Sie sind langsam, faul und wälzen ihre Arbeit auf uns ab. Jeder kennt unfähige Kollegen. Doch es gibt mehr als nur eine Art. Datum / Uhrzeit: 9. 12. 2011 / 15:53
Betreff: ich bring ihn um! »Oh Mann! Jetzt hat er das schon wieder gemacht! Du erinnerst dich doch an den Programmierer aus Frankreich, der vor kurzem bei uns angefangen hat? Ich habe ihm dreimal gesagt, dass wir die neue Funktion auf unserer Website erst freischalten können, wenn er und sein Team den Log-in-Vorgang überarbeitet haben. >Mais oui! <, sagt der Typ jedes Mal fröhlich – nur um dann heute zu erklären: >Wir haben erst uns mit anderen Dingen beschäftigt. Sie nennen es Arbeit. Wie erträgt man unfähige Kollegen? » Christoph Koch : Christoph Koch. Wir wussten ja nicht, dass le log-in so wichtig war, n`est ce pas? < Natürlich ist dem keiner böse. Dabei versteht der Typ einwandfrei deutsch, wenn er mit der Rezeptionistin flirtet. Der ist einfach unfähig! «
Viele von uns verbringen mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihrem Partner. Den Partner können wir uns wenigstens aussuchen – im Gegensatz zu dieser Armada von Kretins, die unser Chef um uns herumheuert, während er gleichzeitig die Kompetenten feuert oder durch seine kauzige Art in die Kündigung treibt.
Sie Nennen Es Arbeit. Wie Erträgt Man Unfähige Kollegen? &Raquo; Christoph Koch : Christoph Koch
07. Apr 2015 13:16 also, ich würde es zunächst mal mit ihm "im guten" versuchen. also gar nicht mal fragen, warum er so genervt ist, oder so, sondern einfach morgens zu ihm hingehen (falls du das nicht schon machst) und zu ihm sagen: "guten morgen herr xy, was liegt denn heute an wichtigen Sachen an? was kann ich denn heute als erstes tun? " also, erst mal guten willen zeigen, und erst, wenn dann nix von ihm rüberkommt, würde ich weitere Maßnahmen ergreifen. gleich zur personalchefin zu gehen, fände ich weniger gut. Frustriert und Berufswechsel. das würde ich erst machen, wenn du so nicht mehr weiterkommst. p. s. ich habe auch so eine kollegin, die rannte wegen jedem kleinsten bisschen zum Chef und heulte, anstatt daß sie erst mal das Gespräch mit uns kollegen suchte, wenn ihr was quer lag. das letzte mal kam der Chef zu uns und meinte: "was haben sie denn jetzt schon wieder gemacht? wieso muß frau xx schon wieder weinen? " - hä!? wir hatten gar nix gemacht, das Verhältnis war locker und nett wie sonst auch-keine spur von schlechter Stimmung.
Jobwechsel: Fünf Motivationskiller Für Neue Mitarbeiter
Alle Recht bezüglich Veröffentlichung oder Vervielfältigung behalte ich mir vor! Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten
8:30 Uhr am Tag X:
Krankenschwester Nelly Neuling wird von der Pflegedienstleitung in einer "Herde" mit sechs weiteren Neuanfängern durch das Krankenhaus Y auf die Intensivstation des Hauses gebracht. Mit der beiläufigen Bemerkung: "Das ist Schwester Nelly, eure Neue, passt gut auf sie auf! ", wird sie an die Stationsleitung übergeben. Stationsschwester Lena Leiterin, sichtlich genervt und in Erwartung der gerade bevorstehenden Chefarztvisite, nimmt Sr. Bin ich selbst schuld, das meine Kollegin genervt reagiert? (Kollegen, Arbeitsplatz). Nelly in Empfang. Mit der Aufforderung, sich doch schon 'mal in blau zu "schmeißen", sie müsse noch die Röntgenbilder vorbereiten, schickt sie Nelly in die Umkleide, wo sie nun ungefähr 15 Minuten damit zubringt, sich durch die Wäschestapel zu arbeiten, um schließlich tatsächlich eine passende Garnitur zu finden. Als sie, nun endlich uniformiert, wieder auf den Flur tritt, fühlt sie sich doch etwas unwohl, denn die Chefvisite ist bereits in vollem Gange und Schwester Lena Leiterin somit leider unabkömmlich.
Bin Ich Selbst Schuld, Das Meine Kollegin Genervt Reagiert? (Kollegen, Arbeitsplatz)
Schenkt deine Kollegin ein Lächeln und frage sie, ob sie sich erinnert, wie es bei ihr war, als sie angefangen hat. Gefällt mir
Frustriert Und Berufswechsel
Die Hölle, das sind immer die anderen. Das sind die, deren Schreibtisch zwischen unserem und dem Fenster steht. Die, auf deren Arbeit wir angewiesen sind, um unsere eigene machen zu können. Die aber von einer unsichtbaren Macht davon abgehalten werden, ihren eigenen Teil einigermaßen richtig und pünktlich abzuliefern. Da ist die obige Mail nur eine Einzelstimme aus dem gewaltigen Chor der Frustrierten. Nur eine Strophe aus dem langen Lied derjenigen, die als Einzige noch abends um halb zehn vor dem Bild- schirm sitzen, während sich alle Kollegen schon vor Stunden mit einem spöttischen »Aber mach nicht mehr so lange« verabschiedet haben. Morgen ist auch noch ein Tag, sagen sie. Ja, ja, schon klar. Ein Tag, an dem wir schon wieder doppelt so viel arbeiten wie sie – und, wenn uns unsere Ahnung nicht trügt, trotzdem weniger Gehalt dafür bekommen. Schön, wenn man seinen Schreibtisch ausnahmsweise mit einem fähigen Kollegen teilen darf (Symbolfoto). Datum / Uhrzeit: 9. 2011 / 21:53
Betreff: tell me about it …
»Ich weiß, was du meinst.
Wenn du jedoch schon lang mit demselben Programm arbeitest und dieselben Arbeitsprozesse hast, hast du gegebenenfalls schon eine Betriebsblindheit entwickelt. Dadurch erscheinen dir einige Aspekte als selbstverständlich, die für einen Neuling in deinem Unternehmen noch schwierig sein können und Erklärungsbedarf hervorrufen. Deine Anleitung ist für deinen neuen Mitarbeiter daher gegebenenfalls nicht sofort schlüssig. Frage nach Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen. In Unternehmen entwickeln sich schnell festgefahrene, routinierte Arbeitsstrukturen. Wenn du schon lang dieselben Programme verwendest und dieselben Arbeitsabläufe hast, bemerkst du gegebenenfalls selbst nicht mehr, ob du tatsächlich so zeiteffizient und produktiv wie möglich arbeitest. Daher ist ein neuer Mitarbeiter eine hervorragende Möglichkeit, um Verbesserungsvorschläge einzuholen und die Arbeitsabläufe in deinem Unternehmen zu optimieren. Selbstverständlich musst du nicht jeden einzelnen Verbesserungsvorschlag annehmen und umsetzen.
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