2022 00:12
Ich stimme für Tim Peters "Auf die nächsten 30 Jahre" ganz oft ab, dass er auf Platz 1 kommt. Viele lieben Dank für das Album von Matthias Reim. Ich freue mich sehr. Viele Grüße Linda
Thorsten Andresen
02. 2022 20:11
Super ich freue mich auf die Hitparade gleich:-)))) Einfach super seid Ihr:-* GGGGLG Thorsten
Nico Rosseburg "Ich lass ein Like da" muss gewinnen. Bester Song ever! Kiss Anni
Patric Seidel
23. 03. 2022 16:06
Sonia Liebing muss gewinnen! Verena Koch
20. 2022 12:20
TIM PETERS AUF DIE NÄCHSTEN 30 JAHRE IST SO EIN KLASSE TITEL. MEINE STIMME HAST DU! Meinen herzlichen Glückwunsch an Gina Brese. Viktoria
25. 02. Froh News: Aktuelle Nachrichten von heute (Deutsch). 2022 10:18
Beste Künstlerin: GINA BRESE:-)
Andrea Held
22. 2022 11:19
Daniel Somme!!!!! Warum suchst du woanders!!!!! Tatjana Falk
21. 2022 12:56
Sehr schön, jetzt kann man wieder kommentieren. Ich stimme für Daniel Sommer ab. Sein Titel "Warum suchst du woanders" ist ein Brett! Grüße Tatjana
Patrizia
21. 2022 09:02
Macht immer Spaß die Schlagerparade bei Ihnen.
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Anna Kournikova und Enrique Iglesias bei einem gemeinsamen öffentlichen Auftritt 2003. (nra/spot) IMAGO / ZUMA Globe Profi-Sportlerin, Sexsymbol, Business-Frau und Mutter. Anna Kournikova ist nicht nur in der Sportlerwelt ein bekannter Name. Nun wird die gebürtige Russin 40 Jahre alt. Seit 20 Jahren ist sie glücklich mit Enrique Iglesias - und gibt kaum etwas über ihre Liebe preis. Acht Jahre Profi-Karriere mit insgesamt geschätzt über 3, 5 Millionen Dollar Preisgeld – Anna Kournikova war einst eine längere Zeit unter den Top 20 der Tennisweltrangliste. Michael Ballack bei "Höhle der Löwen": Sein Sohn brachte ihn auf die Idee für Lucky Plant - ran Boulevard. Neben ihrer Sportkarriere kennen die meisten sie durch ihre langjährige Beziehung mit Schmusesänger Enrique Iglesias (46). Am 7. Juni wird der Ex-Tennis-Profi 40 Jahre alt und von der gebürtigen Russin hört man nur noch wenig. Mit 14 Jahren begann Kournikova ihre Profi-Karriere im Tennis. 2003 zog sie sich wieder zurück. Zwar stand sie mehrmals im Halbfinale und erreichte auch ein Finale, jedoch gewann sie in ihrer gesamten Profikarriere keinen großen Einzeltitel.
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Besonders in den frühen 2000er Jahren war sie in den Medien sehr präsent. Bis heute hat sie mehrere Werbeverträge, wurde in diversen Modemagazinen abgebildet und galt auch nach ihrer Profi-Karriere als Sexsymbol. Turbulente Love-Storys und die große Liebe Regelmäßig berichteten Boulevardmagazine über ihr Liebesleben, unter anderem über ihre ehemaligen Beziehungen zu den Ex-Eishockey-Stars Sergei Fedorov (51) und Pavel Bure (50). Die große Liebe fand sie aber in einem Sänger… 2001 lernte die Sportlerin den Musiker Enrique Iglesias bei einem Dreh zu seinem Musikvideo zu "Escape" kennen und lieben. Yelster digital gmbh Presse – Pressemitteilung - openPR. Seitdem ist das Paar unzertrennlich, lässt über seine Beziehung aber nicht viel an die Öffentlichkeit gelangen. Immer mal wieder gewährt sie ihren 1, 7 Millionen Instagram-Followern allerdings einen Einblick in ihr Privatleben. Es liegt nicht nur an Kournikova selbst, dass man so wenig über das Traumpaar weiß. Auch Enrique Iglesias will nicht zu viel von seinem Leben preisgeben. In einem Interview in der australischen Sendung "Today Tonight" 2011 verriet der Sänger: "Ich möchte mein Leben so privat wie möglich halten, gerade weil ich mit jemandem zusammen bin, der auch im Rampenlicht steht. "
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Frage vom 13. 8. 2016 | 11:18
Von Status: Frischling (11 Beiträge, 2x hilfreich)
Rückkehrgespräch nach Krankheiten
Hallo,
bitte um Einschätzung folgender Situation:
Es geht um einen Mitarbeiter in einem Unternehmen, dass bis 2018 seine Strukturen so verändern will, so dass es bis zu 70% des Personals abbauen muss. Dieser Mitarbeiter ist seit 33 Jahren im Betrieb, mit besten Beurteilungen und war bis 2015 nie auffällig wegen Krankheiten usw. Seit 2015 verändern sich die Arbeitsbedingungen dermaßen ins schlechte und verursachen Stress und Überstunden. Es wird immer mehr Druck auf- Personal abgebaut. Ein Beispiel: Es wird wieder ein Abfindungsmodell angeboten. Professionelles Fehlzeitenmanagement / 6.3 Fehlzeiten- und Rückkehrgespräche | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Mitarbeiter wird zu einem pesönlichem Gespräch gebeten, in dem er aufgefordert wird seine persönlchen Stärken zu schildern und wie er gedenkt sich für 2018 im Unternehmen so einzubringen. Als der Mitarbeiter fertig ist, wird ihm eiskalt gesagt: genau das brauchen wir 2018 nicht mehr, überlegen Sie es sich und nehmen lieber die Abfindung!!!!
