Das ist eine andere Situation als nicht gebraucht zu werden. » Auch die Grünen bekräftigten, dass ihre Präferenzen woanders lägen. «Die Gespräche haben gezeigt, dass es eine gute Perspektive gibt, konsequenten Klimaschutz in Verbindung mit sozialer Gerechtigkeit umzusetzen und das Land stabil zu regieren», teilten Spitzenkandidatin Monika Heinold und Co-Spitzenkandidatin Aminata Touré mit. Für Heinold ist entscheidend, Klimaschutz mit sozialer Gerechtigkeit zu verbinden. Das Gespräch habe deutlich gemacht, wo es inhaltliche Nähe zwischen Schwarz und Grün gebe. «Das hat uns sehr gefreut. » Touré nannte als bevorzugtes Modell ein Zweierbündnis mit der CDU, zeigte sich aber offen für Gespräche darüber hinaus. Für Günther böte Jamaika eine Riesenchance, Schleswig-Holstein in den nächsten fünf Jahren klar voranzubringen. Eine neue Koalition müsse die bestehenden Herausforderungen sehr offensiv angehen, sagte Günther. Offen für vielfalt wintershall. Sie müsse ehrgeizig sein, Dinge beschleunigen, Bürokratie abbauen. «Wir haben viele Überschneidungen, auch eine gemeinsame Sicht auch auf die nächsten fünf Jahre aus unserer Sicht zumindest gefunden.
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Streit Um Klimastiftung: Vorstand Kündigt Rücktritt An
Für Rassismus und Ausgrenzung gibt es bei BASF keinen Platz. " Ein respektvolles und tolerantes Miteinander fördern – dafür steht auch das Ludwigshafener Beschäftigtennetzwerk LGBT+Friends. Seit zehn Jahren setzen sich die Mitglieder des Netzwerks für die Belange der LGBT-Mitarbeitenden ein. "Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende – das war uns von Beginn an wichtig. Jeder und jede von uns hat Facetten, die ihn oder sie anders machen, " sagt Dirk Opfermann, Leiter der Einheit Global Product Development Superabsorber und Mitglied der ersten Stunden. "Als Netzwerk wollen wir dafür sensibilisieren, dass es mehr als eine Lebensrealität gibt und wie Vielfalt unser Unternehmen bereichert. Wir verstehen uns als Forum zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch, das offen für alle interessierten Mitarbeitenden ist. Streit um Klimastiftung: Vorstand kündigt Rücktritt an. Es ist toll zu sehen, was sich seit unserem ersten Treffen entwickelt hat. " Was 2012 in Ludwigshafen mit zehn Mitarbeitenden begann, ist heute ein Netzwerk aus rund 250 Mitgliedern, das auch mit LGBT-Netzwerken an anderen BASF-Standorten vernetzt ist – unter anderem in Lemförde, Münster, Belgien, den Niederlanden und Luxemburg, in den USA oder Brasilien.
"Die dürfen nicht permanent auf Medikamente angewiesen sein, weil sie auch mehrtägig auf Einsätzen sind. Das führt dann wiederum zum Ausschluss von transgeschlechtlichen Menschen, die permanent auf Hormone angewiesen sind", erklärt Jänke. Momentan weiß er neben Schleswig-Holstein, dass auch Hamburg, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen transgeschlechtliche Bewerberinnen und Bewerber einstellen. Coming-Out vor der Klasse
Damit es zu keiner irritierenden Situation kommt, entscheidet sich Polizeianwärter Höhn für ein Coming-out per Whatsapp-Nachricht im Klassenchat gleich zu Beginn des Studiums. Lange bastelt er an der richtigen Wortwahl. Dann schickt er die Nachricht ab, wirft das Handy unter die Bettdecke und geht aus dem Zimmer. Offen für vielfalt ekkw. "Natürlich hat man schon Bedenken, dass da niemand was schreibt und niemand darauf reagiert und das dann total seltsam ist. Ich hatte auch Angst davor, dass die Leute nichts mehr mit mir zu tun haben wollen. " Es kommt anders. Als er wieder auf sein Handy schaut, ist der gesamte Chat voll mit Regenbogenflaggen und positivem Zuspruch seiner Mitstudierenden.
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