterhaltungen wirken natürlich. Im Dialog informieren Kriminalhauptkommissarin Martina Rautenberg und ihr Kollege Reiner Temburg in ihrem Podcast über Themen, die Dauerbrenner in den Kinderzimmern und Schulklassen sind: Kettenbriefe zum Beispiel. Aber auch Pornografie, bei der Kinder die Opfer sind, Cybermobbing, Passwortsicherung, Stress im Klassenchat und das Recht am eigenen Bild. Bei den Beiträgen für Kinder und Jugendliche redet oft auch die elfjährige Anna mit, die den beiden Fachleuten stets eine Menge Fragen stellt. Mit diesem Format ist der Polizei-Podcast des Rhein-Erft-Kreises zurzeit einzigartig in Deutschland. Nach dem ersten halben Jahr wissen die beiden Ideengeber und Initiatoren längst, dass sie damit genau den Nerv der Zeit getroffen haben. "Die Podcasts erreichen die Zielgruppe niederschwellig", sagt Rautenberg. Sie seien zudem gut zu verstehen und jederzeit abrufbar. Alternative zur wie besprochen,...? (Psychologie, Deutsch, E-Mail). Kinder und Jugendliche sollen aus ihrer Sicht informiert werden
Etwa fünf Minuten dauern die jeweiligen Beiträge, die Rautenberg und Temburg zu jedem Thema sowohl aus Sicht der Kinder und Jugendlichen als auch für die Eltern aufarbeiten und einmal im Monat produzieren.
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Im Zweifelsfall ist es besser, man wartet, wie sich der Gesprächspartner verhält, welche Anrede er vorschlägt. Das Sie muss nicht steif und spießig sein, sondern zeigt, dass Nähe und Vertraulichkeit noch nicht vorhanden oder auch nicht erwünscht sind. Man sollte diese Einstellung von einigen Mitarbeitern auch tolerieren. So sehr auch die "Duz-Welle" in den Berufsalltag einbricht und das Duzen im Trend liegt, das Betriebsklima wird dadurch nicht automatisch besser, die Anrede hat sich einfach nur geändert. Wie mit ihrer kollegin besprochen in de. Was intern im Betrieb üblich ist, muss vor allem für neue Mitarbeiter transparent sein. Bei einer Mischform zwischen Du und Sie bestimmt immer der Ranghöhere, ob man sich duzt. Der Arbeitgeber kann festlegen, wie man ihn anspricht. Wird jemand gegen seinen Willen geduzt, kann er sich in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt fühlen. Das Duzen stellt rechtlich zwar keine Beleidigung dar. Dies wäre erst der Fall, wenn die Anredeform in bestimmten Fällen bewusst gewählt wird, um jemanden zu verletzen oder herabzusetzen.
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Mit dem Du wird eine existierende Distanz abgebaut, was dazu führt, dass man sich etwas sagt, was es beim Sie nicht gegeben hätte. Das Du vom Azubi bis zum Geschäftsführer? Bei Gleichberechtigung in der Anrede müsste auch der Azubi, der von allen geduzt wird, seinen Vorgesetzten duzen dürfen: Wen der Chef duzt, der darf auch zurückduzen, in vielen Betrieben noch nicht die gängige Praxis. Das Du sollte bei Tagungen, Seminaren, Branchentreffs mit neuen Kollegen eines anderen Betriebs nicht vorschnell angewendet werden. Siezen wirkt immer noch korrekt, zeigt Abstand und einen gewissen Respekt. Duzen stärkt das Gemeinschaftsgefühl in einer Gruppe und ist unter bestimmten Voraussetzungen angebracht. Viele Betriebe bieten der Belegschaft geschlossen das Du an. Dabei entstehen einige Fragen: Läuft die Zusammenarbeit besser, wenn jeder jeden duzt? Wie mit ihrer kollegin besprochen in youtube. Ist eine gewisse Distanz in schwierigen Situationen nicht besser? Sind beim Duzen die Erwartungen nicht größer als beim Sie? Wer das Du anbietet, verringert nur einseitig eine Distanz, das ist keine Aufforderung zum Schmusekurs.
Ich freue mich, Sie in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen. Mit freundlichen Grüßen xxx
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25. 04. 2018 553 Mal gelesen Die Image Law Kanzlei (Dr. Peter C. Richter) macht im Auftrag der AFP Agence France-Presse GmbH, Unter den Linden 21, Berlin gegenüber dem Angeschriebenen Schadensersatzansprüche i. H. v. € 2. 412, 00 aufgrund von Urheberrechtsverletzungen gem. §97 Abs. 2 UrhG geltend. Sachverhalt Im Schreiben der Image Law Rechtsanwaltskanzlei wird dem Angeschriebenen vorgeworfen, unberechtigt Fotowerke der AFP Agence France - Presse GmbH genutzt zu haben. Die AFP Agence halte als Bildagentur die ausschließlichen Lizenzrechte für Deutschland, an den im uns vorliegenden Schreiben näher bezeichneten Lichtbildern. Sämtliche Lichtbilder seien im Sinne des § 10 Abs. 2 UrhG mit dem Agenturlogo "AFP" auch unter veröffentlicht worden. Die Image Law Kanzlei wurde von der AFP Agence France - Presse GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer Herrn Andreas Krieger beauftragt, Schadensersatzansprüche für diese aufgrund von angeblichen Urheberrechtsverletzungen gem. 2 UrhG, geltend zu machen.
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