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Rückkehrgespräch Nach Krankheit Master Class
# 10
Antwort vom 14. 2016 | 21:54
Wenn es dann mal später um eine krankheitsbedingte Kündigung geht, dann kann die Ablehnung des BEM auch Nachteile haben. Sind Arbeitnehmer zur Beteiligung an einem BEM verpflichtet? Das Gesetz stellt aber ausdrücklich klar, dass das BEM "mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person" durchzuführen ist. Daher geht hier nichts ohne oder gar gegen den Willen des betroffenen Arbeitnehmers. Er hat daher keine Rechtspflicht, sich zu beteiligen. Außerdem kann er auch frei darüber entscheiden, ob und wenn ja welche betrieblichen Stellen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung) an "seinem" BEM beteiligt werden sollen. Rückkehrgespräch nach krankheit muster meaning. Das heißt aber andererseits nicht, dass ein erkrankter Arbeitnehmer den Vorschlag des Arbeitgebers, ein BEM durchzuführen, schlicht ignorieren sollte. Denn zum einen können sich durch ein gemeinsam durchgeführtes BEM konkrete Möglichkeiten der Wiedereingliederung ergeben, die man vorher nicht gesehen hat, und zum anderen kann es dem Arbeitnehmer auch in puncto Kündigungsschutz schaden, die Einladung zum BEM in den Papierkorb zu werfen.
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Er bringt dadurch zum Ausdruck, dass ihm sein Befinden nicht gleichgültig ist. Informationsgewinn: Das Rückkehrgespräch liefert mögliche Informationen aus erster Hand über den Auslöser der Fehlzeit, insbesondere, ob das Fehlen möglicherweise auch dienstlich bedingt war. Nur so können dann die möglichen Konsequenzen gezogen und Abhilfe geschaffen werden. Hilfe bei der Wiedereingliederung: Im Rahmen des Rückkehrgesprächs können Ihre Kollegen ausführlich darüber unterrichtet werden, was sich während ihrer Abwesenheit ereignet hat (neue Kollegen, Umstrukturierungen etc. Rückkehrgespräch nach krankheit muster ke. ), so kann ihnen die Wiedereingliederung erleichtert werden. Zudem können die Kollegen Ihren Arbeitgeber über aktuelle Befindlichkeiten informieren. Dann kann er darauf Rücksicht nehmen. Muster-Betriebsvereinbarung: Rückkehrgespräche richtig organisieren
Zwischen dem Arbeitgeber … und dem Betriebsrat wird folgende Betriebsvereinbarung zur Einführung von Rückkehrgesprächen nach Arbeitsunfähigkeit geschlossen:
§1 Geltungsbereich
Die Betriebsvereinbarung gilt für alle Beschäftigten im Betrieb.
Dann macht der zu. Deshalb taktisch geschickt vorgehen. # 6
Antwort vom 14. 2016 | 08:50
Wenn der Arbeitgeber schon anbietet, dass man jemanden mitbringen darf, dann sollte man die Chance nicht verstreichen lassen. Gespräche im Beisein des BR laufen sehr oft anders als ohne. # 7
Antwort vom 14. Rückkehrgespräch nach Krankheiten Arbeitsrecht. 2016 | 09:52
Da stimme ich Dir zu, bei uns in der Regel wesentlich aggressiver und weniger zielführend, auch für den Arbeitnehmer. # 8
Antwort vom 14. 2016 | 10:19
Vielen Dank für die Antworten. Ich bin mir leider nicht so sicher, zu was mein Arbeitgeber die Ergebnisses dieses Gesprächs nutzen darf! Von dessen Seite wird wohl auch der BAD mit hinzu gezogen werden. Von einem anderen Kollegen weiß ich, dass dieser (war wegen Burnout 3 Monate weg) zum Beispiel in seinem Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, jemanden vom BAD und BR abgesprochen hat, dass er für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr an der Rufbereitschaft teilnimmt. Kurze Zeit später wurde ihm jedoch nahe gelegt sich schnellst möglich nach einem anderen Job um zu gucken, da er seinen Job nicht mehr vollständig wahrnehmen kann.