Das ist der Fall, wenn eine nachträgliche schriftliche Stimmabgabe erst durch entsprechende Antragstellung eines Wahlberechtigten erforderlich wird. Dann müssen Ort, Tag und Zeit der nachträglichen schriftlichen Stimmabgabe sowie Ort, Tag und Zeit der öffentlichen Stimmauszählung in der gleichen Weise bekannt gemacht werden wie das Wahlausschreiben. Es ändert sich also insbesondere der zuvor im Wahlausschreiben bekannt gemachte Tag und gegebenenfalls die Zeit der öffentlichen Stimmauszählung. Sofern bei Erlass des Wahlausschreibens noch nicht feststeht, ob eine nachträgliche schriftliche Stimmabgabe erforderlich wird, können Ort, Tag und Zeit der nachträglichen schriftlichen Stimmabgabe im Wahlausschreiben bereits alternativ bekannt gemacht werden. Allerdings ist es dann erforderlich, dass der Wahlvorstand umgehend nach Ablauf der Frist zur Stellung des Antrags auf nachträgliche schriftliche Stimmabgabe bekannt macht, ob eine nachträgliche schriftliche Stimmabgabe erfolgt oder nicht. Wahlverfahren: Einstufig vs. Zweistufig | W.A.F.. Auch dieser Umstand muss dann in der gleichen Weise bekannt gemacht werden wie das Wahlausschreiben.
Die Zwei Wahlverfahren Bei Der Betriebsratswahl | Br Gründen
Das zweistufige Wahlverfahren wird in Kleinbetrieben, mit maximal 50 Arbeitnehmern dann angewendet, wenn noch kein Betriebsrat existiert. Das Wahlverfahren wird als zweitstufig bezeichnet, da hierbei quasi zweimal gewählt werden muss. So ist zunächst der Wahlvorstand auf der ersten Wahlversammlung zu wählen und eine Woche später wird der Betriebsrat im Rahmen einer zweiten Wahlversammlung gewählt. Die Online-Wahl des Betriebsrats ist nicht im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert. Dennoch nutzen zahlreiche Unternehmen die Online-Wahl. Die zwei Wahlverfahren bei der Betriebsratswahl | BR gründen. Bitte beachten Sie: Wenn Sie auch Ihre Betriebsratswahl online durchführen wollen, ist die Wahl prinzipiell anfechtbar. Zweistufiges Wahlverfahren zur Gründung des Betriebsrats
Zunächst ist ein Wahlvorstand, der die Organisation der Wahl übernimmt, zu bestimmen. Dies geschieht in Unternehmen ohne Betriebsrat auf der Wahlversammlung. Zu dieser können entweder drei wahlberechtigte Arbeitnehmer oder eine der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften einladen.
Wahlverfahren: Einstufig Vs. Zweistufig | W.A.F.
Was ich nicht gefunden habe: Gibt es eine Maximalfrist, bis zu der die Briefumschläge für die nachträgliche Stimmabgabe beim WV eingetroffen sein müssen? z. drei Arbeitstage nach der Wahlversammlung? Ich spiele inzwischen mit dem Gedanken, dass es am sinnvollsten wäre, wenn alle Briefwähler pro forma eine solche nachträgliche schriftliche Stimmabgabe beantragen. Dann kann es nicht passieren, dass die Stimmzettel auf dem Postweg hängen bleiben und zu spät zur Stimmabgabe eintreffen. So oder so findet die Stimmenauszählung bei nur einer nachträglichen Stimmabgabe ohnehin nicht am Wahltag statt. Erstellt am 23. 2022 um 17:03 Uhr von celestro
"Gibt es eine Maximalfrist, bis zu der die Briefumschläge für die nachträgliche Stimmabgabe beim WV eingetroffen sein müssen? z. drei Arbeitstage nach der Wahlversammlung? " Im Kommentar zum §35 WO (Fitting) steht, das eine konkrete Frist nicht vorgesehen ist. Zweistufiges Wahlverfahren zur Betriebsratswahl. Es wird jedoch darauf verwiesen, das in diversen Schriften 3 bis maximal 7 Tage genannt werden.
Zweistufiges Wahlverfahren Zur Betriebsratswahl
In einer Schulung bekommen Sie das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Wahl rechtssicher durchzuführen. Ein entsprechender Seminarbesuch des Wahlvorstands muss grundsätzlich vom Arbeitgeber bezahlt werden (§ 20 Abs. 3 BetrVG). Allerdings ist es im vereinfachten zweistufigen Wahlverfahren nicht immer leicht, eine solche Schulung gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Denn um sich rechtzeitig schlau zu machen, müssten sich die Arbeitnehmer, die später in den Wahlvorstand gewählt werden, bereits vor der ersten Wahlvorsammlung schulen lassen – also zu einem Zeitpunkt, zu dem noch niemand "offiziell" zur Durchführung der Wahl berufen ist. Unser Tipp:
Treffen Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung, dass Sie sich noch vor der ersten Wahlversammlung schulen lassen dürfen. Versuchen Sie ihn davon zu überzeugen, dass es sinnvoll ist, die Gründung eines Betriebsrats effizient zu planen und rechtssicher durchzuführen. Damit erleichtern nicht nur Sie sich die Durchführung der Betriebsratswahl, sondern sparen dem Betrieb im Zweifel bares Geld.
Bescheid über Einsprüche, Erstellung der Stimmzettel, Absenden der Unterlagen (Postlaufzeit! ), Rücksendung der Unterlagen (Postlaufzeit! ), nicht mehr Luft habe? @Celestro: So schnell geht es leider auch nicht bei wenigen AN; ob ich nun fünf oder fünfzehn Briefwahl-Unterlagen herstelle, der zeitliche Aufwand in der Vorbereitung ist erfahrungsgemäß fast der gleiche. @John: Aus der Frage von Tina K. geht ja ganz klar hervor, dass das Wahlausschreiben in ihrem Betrieb bereits wesentlich früher erlassen wurde, es besteht sogar mehr Zeit als sechs Wochen bis zum Wahltag. Nach deiner Interpretation, die wir als WV auch so getroffen hatten, leidet die Einreichungsfrist nicht unter einer Verkürzung nach vorn, denn durch die frühzeitige Veröffentlichung des Wahlausschreibens steht für die Kandidatensuche trotzdem wesentlich mehr Zeit zur Verfügung. Da das vereinfachte Wahlverfahren keine Nachfristsetzung vorsieht, wird es noch enger. Kann man die Formulierung "Wahlvorschläge können bis eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats gemacht werden" nicht eben auch so ausgelegen: Sie können bis eine Woche vor der Wahl gemacht werden, es darf aber gerne auch früher sein?
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