Die Benachteiligung infolge einer Schwerbehinderung kann hierdurch nicht rückgängig gemacht werden. Schwerbehinderte Bewerber erscheinen nicht zum Vorstellungsgespräch
Die Nichtwahrnehmung eines Vorstellungstermins durch den Bewerber lässt sich nicht zwangsläufig mit mangelndem Engagement gleichsetzen. Kann ein schwerbehinderter Bewerber einer Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht nachkommen, ist nicht automatisch davon auszugehen, dass die Bewerbung ohne ein tatsächliches Interesse an der ausgeschriebenen Stelle erfolgte. Bestehen schwerwiegende Verhinderungsgründe, zum Beispiel Krankheit, und ist der Betroffene unverschuldet nicht in der Lage, den Termin wahrzunehmen, dürfen sich hieraus keine Nachteile für ihn ergeben. Bewerben mit Behinderung: Erwähnen oder verschweigen?. Um seine Rücksichtnahmepflichten gegenüber dieser Personengruppe zu erfüllen, sollte ein Arbeitgeber dem schwerbehinderten Bewerber unter Umständen einen Ersatztermin für ein Vorstellungsgespräch anbieten. Dabei spielt jedoch auch der Aspekt der Zumutbarkeit für den Arbeitgeber eine wichtige Rolle.
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Um eventuellen Schadensersatzansprüchen von abgelehnten Bewerbern oder Bewerberinnen wegen Benachteiligung vorzubeugen, sollten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen die Gründe im Absageschreiben kurz und präzise formulieren. In keinem Fall sollte die Absage den Schluss zulassen, dass etwa die Behinderung ein Grund für die Ablehnung ist. Bewerbung mit Schwerbehinderung: Formulierungen & Beispiele - Spirofrog. Eine nachträglich eingereichte Begründung wird bei einer gerichtlichen Überprüfung des Einstellungsverfahrens in der Regel nicht anerkannt. Es sei denn, dem Betrieb waren zum Zeitpunkt der Ablehnung wichtige Informationen nicht bekannt, wie zum Beispiel das Vorliegen einer Schwerbehinderung des Bewerbers oder der Bewerberin. Abgelehnte Bewerber und Bewerberinnen, die eine Benachteiligung im Auswahlverfahren vermuten, können Entschädigungsansprüche innerhalb einer Frist von zwei Monaten geltend machen. Die Frist beginnt mit dem Zugang der Ablehnung. Zur Vorbeugung ist es Betrieben zu empfehlen, alle Stadien des Auswahlverfahrens zu dokumentieren und die Auswahl der Bewerber und Bewerberinnen nachvollziehbar zu begründen.
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Öffentliche Arbeitgeber haben darüber hinaus weitere Pflichten zu beachten. Sie sind insbesondere dazu verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber stets zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn nicht offensichtlich die erforderliche fachliche Eignung fehlt. Begründung der Bewerbungsablehnung
Die Ablehnung der Bewerbung eines schwerbehinderten Kandidaten ist grundsätzlich nur bei Vorliegen der oben genannten Voraussetzungen zu begründen. Hierbei sind alle Tatsachen aufzuführen, die den Arbeitgeber in seiner Entscheidung bestimmt haben. Ein pauschaler Verweis auf die bessere Eignung des anderen Bewerbers ist nicht ausreichend. Praktikum für schwerbehinderte menschen. Der Arbeitgeber muss angeben, warum der eingestellte Kandidat besser für die Stelle geeignet war als der abgelehnte schwerbehinderte Bewerber. Hierbei darf nur auf Fähigkeiten, Leistungen und die allgemeine Eignung, nicht aber auf die Behinderung abgestellt werden. Folge bei Verstößen und Praxistipp
In der Praxis sollten Arbeitgeber die interne Handhabung der Besetzung freier Stellen und Bewerbung schwerbehinderter Menschen überprüfen.
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Es sollte zudem die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat über die angestrebte Entscheidung informieren. Ordnungswidrigkeit und vermutete Benachteiligung des Bewerbers
Verletzt ein Unternehmen die Unterrichtungspflicht, wird der Richter im Falle eines späteren Prozesses vermuten, dass es den schwerbehinderten Bewerber benachteiligt hat. Das ergibt sich aus der BAG-Rechtsprechung. Außerdem liegt eine Ordnungswidrigkeit vor, wenn der Arbeitgeber die zu unterrichtenden Stellen entweder gar nicht, falsch oder verspätet über die Bewerbungen in Kenntnis gesetzt hat. Zum Vorstellungsgespräch einladen? Praktikum für schwerbehinderte 50. Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Jobinteressenten immer zu einem Bewerbungsgespräch einladen, es sei denn den Betroffenen fehlt offenkundig die fachliche Eignung für die offene Stelle. Ausnahmen von dieser Einladungspflicht gibt es im gestuften Bewerbungsverfahren. Demnach müssen öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Kandidaten nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn sie als externe Bewerber die formalen Anforderungen im internen Bewerbungsverfahren nicht erfüllen.
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Mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Arbeitgeber in jedem Fall rechtlich abgesichert. Autor: Redaktion Personalwissen
Kurz: Wenn die Behinderung die normal anzunehmende Leistungsfähigkeit reduziert. Umgekehrt: Wird eine Schwerbehinderung erst im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmer keine Pflicht, diese zu offenbaren oder den Betrieb darüber zu informieren. Es sei denn, ursprüngliche Aufgaben können dadurch nicht mehr übernommen werden. Warum fragen Personaler überhaupt nach einer Behinderung? Die Zurückhaltung mancher Arbeitgeber erklärt sich aus dem besonderen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderung. Als "schwerbehindert" gelten Personen, die einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 Prozent aufweisen. Hinzu kommen teils hohe Kosten bei der "barrierefreien" Gestaltung des Arbeitsplatzes. So blieben laut Bundesagentur für Arbeit rund 250. 000 Stellen für Arbeitnehmer mit Behinderung unbesetzt. Die herrschenden Vorbehalte machen es Bewerbern nicht leicht. JOBinklusive - Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt. Behinderung: Erwähnen oder verschweigen? Solange die Behinderung Bewerber bei der Ausübung der angestrebten Position nicht einschränkt, müssen Sie diese weder im Anschreiben noch im Lebenslauf angeben.
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